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📋 O que faz um Supervisor de Construção Civil CBO 7102-05
O Supervisor de Construção Civil supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Controlar recursos produtivos da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar o cronograma da obra
- Controlar padrões produtivos
- Definir métodos e processos de produção
- Demonstrar senso espacial
- Monitorar pontos críticos da produção
- Raciocinar por analogia
- Elaborar relatórios
- Treinar equipes de trabalho na obra ou externo a obra
- Analisar relatórios e registros da construção
- Monitorar cumprimento das normas administrativas da empresa
- Preparar ordens de serviço
- Analisar produtos e ordens de serviço
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Construção Civil na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Construção Civil
Salário base CLT • 1.920 profissionais • jornada 44h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.906 | R$ 46.871 | R$ 976 | R$ 17,75 |
| Média salarial | R$ 4.305 | R$ 51.655 | R$ 1.076 | R$ 19,57 |
| 1º Quartil | R$ 3.022 | R$ 36.264 | R$ 756 | R$ 13,74 |
| Mediana | R$ 3.835 | R$ 46.020 | R$ 959 | R$ 17,43 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 6.448 | R$ 77.376 | R$ 1.612 | R$ 29,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Supervisor de Construção Civil na cidade de Brasília, DF está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 3.66% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 858 admissões e 1.062 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Construção Civil na cidade de Brasília, DF, totalizando 1.920 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 204 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
79
08/2025
📤 Admissões — fim i
82
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.920
858 adm · 1.062 desl
⚖️ Saldo líquido i
-204
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Construção Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.936,24 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.375,76 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.255,41 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.882,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Construção Civil na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Construção Civil na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 1.696 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 53.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.404 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.352. A amplitude salarial entre setores é de 107% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Construção Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.404
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.352
salário médio
📈 Contratações i
1.696
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
107%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.110
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.159,00 | 4.083,01 | 4.404,32 | 3.876,27 | 5.000,00 | 6.448,00 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.725,00 | 4.814,56 | 4.942,70 | 4.175,00 | 5.401,50 | 6.965,77 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.132,50 | 4.048,76 | 3.708,40 | 3.500,00 | 4.500,00 | 5.803,20 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.081,00 | 3.982,19 | 4.612,26 | 4.436,00 | 5.699,00 | 7.349,43 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 4.891,00 | 6.321,62 | 6.201,97 | 5.924,00 | 7.000,00 | 9.027,20 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.500,00 | 3.231,25 | 4.107,32 | 3.300,00 | 5.275,00 | 6.802,64 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 3.000,00 | 3.877,50 | 3.267,65 | 3.254,00 | 3.500,00 | 4.513,60 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.254,00 | 4.205,80 | 4.258,22 | 4.000,00 | 5.500,00 | 7.092,80 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 2.519,50 | 3.256,45 | 3.267,72 | 3.310,00 | 3.531,50 | 4.554,22 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 42h | 3.547,00 | 4.584,50 | 5.571,33 | 6.442,00 | 7.384,75 | 9.523,37 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.872,00 | 3.712,06 | 3.480,02 | 3.383,00 | 3.811,00 | 4.914,67 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.721,00 | 3.516,89 | 3.989,70 | 3.646,00 | 4.418,00 | 5.697,45 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 3.123,75 | 4.037,45 | 4.242,40 | 3.671,50 | 5.212,75 | 6.722,36 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.605,00 | 3.366,96 | 2.990,80 | 2.605,00 | 3.343,50 | 4.311,78 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.702,00 | 3.492,34 | 3.368,56 | 3.000,00 | 3.438,50 | 4.434,29 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 3.730,00 | 4.821,03 | 4.304,60 | 4.230,00 | 5.316,00 | 6.855,51 |
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 44h | 3.500,00 | 4.523,75 | 3.933,13 | 4.000,00 | 4.370,00 | 5.635,55 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.412,25 | 4.410,33 | 4.109,64 | 3.926,00 | 4.479,50 | 5.776,76 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.236,00 | 2.890,03 | 3.015,42 | 2.356,40 | 3.533,00 | 4.556,16 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 3.000,00 | 3.877,50 | 4.429,62 | 4.220,00 | 5.844,00 | 7.536,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Construção Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Construção Civil em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Supervisor de Construção Civil na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.042) e Nível III (R$ 6.984) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 50% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.042
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.402
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.984
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+50%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.515,91 | R$ 4.549,99 | R$ 5.790,90 |
| Pequena | R$ 3.493,45 | R$ 4.520,93 | R$ 5.753,91 |
| Média | R$ 4.323,22 | R$ 5.764,29 | R$ 7.685,73 |
| Grande | R$ 4.836,52 | R$ 6.771,13 | R$ 8.705,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
