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📋 O que faz um Tecnólogo em Cosmetologia e Estética CBO 3221-30
O Tecnólogo em Cosmetologia e Estética realiza ações de estética facial, de estética corporal e de terapia capilar, avaliando as condições de saúde e os hábitos de vida, analisando as condições e a aparência da face e do corpo, definindo o plano de tratamento estético de baixa complexidade, executando procedimentos estéticos, e fornecendo orientações sobre os cuidados pós procedimentos, para promoção do embelezamento, da saúde e do bem-estar do cliente. Pode prestar serviço auxiliando profissionais de nível superior da área de saúde, como dermatologistas. Pode administrar clínica ou espaço de trabalho de estética. Cumpre normas técnicas, normas da vigilância sanitária e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar tratamento e correção podológicos e/ou estéticos
- Trabalhar com segurança
- Aplicar procedimentos terapêuticos e/ou estéticos
- Avaliar disfunções
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Administrar clínica/espaço terapêutico/estético
- Identificar disfunções inestéticas facial, corporal e capilar
- Avaliar sinais e sintomas
- Arquivar cadastro de cliente/paciente
- Divulgar serviços
- Cadastrar cliente/paciente
- Efetuar assepsia do local
- Demonstrar objetividade
- Aplicar técnicas de micropigmentação
- Esterilizar instrumental
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Desintoxicar organismo
- Avaliar sistema muscular - força, temperatura e tônus
- Controlar estoque
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Cosmetologia e Estética no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Cosmetologia e Estética
Salário base CLT • 6.023 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.359 | R$ 28.308 | R$ 590 | R$ 10,97 |
| Média salarial | R$ 2.413 | R$ 28.960 | R$ 603 | R$ 11,22 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| Mediana | R$ 2.324 | R$ 27.888 | R$ 581 | R$ 10,81 |
| 3º Quartil | R$ 2.791 | R$ 33.486 | R$ 698 | R$ 12,98 |
| Teto salarial | R$ 3.370 | R$ 40.444 | R$ 843 | R$ 15,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Cosmetologia e Estética no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 6.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.935 admissões e 3.088 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Cosmetologia e Estética no estado de São Paulo, totalizando 6.023 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 153 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
249
06/2025
📤 Admissões — fim i
233
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.023
2.935 adm · 3.088 desl
⚖️ Saldo líquido i
-153
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Cosmetologia e Estética. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3221-40 | Instrutor de pilates | 2.951,84 |
| 3221-35 | Doula | 2.397,03 |
| 3221-20 | Massagista | 2.314,14 |
| 3221-10 | Podólogo | 1.969,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Tecnólogo em Cosmetologia e Estética no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Tecnólogo em Cosmetologia e Estética no estado de São Paulo, responsáveis por 5.912 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Estética, que concentra 68.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.307 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.436. A amplitude salarial entre setores é de 51% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Tecnólogo em Cosmetologia e Estética para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Estética
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.307
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.436
salário médio
📈 Contratações i
5.912
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
51%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.482
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.959,00 | 2.310,64 | 2.307,35 | 2.207,00 | 2.646,00 | 3.195,84 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 2.960,00 | 3.491,32 | 2.968,04 | 3.000,00 | 3.160,00 | 3.816,65 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 44h | 1.850,00 | 2.182,08 | 2.032,27 | 2.000,00 | 2.160,00 | 2.608,85 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 2.098,00 | 2.474,59 | 2.525,54 | 2.400,00 | 2.711,50 | 3.274,95 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.937,00 | 2.284,69 | 2.195,09 | 2.120,00 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 2.200,00 | 2.594,90 | 2.669,21 | 2.537,00 | 2.912,50 | 3.517,72 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 43h | 1.751,83 | 2.066,29 | 2.078,21 | 1.932,00 | 2.180,50 | 2.633,61 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.993,50 | 2.351,33 | 2.470,03 | 2.315,00 | 2.802,50 | 3.384,86 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 2.271,00 | 2.678,64 | 3.006,58 | 2.271,00 | 2.976,00 | 3.594,41 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 2.820,50 | 3.326,78 | 3.061,21 | 3.232,00 | 3.232,00 | 3.903,61 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.941,50 | 2.290,00 | 2.218,72 | 2.160,50 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 41h | 1.930,00 | 2.276,44 | 2.225,65 | 2.000,00 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.324,50 | 2.741,75 | 2.592,09 | 2.500,00 | 2.584,50 | 3.121,56 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 2.569,00 | 3.030,14 | 2.818,73 | 2.569,00 | 3.146,50 | 3.800,34 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.985,19 | 2.341,53 | 2.064,76 | 2.101,50 | 2.200,00 | 2.657,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Tecnólogo em Cosmetologia e Estética tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Tecnólogo em Cosmetologia e Estética em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Tecnólogo em Cosmetologia e Estética no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.476) e Nível III (R$ 4.281) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 50% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.476
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.307
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.281
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+50%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.029,70 | R$ 2.626,67 | R$ 3.343,04 |
| Pequena | R$ 2.171,56 | R$ 2.810,25 | R$ 3.576,68 |
| Média | R$ 2.910,79 | R$ 3.881,05 | R$ 5.174,73 |
| Grande | R$ 2.793,25 | R$ 3.910,56 | R$ 5.027,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
