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📋 O que faz um Técnico Analista de Qualidade CBO 3912-10
O Técnico Analista de Qualidade executa ações relacionadas à estruturação e à manutenção do sistema de garantia da qualidade de produtos e serviços. Avalia as interfaces com outros sistemas de gestão. Monitora a conformidade de processos. Inspeciona e libera insumos, produtos e serviços. Treina e orienta pessoas sobre os preceitos do sistema da qualidade. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Verificar conformidade de processos
- Inspecionar recebimento de insumos
- Possuir conhecimento técnico
- Trabalhar com segurança
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Liberar produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Adquirir habilidades no uso da ferramenta da qualidade - estatísticas
- Informar pessoas responsáveis, sobre produtos e serviços não-conformes
- Inspecionar condições de higiene e limpeza
- Verificar especificações do produto, conforme padrão
- Aplicar ferramentas da qualidade
- Verificar condições de uso de ferramentas e instrumentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Analista de Qualidade no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Analista de Qualidade
Salário base CLT • 2.879 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.704 | R$ 32.446 | R$ 676 | R$ 12,29 |
| Média salarial | R$ 4.071 | R$ 48.856 | R$ 1.018 | R$ 18,51 |
| 1º Quartil | R$ 2.744 | R$ 32.927 | R$ 686 | R$ 12,47 |
| Mediana | R$ 3.606 | R$ 43.272 | R$ 902 | R$ 16,39 |
| 3º Quartil | R$ 4.681 | R$ 56.174 | R$ 1.170 | R$ 21,28 |
| Teto salarial | R$ 6.665 | R$ 79.980 | R$ 1.666 | R$ 30,30 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Técnico Analista de Qualidade no estado de Santa Catarina está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 6.98% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.408 admissões e 1.471 desligamentos formais para o cargo de Técnico Analista de Qualidade no estado de Santa Catarina, totalizando 2.879 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 63 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
129
05/2025
📤 Admissões — fim i
120
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.879
1.408 adm · 1.471 desl
⚖️ Saldo líquido i
-63
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Analista de Qualidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-30 | Técnico operacional de serviços de correios | 3.867,27 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 3.013,08 |
| 3912-05 | Agente de inspeção (qualidade) | 2.997,27 |
| 3912-15 | Auxiliar de técnico de controle de qualidade | 2.235,84 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.161,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Analista de Qualidade no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Analista de Qualidade no estado de Santa Catarina, responsáveis por 1.239 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laticínios, que concentra 10.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.322 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 27.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.830. A amplitude salarial entre setores é de 165% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Analista de Qualidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laticínios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.322
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.830
salário médio
📈 Contratações i
1.239
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
27.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
165%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.067
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 2.640,00 | 2.601,46 | 3.322,00 | 3.000,00 | 3.700,00 | 5.268,06 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 3.467,00 | 3.416,38 | 4.098,12 | 3.850,50 | 4.666,00 | 6.643,45 |
| 1012-1/03 | Frigoríficos Suínos | 44h | 2.879,50 | 2.837,46 | 4.068,68 | 4.326,00 | 4.677,00 | 6.659,11 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.174,00 | 2.142,26 | 2.589,55 | 2.500,00 | 2.800,00 | 3.986,64 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 44h | 2.796,75 | 2.755,92 | 4.412,16 | 4.289,00 | 5.139,25 | 7.317,26 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 44h | 2.500,00 | 2.463,50 | 3.629,10 | 3.625,00 | 4.584,25 | 6.527,06 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 2.189,18 | 2.157,21 | 4.718,47 | 4.108,00 | 5.910,50 | 8.415,37 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 2.944,00 | 2.901,02 | 6.872,28 | 5.049,00 | 10.000,00 | 14.238,00 |
| 2229-3/99 | Fábricas de Artefatos de Plástico | 44h | 3.080,75 | 3.035,77 | 4.392,85 | 3.750,00 | 4.744,50 | 6.755,22 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 2.869,00 | 2.827,11 | 4.491,28 | 3.600,00 | 5.246,63 | 7.470,14 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.400,00 | 3.350,36 | 4.192,63 | 3.674,45 | 4.856,50 | 6.914,68 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.518,75 | 2.481,98 | 3.542,90 | 3.429,00 | 4.180,50 | 5.952,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.686,00 | 3.632,18 | 6.187,61 | 4.862,00 | 7.343,25 | 10.455,32 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.950,00 | 1.921,53 | 2.812,21 | 2.219,00 | 3.249,87 | 4.627,16 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 3.929,00 | 3.871,64 | 4.361,72 | 3.929,00 | 4.613,10 | 6.568,12 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 3.017,00 | 2.972,95 | 4.309,10 | 4.000,00 | 5.250,00 | 7.474,95 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 2.440,25 | 2.404,62 | 3.338,93 | 2.800,00 | 4.125,00 | 5.873,18 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 1.659,00 | 1.634,78 | 2.839,65 | 1.739,50 | 2.996,00 | 4.265,70 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.100,00 | 3.054,74 | 3.290,91 | 3.200,00 | 3.500,00 | 4.983,30 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.491,00 | 3.440,03 | 3.873,47 | 3.700,00 | 4.112,50 | 5.855,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Analista de Qualidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Analista de Qualidade em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Técnico Analista de Qualidade no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.634) e Sênior (R$ 6.288) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 70% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.634
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.862
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.288
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+70%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.942,18 | R$ 3.807,53 | R$ 4.845,95 |
| Pequena | R$ 3.089,31 | R$ 3.997,93 | R$ 5.088,27 |
| Média | R$ 3.934,05 | R$ 5.245,39 | R$ 6.993,86 |
| Grande | R$ 4.569,58 | R$ 6.397,42 | R$ 8.225,25 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
