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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1142-05
O Dirigentes de Entidades de Trabalhadores exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados. Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação. Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas. Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas. Denuncia condições irregulares de trabalho. Administra e representa a entidade de trabalhadores. Promove cursos de qualificação profissional. Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar entidade
- Propor políticas de atuação
- Coordenar assistência aos associados e representados
- Defender interesses dos associados e representados
- Representar entidade
- Mobilizar associados e representados
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar demandas dos associados e representados
- Evidenciar objetividade
- Assinar acordos e convenções coletivas
- Estabelecer convênios e parcerias - saúde, cultura e lazer
- Participar de conselhos paritários
- Prestar assistência jurídica aos associados
- Dirigir reuniões
- Presidir eventos
- Elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto
- Elaborar políticas de atuação regional - nacional e internacional
- Elaborar estatutos
- Acompanhar conjuntura sócio-econômica
- Representar categoria perante os poderes públicos
- Fiscalizar contas da entidade
- Demonstrar solidariedade
- ver mais...
📉 Série histórica — Dirigentes de Entidades de Trabalhadores CBO 1142-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Dirigentes de Entidades de Trabalhadores
Salário base CLT • 136 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.131 | R$ 25.575 | R$ 533 | R$ 9,91 |
| Média salarial | R$ 5.359 | R$ 64.314 | R$ 1.340 | R$ 24,93 |
| 1º Quartil | R$ 2.133 | R$ 25.590 | R$ 533 | R$ 9,92 |
| Mediana | R$ 3.215 | R$ 38.580 | R$ 804 | R$ 14,95 |
| 3º Quartil | R$ 6.018 | R$ 72.216 | R$ 1.505 | R$ 27,99 |
| Teto salarial | R$ 9.428 | R$ 113.134 | R$ 2.357 | R$ 43,85 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Dirigentes de Entidades de Trabalhadores no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 62.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 66 admissões e 70 desligamentos formais para o cargo de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores no Brasil, totalizando 136 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
136
66 adm · 70 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1142-10 | Assistente sindical de entidades patronais | 3.691,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1142-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
