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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3911-45
O Analista de planejamento de manutenção planeja, organiza e controla o processo de manutenção de máquinas e equipamentos relacionados à produção industrial. Realiza estudos preliminares para o planejamento. Atua no aprimoramento permanente do processo. Trata e disponibiliza informações do setor de manutenção industrial. Cumpre normas técnicas e de qualidade, procedimentos da empresa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar produção
- Programar produção
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar suprimentos - matéria-prima e insumos
- Planejar manutenção de máquinas e equipamentos
- Trabalhar com segurança
- Controlar produção e/ou manutenção
- Tratar informações
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Solicitar suprimentos - matéria-prima e insumos
- Programar manutenção preventiva, preditiva e corretiva
- Cumprir os procedimentos dos manuais dos fabricantes
- Cumprir normas e procedimentos da empresa
- Demonstrar capacidade de administrar situações adversas
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de planejamento de manutenção CBO 3911-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de planejamento de manutenção
Salário base CLT • 8.519 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.634 | R$ 31.614 | R$ 659 | R$ 12,25 |
| Média salarial | R$ 4.098 | R$ 49.182 | R$ 1.025 | R$ 19,06 |
| 1º Quartil | R$ 2.674 | R$ 32.082 | R$ 668 | R$ 12,43 |
| Mediana | R$ 3.522 | R$ 42.264 | R$ 881 | R$ 16,38 |
| 3º Quartil | R$ 4.900 | R$ 58.800 | R$ 1.225 | R$ 22,79 |
| Teto salarial | R$ 6.977 | R$ 83.719 | R$ 1.744 | R$ 32,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3911-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de planejamento de manutenção no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 6.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.371 admissões e 4.148 desligamentos formais para o cargo de Analista de planejamento de manutenção no Brasil, totalizando 8.519 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +223 postos (5.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
401
07/2025
📤 Admissões — fim i
428
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.519
4.371 adm · 4.148 desl
⚖️ Saldo líquido i
+223
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de planejamento de manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-05 | Calculista de tempos | 4.833,62 |
| 3911-20 | Planejista | 4.827,76 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.594,25 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.510,83 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.239,08 |
| 3911-25 | Calculista de produção | 4.074,66 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.674,14 |
| 3911-15 | Controlador de entrada e saída | 2.209,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3911-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
