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📋 O que faz um Motorista de Caminhão CBO 7825-10
O Motorista de Caminhão transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar equipamentos
- Trabalhar com segurança
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Prestar socorro
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se em tempo real
- Transportar cargas
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Definir rotas
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Vistoriar cargas transportadas
- Posicionar veículo para carga e descarga
- Amarrar carga
- Transportar carga excedente em veículo específico
- Comunicar-se via satélite - sistema gps
- Transportar cargas vivas em gaiola
- Propor mudanças operacionais
- Trajar-se adequadamente
- Evitar o raio de ação de empilhadeiras
- Conferir lacre
- Demonstrar capacidade de resistência física
- Contactar seguradora
- Anotar informações no diário de bordo
- Inspecionar parte mecânica
- Definir tempo de permanência na direção do veículo
- Transportar carga dimensionada em veículos especiais
- Identificar tipos de produtos a serem carregados - combustível
- Distribuir o peso em partes iguais
- Comunicar a chegada e saída do cliente a central
- Carregar veículo com peso limite estabelecido
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista de Caminhão no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista de Caminhão
Salário base CLT • 103.782 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.375 | R$ 40.501 | R$ 844 | R$ 15,34 |
| Média salarial | R$ 2.746 | R$ 32.955 | R$ 687 | R$ 12,48 |
| 1º Quartil | R$ 2.463 | R$ 29.556 | R$ 616 | R$ 11,20 |
| Mediana | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,27 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Teto salarial | R$ 3.268 | R$ 39.211 | R$ 817 | R$ 14,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Motorista de Caminhão no estado de Santa Catarina está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 51.797 admissões e 51.985 desligamentos formais para o cargo de Motorista de Caminhão no estado de Santa Catarina, totalizando 103.782 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 188 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4.187
06/2025
📤 Admissões — fim i
4.254
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
103.782
51.797 adm · 51.985 desl
⚖️ Saldo líquido i
-188
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista de Caminhão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.842,48 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.710,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista de Caminhão no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista de Caminhão no estado de Santa Catarina, responsáveis por 81.298 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 76.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.747 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.667. A amplitude salarial entre setores é baixa (12%) — o mercado de Motorista de Caminhão é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.747
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.667
salário médio
📈 Contratações i
81.298
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
12%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.703
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.483,00 | 3.402,45 | 2.747,17 | 2.700,00 | 3.015,00 | 3.283,94 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.435,00 | 3.336,68 | 2.687,16 | 2.644,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.385,00 | 3.268,17 | 2.565,88 | 2.585,00 | 2.585,00 | 2.815,58 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.351,60 | 3.222,40 | 2.702,48 | 2.700,00 | 3.017,00 | 3.286,12 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.300,00 | 3.151,69 | 2.631,88 | 2.600,00 | 2.882,00 | 3.139,07 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.520,00 | 3.453,16 | 2.863,35 | 2.796,00 | 3.180,00 | 3.463,66 |
| 1061-9/01 | Beneficiamento de Arroz | 44h | 2.727,00 | 3.736,81 | 2.756,37 | 2.727,00 | 2.727,00 | 2.970,25 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.524,00 | 3.458,64 | 2.757,31 | 2.700,00 | 2.920,00 | 3.180,46 |
| 2330-3/05 | Concreteiras | 44h | 2.300,00 | 3.151,69 | 2.668,33 | 2.520,16 | 2.891,00 | 3.148,88 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.508,50 | 3.437,40 | 2.816,57 | 2.757,15 | 3.060,13 | 3.333,09 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 2.340,00 | 3.206,50 | 2.843,18 | 2.655,00 | 3.074,00 | 3.348,20 |
| 4635-4/02 | Distribuidoras de Cerveja e Refrigerante | 44h | 2.111,00 | 2.892,70 | 2.585,84 | 2.507,00 | 2.870,93 | 3.127,02 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.389,00 | 3.273,65 | 2.713,92 | 2.700,00 | 2.967,00 | 3.231,66 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.600,00 | 3.562,78 | 2.805,71 | 2.800,00 | 2.966,50 | 3.231,11 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.300,00 | 3.151,69 | 2.700,19 | 2.673,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.382,00 | 3.264,05 | 2.657,82 | 2.611,00 | 2.836,00 | 3.088,97 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 2.520,00 | 3.453,16 | 2.565,07 | 2.520,00 | 2.520,16 | 2.744,96 |
| 4671-1/00 | Atacado de Madeira | 44h | 2.454,00 | 3.362,72 | 2.826,28 | 2.771,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 2.454,00 | 3.362,72 | 2.611,81 | 2.597,00 | 2.726,00 | 2.969,16 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 2.454,00 | 3.362,72 | 2.559,64 | 2.520,00 | 2.673,15 | 2.911,59 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista de Caminhão tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista de Caminhão em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Motorista de Caminhão no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.506) e Nível III (R$ 4.319) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.506
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.344
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.319
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.306,03 | R$ 2.984,27 | R$ 3.798,16 |
| Pequena | R$ 2.325,74 | R$ 3.009,78 | R$ 3.830,63 |
| Média | R$ 2.507,98 | R$ 3.343,97 | R$ 4.458,63 |
| Grande | R$ 2.883,60 | R$ 4.037,04 | R$ 5.190,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
