CBO 114210
CBO 1142-10 — Dirigentes de entidades patronais
Descrição oficial, funções, competências, salários e mercado de trabalho para Dirigentes de entidades patronais (CBO 114210) em 2026 — dados da Tabela CBO/MTE e CAGED.
CBO 1142-10
Conhecimento (5/8) i
Habilidade (5/8) i
Atitude (5/8) i
Ocupação (5/8) i
Sinônimos: Assistente sindical de entidades patronais • Diretor de sindicato patronal • Dirigente de entidade patronal
Fonte: Tabela CBO — Ministério do Trabalho e Emprego • Portal Salário
💰 Salário de Dirigentes de entidades patronais no Brasil
Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil
Piso salarial i
R$ 1.950,08
Média salarial i
R$ 3.691,26
Mediana i
R$ 3.034,00
Teto salarial i
R$ 7.245,53
Jornada média
42h
semanais
Profissionais
34
na base CLT
Escolaridade mais comum
Médio Completo
Curso recomendado
Não especificado
🏆 Melhor salário por estado
MT
R$ 4.255,25 média
📥 Estado que mais contrata
MT
6 admissões
🏢 Setor que mais contrata
Sindicatos
17 profissionais
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🏢 Salário por Porte da Empresa
Dirigentes de entidades patronais • Brasil • Regime CLT
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| Porte da Empresa i | Q1 (25%) i | Sal. Médio i | Q3 (75%) i |
|---|---|---|---|
| Micro (até 9 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Pequena (10-49 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Média (50-249 func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Grande (250+ func.) | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil | |||
📋 O Que Faz um Dirigentes de entidades patronais
O Dirigentes de entidades patronais exerce funções de direção em entidade patronal - como associação, sindicato, centro empresarial, federação ou confederação -, defendendo os interesses dos associados e representados. Propõe políticas de atuação, identificando demandas, analisando reivindicações e propondo estratégias de negociação com organizações de trabalhadores, órgãos de governo e legislativo. Organiza debates de diversos temas – como inovações tecnológicas, transformações organizacionais, melhoria de produtividade, desenvolvimento sustentável, exportação, entre outros – de interesse dos associados. Administra e representa a entidade patronal. Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas — CBO 1142-10
Prepara-se para atuar em entidade patronal, analisando a legislação pertinente.Exerce funções de direção em organização patronal, como associação, sindicato, centro empresarial, federação ou confederação.
Propõe políticas de atuação, acompanhando tendências e formulando propostas para a área empresarial. Elabora políticas de atuação regional e nacional e de relacionamento com entidades de outros países. Estabelece alianças, incluindo as de caráter estratégico, que têm como objetivo a assistência mútua, a sobrevivência e a expansão das empresas. Lidera o processo de estruturação de indicadores econômicos, por setor. Estabelece métodos de avaliação tecnológica, levando em conta principalmente as rápidas alterações nas bases tecnológicas dos diversos setores econômicos, trazidas pelas tecnologias digitais. Propõe ações para melhoria de produtividade nas empresas. Promove intercâmbio para qualificação técnica de empregadores.
Identifica demandas dos associados e representados da entidade patronal, por meio de pesquisas, seminários e outras estratégias de levantamento de informações. Pesquisa níveis de remuneração da força de trabalho. Analisa as reivindicações, debatendo diversos temas - como impacto das inovações tecnológicas e transformações organizacionais nas empresas, preparação da força de trabalho, desenvolvimento sustentável, exportação e concorrência predatória, entre outros - que interferem na atuação sindical patronal.
Mobiliza associados e representados da organização patronal, utilizando estratégias diversificadas, para melhor defender suas demandas e fortalecer a entidade. Produz jornais, revistas e outros instrumentos de comunicação, físicos ou digitais. Produz comunicados para informar associados e representados sobre assuntos de interesse. Realiza visita às bases empresariais. Organiza manifestações para defesa dos interesses patronais. Arregimenta novos associados.
Atua na defesa de interesses de associados e representados, especialmente nas relações com as organizações de trabalhadores, os órgãos de governo - nas esferas municipal, estadual, regional e federal - e o poder legislativo, definindo pauta de reivindicações e estratégias de negociação. Implanta comissões de conciliação prévia, como estratégia para promover acordos na área trabalhista. Acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas do trabalho, bem como os acordos e ajustamentos de outra natureza.
