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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3911-05
O Técnico Analista de Processos de Produção analisa tempos e métodos dos processos produtivos. Mapeia os processos produtivos e suas etapas, faz o levantamento dos tempos reais para execução de uma tarefa ou um processo e realiza os cálculos necessários para definir o tempo padrão. Elabora propostas de aperfeiçoamento dos processos de produção e para definição de novo leiaute do processo produtivo. Acompanha a implantação de novos processos, auxiliando no treinamento de trabalhadores e na elaboração de manuais com instruções de trabalho. Colabora com o planejamento da produção. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar produção
- Programar produção
- Controlar produção e/ou manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Definir leiaute do processo produtivo
- Propor melhorias no processo de produção e/ou de manutenção
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Analista de Processos de Produção CBO 3911-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Analista de Processos de Produção
Salário base CLT • 5.556 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.063 | R$ 36.751 | R$ 766 | R$ 14,24 |
| Média salarial | R$ 4.809 | R$ 57.713 | R$ 1.202 | R$ 22,37 |
| 1º Quartil | R$ 3.108 | R$ 37.296 | R$ 777 | R$ 14,46 |
| Mediana | R$ 4.316 | R$ 51.786 | R$ 1.079 | R$ 20,07 |
| 3º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| Teto salarial | R$ 8.543 | R$ 102.514 | R$ 2.136 | R$ 39,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3911-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Analista de Processos de Produção no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 6.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.534 admissões e 3.022 desligamentos formais para o cargo de Técnico Analista de Processos de Produção no Brasil, totalizando 5.556 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 488 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
228
08/2025
📤 Admissões — fim i
214
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.556
2.534 adm · 3.022 desl
⚖️ Saldo líquido i
-488
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Analista de Processos de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-20 | Planejista | 4.820,30 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.661,88 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.538,47 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.234,87 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.115,93 |
| 3911-25 | Calculista de produção | 4.052,74 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.639,82 |
| 3911-15 | Controlador de entrada e saída | 2.236,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3911-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
