🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3911-10
O Apontador de Tempo (produção) desenvolve estudos de cronometragem de tempos e movimentos nos processos de produção. Mede e registra os tempos e movimentos, levantando os tempos reais para execução de uma tarefa ou um processo, calculando o tempo padrão e introduzindo os dados em sistemas. Organiza e sintetiza os dados. Define a capacidade de produção e identifica os desvios no processo. Propõe melhorias nos processos de produção e de manutenção. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar produção
- Controlar produção e/ou manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de liderança
- Propor melhorias em máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Apontador de Tempo (produção) CBO 3911-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Apontador de Tempo (produção)
Salário base CLT • 378 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.861 | R$ 22.337 | R$ 465 | R$ 8,46 |
| Média salarial | R$ 2.646 | R$ 31.754 | R$ 662 | R$ 12,03 |
| 1º Quartil | R$ 1.889 | R$ 22.668 | R$ 472 | R$ 8,59 |
| Mediana | R$ 2.272 | R$ 27.258 | R$ 568 | R$ 10,33 |
| 3º Quartil | R$ 2.856 | R$ 34.275 | R$ 714 | R$ 12,98 |
| Teto salarial | R$ 4.067 | R$ 48.801 | R$ 1.017 | R$ 18,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3911-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Apontador de Tempo (produção) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 23.08% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 160 admissões e 218 desligamentos formais para o cargo de Apontador de Tempo (produção) no Brasil, totalizando 378 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 58 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
10
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
378
160 adm · 218 desl
⚖️ Saldo líquido i
-58
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Apontador de Tempo (produção). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-20 | Planejista | 4.838,28 |
| 3911-05 | Calculista de tempos | 4.811,05 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.605,74 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.497,24 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.221,98 |
| 3911-25 | Calculista de produção | 4.080,88 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.074,73 |
| 3911-15 | Controlador de entrada e saída | 2.198,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3911-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