Administra a entidade patronal, supervisionando e controlando atividades, tendo em vista o cumprimento de preceitos da legislação aplicável às atividades sindicais patronais. Pode delegar responsabilidades. Elabora proposta orçamentária. Propõe modificações estatutárias. Realiza eleições sindicais na entidade patronal. Elabora editais de convocação de assembleias e outros eventos, seguindo legislação e estatuto. Administra pessoal, recursos materiais e financeiros, e patrimônio. Presta contas de recursos financeiros e fiscaliza contas da entidade. Elabora atas e relatórios.
Pode participar dos órgãos de administração de entidades corporativas voltadas para o treinamento profissional, assistência social, consultoria, pesquisa e assistência técnica, como as do assim conhecido “Sistema S”.
Representa entidade patronal perante poderes públicos e organismos nacionais e internacionais, promovendo ações coletivas, assinando acordos e convenções coletivas, participando de conselhos paritários e de ações de responsabilidade social.
Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços - de saúde, cultura, lazer, entre outros -, que podem ser executados diretamente pela entidade sindical patronal ou por meio de convênios e parcerias. Organiza e participa de eventos. Ministra palestras. Presta assistência jurídica aos associados e assessora representados em assuntos jurídicos.
📚 Conhecimentos Exigidos
Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 5/8
Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Domínios de formação geral e/ou transversal (52)
| Área i | Campo i | Conhecimento i | Prof. i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia e gestão ambiental | Meio ambiente | 3 | 3 | 4 |
| Outros conhecimentos de ecologia e gestão ambiental - desenvolvimento sustentável | 4 | 4 | 5 | ||
| Ciências exatas e informática | Matemática e estatística | Estatística | 3 | 4 | 4 |
| Matemática | 3 | 3 | 4 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 3 | 3 | 4 | |
| Internet | 3 | 3 | 4 | ||
| Ciências humanas | Educação | Fundamentos da educação | 2 | 2 | 2 |
| Outros conhecimentos de educação - formação de lideranças sindicais patronais | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de educação - fundamentos da educação profissional: qualificação, aperfeiçoamento e especialização profissional, aprendizagem, outros aspectos | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de educação - planejamento e ministração de palestras | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de educação - relações entre inovações tecnológicas e qualificação da força de trabalho | 4 | 3 | 4 | ||
| Estudos sociais | Sociologia | 2 | 2 | 2 | |
| Outros conhecimentos de estudos sociais - coordenação dos serviços de assistência nas entidades patronais | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estratégias de mobilização das bases empresariais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estratégias de negociação na defesa de interesses de associados e representados das entidades patronais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estrutura sindical brasileira: sindicatos, federações e confederações patronais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estruturação de sindicatos patronais: legislação específica, base territorial, categorias econômicas, unicidade sindical, outros aspectos | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - organização de assembleias sindicais patronais | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - papel das associações e centros de organização e atuação patronal | 5 | 4 | 5 | ||
| Ciências sociais aplicadas | Comunicação | Redes sociais | 3 | 4 | 4 |
| Relações públicas | 3 | 3 | 3 | ||
| Teoria da comunicação | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de comunicação - oratória | 3 | 4 | 4 | ||
| Direito | Constituição brasileira | 3 | 3 | 3 | |
| Legislação aplicada à área ocupacional | 3 | 3 | 3 | ||
| Legislação previdenciária | 2 | 3 | 3 | ||
| Legislação trabalhista | 3 | 3 | 4 | ||
| Lei e normas relacionadas aos programas de aprendizagem | 2 | 2 | 3 | ||
| Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - acordos e convenções coletivas de trabalho | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - estrutura do sistema brasileiro de defesa da concorrência (sbdc) | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - fundamentos de direito do trabalho | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - fundamentos de direito empresarial | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - instauração de dissídios coletivos do trabalho | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - legislação aplicável às atividades sindicais patronais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - organização de eleições sindicais patronais | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - organização dos poderes constitucionais | 3 | 3 | 4 | ||
| Estudos econômicos e demográficos | Economia | 3 | 3 | 3 | |
| Mercado de trabalho | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos econômicos e demográficos - agências de fomento à atividade empresarial | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos econômicos e demográficos - economia da exportação | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos econômicos e demográficos - economia de baixo carbono | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de estudos econômicos e demográficos - processo de internacionalização da economia | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos econômicos e demográficos - relações entre mudança tecnológica, desenvolvimento nacional e temas de fortalecimento industrial | 3 | 3 | 3 | ||
