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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2123-15
O Analista de Aplicativo Básico (software) define sistema operacional, planeja sua implantação, realiza sua instalação e executa sua configuração. Testa sistemas operacionais para fins de homologação. Administra e controla ambientes operacionais - com focalização no desempenho, na segurança, no acesso, entre outros aspectos -, por meio das funções de gerenciamento e controle de sistemas operacionais ou com base em aplicativos externos. Realiza manutenção de sistemas operacionais. Pesquisa e avalia novas tecnologias de sistemas operacionais e novos produtos. Pode dirigir e supervisionar equipes em atividades relacionadas aos sistemas operacionais. Fornece suporte para equipes técnicas e usuários. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Instalar recursos computacionais
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar ambiente computacional
- Administrar ambiente computacional
- Configurar sistema operacional
- Trabalhar sob pressão
- Padronizar nomenclatura de usuários e grupos
- Especificar recursos computacionais
- Automatizar rotinas
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar paciência
- Negociar contratação de serviços e produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Aplicativo Básico (software) CBO 2123-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Aplicativo Básico (software)
Salário base CLT • 4.032 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.044 | R$ 24.530 | R$ 511 | R$ 9,73 |
| Média salarial | R$ 8.028 | R$ 96.341 | R$ 2.007 | R$ 38,23 |
| 1º Quartil | R$ 3.268 | R$ 39.216 | R$ 817 | R$ 15,56 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 28,57 |
| 3º Quartil | R$ 11.813 | R$ 141.758 | R$ 2.953 | R$ 56,25 |
| Teto salarial | R$ 16.039 | R$ 192.464 | R$ 4.010 | R$ 76,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2123-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Aplicativo Básico (software) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 14.47% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.879 admissões e 2.153 desligamentos formais para o cargo de Analista de Aplicativo Básico (software) no Brasil, totalizando 4.032 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 274 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
159
05/2025
📤 Admissões — fim i
136
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.032
1.879 adm · 2.153 desl
⚖️ Saldo líquido i
-274
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Aplicativo Básico (software). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-05 | Administrador de banco de dados | 9.361,25 |
| 2123-20 | Administrador em segurança da informação | 8.868,66 |
| 2123-10 | Administrador de rede e de sistemas computacionais | 6.054,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2123-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
