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📋 O que faz um Operador de Escavadeira CBO 7151-15
O Operador de Escavadeira opera máquina escavadeira em obras, escavando o solo, removendo materiais e carregando caminhão caçamba para transporte. Planeja o trabalho, estabelecendo etapas e duração do serviço. Verifica topografia do local e identifica o tipo de solo. Realiza manutenção básica da máquina. Relata ocorrências de serviço e registra informações sobre a utilização da máquina. Cumpre procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o trabalho
- Executar construção de aterros
- Remover solo e material orgânico bota fora
- Realizar manutenção básica de máquinas pesadas
- Operar máquinas pesadas
- Drenar solos
- Trabalhar sobre pressão
- Completar nível de água da máquina
- Selecionar ferramentas manuais
- Estabelecer seqüência de atividades
- Selecionar equipamentos de proteção individual - epi
- Verificar a condição dos acessórios
- Drenar água dos reservatórios - ar e combustível
- Identificar necessidade de escoramento de paredes e valas
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Escavadeira na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Escavadeira
Salário base CLT • 149 profissionais • jornada 43h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.731 | R$ 44.773 | R$ 933 | R$ 17,35 |
| Média salarial | R$ 3.397 | R$ 40.766 | R$ 849 | R$ 15,80 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 3.343 | R$ 40.116 | R$ 836 | R$ 15,55 |
| 3º Quartil | R$ 3.808 | R$ 45.696 | R$ 952 | R$ 17,71 |
| Teto salarial | R$ 4.209 | R$ 50.503 | R$ 1.052 | R$ 19,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Operador de Escavadeira na cidade de Vitoria, ES está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 83.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Vitoria, ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 91 desligamentos formais para o cargo de Operador de Escavadeira na cidade de Vitoria, ES, totalizando 149 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 33 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
04/2025
📤 Admissões — fim i
1
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
149
58 adm · 91 desl
⚖️ Saldo líquido i
-33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Escavadeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7151-30 | Condutor de motoniveladora | 3.927,46 |
| 7151-25 | Operador de máquina de terraplenagem | 3.098,97 |
| 7151-05 | Condutor de bate-estaca | 2.782,57 |
| 7151-35 | Operador de pá carregadeira | 2.731,82 |
| 7151-20 | Condutor de máquina de abrir valas | 2.725,37 |
| 7151-40 | Condutor de asfaltadora | 2.702,57 |
| 7151-10 | Operador de compactadora de solos | 2.692,87 |
| 7151-45 | Operador de trator - exclusive na agropecuária | 2.606,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Escavadeira na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Escavadeira na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 122 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Obras de Engenharia Civil, que concentra 32.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.391 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.559. A amplitude salarial entre setores é baixa (11%) — o mercado de Operador de Escavadeira é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Obras de Engenharia Civil
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.391
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.559
salário médio
📈 Contratações i
122
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
11%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.483
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.154,00 | 3.922,63 | 3.391,08 | 3.343,00 | 3.592,00 | 3.969,88 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.376,00 | 2.955,03 | 3.724,29 | 4.191,00 | 4.441,00 | 4.908,19 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.009,50 | 3.742,92 | 3.563,10 | 3.648,00 | 3.944,24 | 4.359,17 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.167,50 | 3.939,42 | 3.389,94 | 3.335,00 | 3.550,00 | 3.923,46 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 38h | 3.295,00 | 4.097,99 | 3.347,26 | 3.295,00 | 3.295,00 | 3.641,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Escavadeira tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Escavadeira em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Operador de Escavadeira na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.044) e Nível III (R$ 5.244) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.044
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.059
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.244
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.767,61 | R$ 3.581,62 | R$ 4.558,42 |
| Pequena | R$ 2.955,99 | R$ 3.825,40 | R$ 4.868,69 |
| Média | R$ 3.083,85 | R$ 4.111,79 | R$ 5.482,39 |
| Grande | R$ 3.369,50 | R$ 4.717,30 | R$ 6.065,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