| Linguística, letras e artes | Línguas | Português: comunicação e expressão | 4 | 5 | 5 |
| Português: leitura e interpretação de textos | 4 | 4 | 5 | ||
| Português instrumental | 3 | 3 | 4 | ||
| Inglês instrumental | 2 | 2 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de línguas - elaboração de atas e relatórios | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos dos domínios de formação geral e/ou transversal | Métodos e procedimentos científicos | Metodologia científica | 3 | 3 | 3 |
| Outros conhecimentos de métodos e procedimentos científicos - ciência, tecnologia e inovação | 3 | 3 | 4 | ||
| Tecnologias estratégicas | Outros conhecimentos de tecnologias estratégicas - desenvolvimento das tecnologias digitais e seus impactos nas bases tecnológicas dos diversos setores econômicos | 3 | 3 | 4 |
Domínios técnico-profissionais da produção de bens e serviços (23)
| Área i | Campo i | Conhecimento i | Prof. i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração, gestão e negócios | Administração e gestão | Gestão de pessoas | 4 | 4 | 5 |
| Processo decisório | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - administração de entidades patronais | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - entidades corporativas voltadas para o treinamento profissional, assistência social, consultoria, pesquisa e assistência técnica: finalidades, regimentos, formas de sustentação financeira, administração, transparência e prestação de contas, outros aspectos | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - gestão financeira | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - gestão patrimonial | 4 | 4 | 5 | ||
| Levantamento de informações | Outros conhecimentos de levantamento de informações - estratégias de levantamento de informações: pesquisas, seminários, outras | 3 | 3 | 4 | |
| Planejamento de empresa | Planejamento estratégico | 4 | 3 | 5 | |
| Planejamento tático | 4 | 3 | 5 | ||
| Processos administrativos e organizacionais | Processos administrativos | 3 | 3 | 4 | |
| Processos organizacionais | 3 | 3 | 4 | ||
| Processos contábeis e financeiros | Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - arrecadação de recursos financeiros para entidades patronais | 5 | 4 | 5 | |
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - elaboração de proposta orçamentária | 4 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - fundamentos de contabilidade | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - prestação de contas de recursos financeiros | 4 | 3 | 5 | ||
| Processos de recursos humanos | Dinâmica das relações interpessoais | 4 | 4 | 4 | |
| Liderança | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - estratégias para preparação da força de trabalho | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - organização de programas de intercâmbio para qualificação técnica de empregadores | 4 | 3 | 5 | ||
| Saúde e segurança | Ergonomia | 4 | 4 | 5 | |
| Segurança no trabalho | 4 | 4 | 5 | ||
| Turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazer | Eventos e lazer | Cerimonial e protocolo | 3 | 3 | 4 |
| Outros conhecimentos de eventos e lazer (especificar:..) - organização de eventos sindicais patronais: planejamento, infraestrutura, coordenação, outros aspectos | 4 | 4 | 5 |
🎯 Habilidades
Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 5/8
Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)
Habilidades cognitivas (17)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 4 | 5 |
| Expressão oral | 4 | 5 | |
| Compreensão escrita | 3 | 5 | |
| Expressão escrita | 3 | 5 | |
| Aprendizado ativo | 4 | 4 | |
| Persuasão | 4 | 5 | |
| Negociação | 5 | 5 | |
| Habilidade de orientar serviços | 4 | 4 | |
| Outras habilidades de cognitivas (especificar...) | Outras - julgamento e tomada de decisão | 4 | 4 |
| Raciocínio | Raciocínio analítico | 4 | 4 |
| Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting) | 4 | 4 | |
| Raciocínio crítico | 5 | 5 | |
| Raciocíonio científico | 3 | 3 | |
| Trabalho com números | Comparação de dados | 4 | 4 |
| Classificação de dados | 4 | 4 | |
| Análise de dados | 4 | 4 | |
| Sintetização de dados | 4 | 4 |
Habilidades práticas (13)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 5 | 5 |
| Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas... | 4 | 4 | |
| Cooperação | 5 | 5 | |
| Supervisão | 4 | 5 | |
| Coordenação | 4 | 4 | |
| Percepção da realidade social | 5 | 5 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de princípios científicos ou tecnológicos para solução de problemas | 5 | 5 |
| Aplicação de conhecimento de um campo de estudo científico | 3 | 3 | |
| Habilidades organizacionais | Análise sistêmica | 5 | 5 |
| Gerenciamento de recursos materiais | 4 | 5 | |
| Gerenciamento de recursos financeiros | 4 | 5 | |
| Gerenciamento de recursos humanos | 4 | 5 | |
| Outras habilidades práticas (especificar: ....) | Outras - trabalho sob pressão | 4 | 5 |
Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (10)
| Categoria i | Habilidade i | Freq. i | Imp. i |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Coordenação corporal bruta | 2 | 2 |
