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📋 O que faz um Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro CBO 4102-25
O Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro supervisiona os serviços de crédito e cobrança. Implementa rotinas de análise de pedidos de crédito, avaliando riscos e determinando garantias para concessão. Formaliza contratos de empréstimos e financiamentos. Realiza cobranças de títulos vencidos, tomando providências para que inadimplentes efetivem o pagamento. Supervisiona e coordena equipe. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar pagamentos
- Elaborar orçamento
- Supervisionar trabalho de equipe
- Fechar câmbio
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar crédito
- Controlar bens patrimoniais
- Coordenar caixas
- Realizar cobrança
- Administrar processos logísticos
- Estabelecer limites de crédito
- Propor ações judiciais contra inadimplentes
- Baixar títulos recebidos
- Decidir garantias para concessão de crédito
- Consultar informações cadastrais do cliente
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar flexibilidade
- Cobrar títulos vencidos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro
Salário base CLT • 817 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.276 | R$ 27.306 | R$ 569 | R$ 10,58 |
| Média salarial | R$ 5.614 | R$ 67.372 | R$ 1.404 | R$ 26,11 |
| 1º Quartil | R$ 2.192 | R$ 26.304 | R$ 548 | R$ 10,20 |
| Mediana | R$ 3.110 | R$ 37.320 | R$ 778 | R$ 14,47 |
| 3º Quartil | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 37,21 |
| Teto salarial | R$ 13.104 | R$ 157.248 | R$ 3.276 | R$ 60,95 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de São Paulo, SP está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 2.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 374 admissões e 443 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de São Paulo, SP, totalizando 817 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 69 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
34
04/2025
📤 Admissões — fim i
35
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
817
374 adm · 443 desl
⚖️ Saldo líquido i
-69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4102-35 | Chefe de serviço financeiro | 5.258,59 |
| 4102-30 | Chefe de orçamento | 4.901,09 |
| 4102-15 | Encarregado de contas a pagar | 4.670,85 |
| 4102-40 | Supervisor de logística | 4.632,52 |
| 4102-10 | Encarregado de câmbio | 4.251,43 |
| 4102-05 | Encarregado de almoxarifado | 3.715,10 |
| 4102-20 | Chefe de administração patrimonial | 3.155,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 504 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Call Centers, que concentra 17.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.661 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.975. A amplitude salarial entre setores é de 768% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Call Centers
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.661
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.975
salário médio
📈 Contratações i
504
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
768%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.105
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8220-2/00 | Call Centers | 43h | 2.344,00 | 2.433,31 | 2.660,93 | 2.800,00 | 3.062,00 | 5.015,56 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.164,00 | 2.246,45 | 2.867,12 | 2.192,00 | 2.192,00 | 3.590,50 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 1.804,00 | 1.872,73 | 3.397,22 | 2.654,50 | 3.583,00 | 5.868,95 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.890,00 | 1.962,01 | 4.815,34 | 2.700,00 | 7.566,00 | 12.393,11 |
| 6436-1/00 | Financeiras | 41h | 3.493,00 | 3.626,08 | 6.197,89 | 4.193,00 | 8.588,50 | 14.067,96 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 43h | 2.021,00 | 2.098,00 | 2.206,66 | 2.021,00 | 2.430,00 | 3.980,34 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 43h | 12.824,50 | 13.313,11 | 14.820,72 | 14.838,00 | 16.983,70 | 27.819,29 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 5.000,00 | 5.190,50 | 6.209,26 | 6.000,00 | 6.500,00 | 10.647,00 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 2.800,00 | 2.906,68 | 5.753,85 | 5.492,00 | 7.388,00 | 12.101,54 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.993,00 | 2.068,93 | 1.995,00 | 1.993,00 | 1.993,00 | 3.264,53 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 40h | 9.693,00 | 10.062,30 | 12.855,58 | 14.000,00 | 16.162,00 | 26.473,36 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.424,00 | 2.516,35 | 3.323,91 | 2.424,00 | 4.797,50 | 7.858,31 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 8.178,00 | 8.489,58 | 11.428,64 | 11.109,06 | 15.400,00 | 25.225,20 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 40h | 1.692,00 | 1.756,47 | 1.707,09 | 1.692,00 | 1.692,02 | 2.771,53 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 2.590,00 | 2.688,68 | 6.877,25 | 2.805,00 | 8.000,00 | 13.104,00 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 5.436,00 | 5.643,11 | 8.372,20 | 8.332,50 | 10.143,50 | 16.615,05 |
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 43h | 2.825,00 | 2.932,63 | 3.300,00 | 3.200,00 | 3.200,00 | 5.241,60 |
| 6613-4/00 | Administradoras de Cartão | 43h | 6.809,50 | 7.068,94 | 11.093,10 | 12.047,00 | 13.000,00 | 21.294,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 5.136) e Nível III (R$ 8.927) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 142% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 5.136
média geral
🔵 Nível II i
R$ 6.888
média geral
🟣 Nível III i
R$ 8.927
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+121%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+142%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.040,98 | R$ 3.935,39 | R$ 5.008,68 |
| Pequena | R$ 4.312,22 | R$ 5.580,52 | R$ 7.102,48 |
| Média | R$ 6.457,10 | R$ 8.609,47 | R$ 11.479,29 |
| Grande | R$ 6.733,01 | R$ 9.426,22 | R$ 12.119,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
