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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1142-05
O Dirigentes de Entidades de Trabalhadores exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados. Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação. Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas. Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas. Denuncia condições irregulares de trabalho. Administra e representa a entidade de trabalhadores. Promove cursos de qualificação profissional. Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar assistência aos associados e representados
- Administrar entidade
- Identificar demandas dos associados e representados
- Demonstrar competências pessoais
- Mobilizar associados e representados
- Propor políticas de atuação
- Representar entidade
- Defender interesses dos associados e representados
- Fiscalizar contas da entidade
- Evidenciar determinação
- Promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional
- Denunciar condições irregulares de trabalho
- Exercer liderança
- Ministrar palestras
- Elaborar atas e relatórios
- Representar categoria perante os poderes públicos
- Informar trabalhadores sobre segurança no trabalho
- Implantar comissões de conciliação prévia
- Produzir jornais, revistas e panfletos
- Realizar assembléias
- Definir pauta de reivindicações
- Prestar contas de recursos financeiros da entidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Dirigentes de Entidades de Trabalhadores CBO 1142-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Dirigentes de Entidades de Trabalhadores
Salário base CLT • 132 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.965 | R$ 23.578 | R$ 491 | R$ 9,14 |
| Média salarial | R$ 4.798 | R$ 57.582 | R$ 1.200 | R$ 22,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.966 | R$ 23.592 | R$ 492 | R$ 9,14 |
| Mediana | R$ 2.985 | R$ 35.820 | R$ 746 | R$ 13,88 |
| 3º Quartil | R$ 4.224 | R$ 50.688 | R$ 1.056 | R$ 19,65 |
| Teto salarial | R$ 6.617 | R$ 79.408 | R$ 1.654 | R$ 30,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Dirigentes de Entidades de Trabalhadores no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores no Brasil, totalizando 132 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
2
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
132
57 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1142-10 | Assistente sindical de entidades patronais | 4.020,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1142-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
