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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-15
O Fiscal de Aviação Civil (Fac) fiscaliza e orienta as atividades do sistema de aviação civil em aeroportos, examinando procedimentos operacionais técnicos e de segurança da administração aeroportuária, de empresas aéreas e de empresas de serviços auxiliares do transporte aéreo. Fiscaliza procedimentos operacionais e documentação de escolas de pilotagem, aeroclubes e clubes de aviação. Apura o cumprimento de legislação. Autua infratores com base no Código Brasileiro da Aeronáutica e em legislação complementar. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Aeronáutica e do espaço aéreo nacional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover segurança do aeródromo
- Controlar tráfego aéreo
- Demonstrar competências pessoais
- Embarcar passageiros e bagagens
- Fiscalizar atividades do sistema de aviação civil
- Prover segurança de vôos
- Ministrar treinamento
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Comunicar-se
- Elaborar relatórios
- Capacidade sensorial
- Fiscalizar cumprimento da lei do aeronauta
- Organização
- Fiscalizar abertura e chamada da lista de espera
- Expedir autorização de sobrevôo de aeronaves estrangeiras
- Fiscalizar procedimentos operacionais técnicos e segurança de empresas aéreas e adm. aeroportuária
- Fiscalizar atividades das empresas de serviços auxiliares do transporte aéreo
- Fiscalizar aeronavegabilidade e manutenção aeronaves
- ver mais...
📉 Série histórica — Fiscal de Aviação Civil (Fac) CBO 3425-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Aviação Civil (Fac)
Salário base CLT • 284 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.689 | R$ 44.272 | R$ 922 | R$ 17,57 |
| Média salarial | R$ 2.488 | R$ 29.854 | R$ 622 | R$ 11,85 |
| 1º Quartil | R$ 2.244 | R$ 26.928 | R$ 561 | R$ 10,69 |
| Mediana | R$ 2.535 | R$ 30.420 | R$ 634 | R$ 12,07 |
| 3º Quartil | R$ 2.744 | R$ 32.928 | R$ 686 | R$ 13,07 |
| Teto salarial | R$ 3.654 | R$ 43.847 | R$ 913 | R$ 17,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fiscal de Aviação Civil (Fac) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 70.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 155 admissões e 129 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Aviação Civil (Fac) no Brasil, totalizando 284 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +26 postos (16.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
17
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
284
155 adm · 129 desl
⚖️ Saldo líquido i
+26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Aviação Civil (Fac). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.928,10 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.598,08 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.983,67 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.696,34 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.544,05 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.151,36 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.099,40 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.034,50 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.872,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
