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📋 O que faz um Psicólogo Educacional CBO 2515-05
O Psicólogo Educacional estuda, avalia e intervém no comportamento humano em contexto de educação, visando o desenvolvimento dos alunos e o aperfeiçoamento do desempenho de professores e demais agentes do processo escolar. Colabora com equipe técnico-pedagógica no desenvolvimento e na implementação de projeto pedagógico e procedimentos educacionais. Propõe, aos professores, aplicação de conhecimentos de desenvolvimento emocional, cognitivo e social para melhoria do rendimento escolar dos alunos. Busca promover a qualidade de vida da comunidade escolar, propiciando o acesso à atenção psicossocial, participando da promoção da saúde mental, e enfrentando preconceitos e violência na escola ou em outros espaços de educação. Desenvolve pesquisa na área da psicologia educacional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar tarefas administrativas
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipes e atividades
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Respeitar os limites de atuação
- Reabilitar aspectos cognitivos
- Mediar conflitos
- Demonstrar habilidade de questionar
- Analisar dados
- Dar devolutiva
- Participar de conselhos municipais, estaduais e federais
- Fornecer subsídios a elaboração de legislação
- Organizar prontuários
- Elaborar pareceres, laudos e perícias
- Organizar eventos
- Propor intervenções
- Realizar acompanhamento terapêutico
- Padronizar testes
- Construir instrumentos de pesquisa
- Demonstrar capacidade de observação
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📉 Série histórica — Psicólogo Educacional na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo Educacional
Salário base CLT • 104 profissionais • jornada 33h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.627 | R$ 43.518 | R$ 907 | R$ 21,98 |
| Média salarial | R$ 4.044 | R$ 48.530 | R$ 1.011 | R$ 24,51 |
| 1º Quartil | R$ 2.886 | R$ 34.626 | R$ 721 | R$ 17,49 |
| Mediana | R$ 3.471 | R$ 41.647 | R$ 868 | R$ 21,03 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 30,30 |
| Teto salarial | R$ 7.320 | R$ 87.840 | R$ 1.830 | R$ 44,36 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Psicólogo Educacional na cidade de Belo Horizonte, MG está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 60 admissões e 44 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo Educacional na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 104 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +16 postos (26.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
104
60 adm · 44 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,36
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo Educacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.558,81 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.272,02 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.094,46 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 3.945,62 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.860,71 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.751,06 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.587,41 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.569,74 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.088,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Psicólogo Educacional na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Psicólogo Educacional na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 64 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Residências Coletivas, que concentra 32.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.961 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.380. A amplitude salarial entre setores é de 117% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Psicólogo Educacional para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Residências Coletivas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.961
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.380
salário médio
📈 Contratações i
64
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
117%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.201
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 32h | 2.751,00 | 3.457,46 | 2.961,36 | 2.963,00 | 3.133,00 | 4.586,71 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 39h | 6.242,00 | 7.844,95 | 6.424,12 | 6.556,00 | 6.893,00 | 10.091,35 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 35h | 3.300,00 | 4.147,44 | 3.754,08 | 3.600,00 | 4.073,07 | 5.962,97 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.394,50 | 4.266,21 | 3.664,46 | 3.601,00 | 3.601,00 | 5.271,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Psicólogo Educacional tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Psicólogo Educacional em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Psicólogo Educacional na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.710) e Sênior (R$ 6.431) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 89% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.710
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.964
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.431
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+73%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+89%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.576,66 | R$ 3.334,50 | R$ 4.243,91 |
| Pequena | R$ 3.211,79 | R$ 4.156,44 | R$ 5.290,01 |
| Média | R$ 4.600,00 | R$ 6.133,34 | R$ 8.177,78 |
| Grande | R$ 4.451,21 | R$ 6.231,70 | R$ 8.012,19 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
