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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-35
O Atendente de Aeroporto presta serviços aeroviários em empresa de navegação aérea, atendendo passageiros na venda de passagem e nos processos de embarque em aeronave e de desembarque no destino. Pode abrir processo por extravio ou danificação de bagagem. Em caso de emergência médica, providencia atendimento. Registra reclamações de passageiros. Insere dados no sistema informativo de voo (SIV). Elabora relatórios. Cumpre procedimentos, normas regulamentadoras da Aeronáutica e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Embarcar passageiros e bagagens
- Promover segurança do aeródromo
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Ministrar treinamento
- Despachar vôos
- Atender clientes e usuários do sistema de aviação civil
- Prover segurança de vôos
- Comunicar-se
- Planejar vôo
- Desembarcar passageiros
- Controlar tráfego aéreo
- Demonstrar competências pessoais
- Clareza
- Alimentar o sistema informativo de vôo - siv com dados atualizados
- Providenciar atendimento de emergências médicas
- Conferir documentação e bilhete
- Informar tripulação quantidade de pessoas a bordo e existência de passageiros especiais
- Acionar mecanismos para atendimento de aeronaves em emergência aeronáutica
- Falar em público
- Acompanhar procedimentos de segurança
- Etiquetar bagagem
- Capacidade sensorial
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Aeroporto CBO 3425-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Aeroporto
Salário base CLT • 8.218 profissionais • jornada 37h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.973 | R$ 35.670 | R$ 743 | R$ 16,07 |
| Média salarial | R$ 2.176 | R$ 26.116 | R$ 544 | R$ 11,76 |
| 1º Quartil | R$ 1.808 | R$ 21.696 | R$ 452 | R$ 9,77 |
| Mediana | R$ 2.121 | R$ 25.452 | R$ 530 | R$ 11,46 |
| 3º Quartil | R$ 2.320 | R$ 27.840 | R$ 580 | R$ 12,54 |
| Teto salarial | R$ 3.089 | R$ 37.072 | R$ 772 | R$ 16,70 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atendente de Aeroporto no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 8.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.265 admissões e 3.953 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Aeroporto no Brasil, totalizando 8.218 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +312 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
321
06/2025
📤 Admissões — fim i
351
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.218
4.265 adm · 3.953 desl
⚖️ Saldo líquido i
+312
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Aeroporto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.887,89 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.668,85 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.744,34 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.731,92 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.574,71 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.499,33 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.119,30 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.020,53 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.912,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
