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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-45
O Supervisor de Empresa Aérea em Aeroportos supervisiona os serviços prestados - transporte de cargas e de passageiros em aeronaves - pela empresa aérea e as atividades relacionadas à segurança da aviação civil. Realiza o planejamento operacional das atividades da empresa aérea no aeroporto. Alimenta sistemas de informação e monitora dados. Coordena e supervisiona equipe de trabalho. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras do espaço aéreo nacional, da ANAC-Agência Nacional de Aviação Civil e da OACI-Organização de Aviação Civil Internacional, bem como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Embarcar passageiros e bagagens
- Controlar tráfego aéreo
- Desembarcar passageiros
- Promover segurança do aeródromo
- Prover segurança de vôos
- Despachar vôos
- Atender clientes e usuários do sistema de aviação civil
- Ministrar treinamento
- Planejar vôo
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Comunicar-se
- Acionar orgão competente
- Acompanhar procedimentos de segurança
- Notificar a administração sobre focos de incêndio e invasão no aeródromo
- Aplicar procedimentos segundo ppaa
- Elaborar relatórios
- Controlar transporte de artigos perigosos e controlados
- Divulgar a filosofia do sistema de investigação e prevenção de acidentes aeronáuticos - sipaer
- Fornecer informações gerais
- Informar passageiros armados sobre existência de outros na mesma situação
- Resolução de problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Empresa Aérea em Aeroportos CBO 3425-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Empresa Aérea em Aeroportos
Salário base CLT • 203 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.487 | R$ 41.845 | R$ 872 | R$ 17,01 |
| Média salarial | R$ 4.422 | R$ 53.066 | R$ 1.106 | R$ 21,57 |
| 1º Quartil | R$ 2.499 | R$ 29.988 | R$ 625 | R$ 12,19 |
| Mediana | R$ 3.619 | R$ 43.428 | R$ 905 | R$ 17,65 |
| 3º Quartil | R$ 4.909 | R$ 58.908 | R$ 1.227 | R$ 23,95 |
| Teto salarial | R$ 6.537 | R$ 78.442 | R$ 1.634 | R$ 31,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Empresa Aérea em Aeroportos no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 61 admissões e 142 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Empresa Aérea em Aeroportos no Brasil, totalizando 203 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 81 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
203
61 adm · 142 desl
⚖️ Saldo líquido i
-81
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,43
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
30%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Empresa Aérea em Aeroportos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.709,58 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.704,47 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.667,02 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.535,04 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.469,54 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.202,55 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.134,62 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.018,12 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.903,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