| Equilíbrio corporal bruto | 2 | 2 | |
| Flexibilidade dinâmica | 3 | 4 | |
| Habilidades psicomotoras | Destreza dos dedos (ou digital) | 2 | 2 |
| Coordenação multimembros | 2 | 2 | |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 4 | 4 |
| Reconhecimento de fala | 4 | 5 | |
| Clareza de fala | 4 | 5 | |
| Visão a distância | 3 | 4 | |
| Visão de perto (ou a curta distância) | 4 | 5 |
🧭 Atitudes
Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 5/8
Imp. = Importância (1-5)
| Categoria i | Atitude i | Imp. i |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em contextos de trabalho com previsão de mudanças | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 4 |
| Supervisão do trabalho de outros | Supervisão de profissionais em contextos de trabalho com previsão de mudanças | 5 |
⚙️ Condições de Trabalho
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
🎓 Exigências de Formação e Mercado
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
📌 Funções e Atividades
Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 1142-10
Propor políticas de atuação
Representar entidade
Identificar demandas dos associados e representados
Demonstrar competências pessoais
Administrar entidade
Coordenar assistência aos associados e representados
Mobilizar associados e representados
Defender interesses dos associados e representados
Definir pauta de reivindicações
Formular propostas de políticas para o mundo do trabalho
Acompanhar políticas públicas
Promover intercâmbio para qualificação técnica
Participar de eventos
Promover ações coletivas extrajudiciais
Analisar inovações tecnológicas
Evidenciar objetividade
Promover ações coletivas judiciárias
Prestar assistência jurídica aos associados
Implantar comissões de conciliação prévia
Tomar decisões
Assessorar representados em assuntos jurídicos
Evidenciar determinação
Instaurar ações de dissídio coletivo
Dirigir reuniões
Tomar iniciativa
Administrar patrimônio
Demonstrar solidariedade
Prestar contas de recursos financeiros da entidade
Realizar assembléias
Estabelecer convênios e parcerias - saúde, cultura e lazer
Analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador
Comprovar capacidade de avaliação
Levantar informações junto às representações locais
Elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto
Conceder entrevistas
Organizar estrutura para mobilização
Demonstrar capacidade de argumentação
Elaborar estatutos
Organizar manifestações
Acompanhar conjuntura sócio-econômica
Arregimentar novos associados
Negociar condições de trabalho
Propor modificações nos estatutos da entidade
Realizar eleições
Prover ações de melhoria de produtividade
Raciocinar com rapidez
Elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho
Administrar recursos humanos
Visitar as bases
Ministrar palestras
Monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação
Promover recolocação de trabalhadores
Realizar pesquisas junto a associados e representados
Participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho
Organizar eventos
Definir estratégias de negociação
Promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional
Acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas
Produzir indicadores econômicos do setor
Transmitir confiança
Assinar acordos e convenções coletivas
Produzir jornais, revistas e panfletos
Representar categoria perante os poderes públicos
Definir formas de arrecadação junto aos representados
Corroborar postura ética
Negociar interesses conflitantes
Demonstrar habilidade de negociação
Pesquisar níveis salariais
Definir estratégias de mobilização
Informar associados e representados sobre assuntos de interesse
Assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho
Participar de conselhos paritários
Produzir comunicados
Estabelecer alianças
Distribuir panfletos e jornais
Acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais
Falar em público
Elaborar proposta de orçamento
Analisar transformações organizacionais
Administrar recursos financeiros
Participar de ações de responsabilidade social
Supervisionar atividades
Estabelecer métodos de avaliação tecnológica
Conduzir processos de organização dos representados
Representar categoria perante organismos nacionais e internacionais
Viabilizar recursos
Manter-se atualizado
Delegar responsabilidades
Organizar seminários
Negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas
Analisar reivindicações de associados e representados
Elaborar políticas de atuação regional - nacional e internacional
Administrar serviços de assistência aos associados - saúde, cultura e lazer
Orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos
Agir com honestidade
Fiscalizar contas da entidade
Elaborar atas e relatórios
Exercer liderança
Presidir eventos
🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
CBO 1142-10 é o código da ocupação de dirigentes de entidades patronais que pertence ao grupo dos dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.
1
Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
11
Membros superiores e dirigentes do poder público
114
Dirigentes e administradores de organização de interesse público
1142
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos
114210
Dirigentes de entidades patronais
👥 Profissões da Família Ocupacional
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos
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