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📋 O que faz um Motorista de Caminhão CBO 7825-10
O Motorista de Caminhão transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Prestar socorro
- Vistoriar cargas transportadas
- Comunicar-se em tempo real
- Transportar cargas
- Definir rotas
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Operar equipamentos
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar rapidez de reflexos
- Conferir a posição dos animais na gaiola
- Arrumar carga de acordo com o peso
- Identificar códigos de transportes classificados pela organização das nações unidas - onu
- Distribuir o peso em partes iguais
- Operar caminhão-pipa
- Evitar o raio de ação de empilhadeiras
- Examinar acondicionamento da carga
- Pesquisar itinerários
- Obter informações precisas sobre o local do acidente
- Acionar o apoio da polícia militar rodoviária
- Acionar concomitantemente registro dágua e alavanca de compressão
- Posicionar-se adequadamente para operação de remoção
- Entregar mercadorias
- Tomar cuidados especiais com carga viva transportada
- Informar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino
- Coletar mercadorias
- Transportar veículo em carreta com rampa hidráulica
- Inspecionar parte elétrica
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista de Caminhão na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista de Caminhão
Salário base CLT • 1.424 profissionais • jornada 43h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.186 | R$ 38.231 | R$ 796 | R$ 14,82 |
| Média salarial | R$ 2.645 | R$ 31.736 | R$ 661 | R$ 12,30 |
| 1º Quartil | R$ 2.325 | R$ 27.900 | R$ 581 | R$ 10,81 |
| Mediana | R$ 2.597 | R$ 31.164 | R$ 649 | R$ 12,08 |
| 3º Quartil | R$ 2.872 | R$ 34.464 | R$ 718 | R$ 13,36 |
| Teto salarial | R$ 3.128 | R$ 37.538 | R$ 782 | R$ 14,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Motorista de Caminhão na cidade de Vitoria, ES está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 24.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Vitoria, ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 679 admissões e 745 desligamentos formais para o cargo de Motorista de Caminhão na cidade de Vitoria, ES, totalizando 1.424 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 66 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
52
04/2025
📤 Admissões — fim i
69
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.424
679 adm · 745 desl
⚖️ Saldo líquido i
-66
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista de Caminhão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.808,90 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.687,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista de Caminhão na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista de Caminhão na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 1.122 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras de Carga, que concentra 18.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.600 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 42.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.833. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Motorista de Caminhão para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras de Carga
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.600
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.833
salário médio
📈 Contratações i
1.122
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
42.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.565
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 42h | 2.334,00 | 3.198,28 | 2.600,00 | 2.483,00 | 2.778,00 | 3.025,80 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.767,00 | 3.791,62 | 3.349,23 | 3.274,00 | 4.192,00 | 4.565,93 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.325,00 | 3.185,95 | 2.549,52 | 2.369,00 | 2.877,00 | 3.133,63 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 43h | 2.529,00 | 3.465,49 | 2.721,59 | 2.597,00 | 2.753,00 | 2.998,57 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 2.239,00 | 3.068,10 | 2.726,79 | 2.950,00 | 3.154,00 | 3.435,34 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.779,00 | 3.808,06 | 2.756,50 | 2.779,00 | 2.779,05 | 3.026,94 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.234,00 | 3.061,25 | 2.501,21 | 2.414,00 | 2.622,00 | 2.855,88 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.236,00 | 3.063,99 | 2.355,07 | 2.370,00 | 2.418,00 | 2.633,69 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.730,00 | 2.370,62 | 2.104,41 | 2.081,00 | 2.417,00 | 2.632,60 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.652,00 | 3.634,04 | 2.822,14 | 3.020,00 | 3.020,00 | 3.289,38 |
| 4221-9/03 | Manutenção de Redes Elétricas | 42h | 2.006,00 | 2.748,82 | 2.139,67 | 2.006,00 | 2.334,00 | 2.542,19 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 2.630,00 | 3.603,89 | 2.908,23 | 2.782,00 | 3.238,00 | 3.526,83 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.613,00 | 3.580,59 | 2.657,03 | 2.779,00 | 2.779,00 | 3.026,89 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 42h | 2.779,00 | 3.808,06 | 2.754,35 | 2.779,00 | 2.779,00 | 3.026,89 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.012,50 | 2.757,73 | 2.389,20 | 2.500,00 | 2.756,00 | 3.001,84 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.584,50 | 3.541,54 | 2.704,10 | 2.753,50 | 2.754,00 | 2.999,66 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 40h | 2.351,00 | 3.221,58 | 2.367,26 | 2.351,00 | 2.351,94 | 2.561,73 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 2.600,00 | 3.562,78 | 2.576,95 | 2.639,00 | 2.639,00 | 2.874,40 |
| 5229-0/02 | Serviços de Reboque | 44h | 1.909,00 | 2.615,90 | 1.893,82 | 1.909,00 | 1.909,00 | 2.079,28 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 2.075,00 | 2.843,37 | 2.416,42 | 2.496,50 | 2.645,50 | 2.881,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista de Caminhão tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista de Caminhão em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Motorista de Caminhão na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.418) e Nível III (R$ 4.174) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 51% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.418
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.232
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.174
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+51%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.192,25 | R$ 2.837,04 | R$ 3.610,77 |
| Pequena | R$ 2.164,07 | R$ 2.800,56 | R$ 3.564,35 |
| Média | R$ 2.289,27 | R$ 3.052,36 | R$ 4.069,82 |
| Grande | R$ 3.027,40 | R$ 4.238,37 | R$ 5.449,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
