Monitor de Cobrança — Salário Brasil

R$ 1.818,20 /mês média +4,4% em relação a 2025

CBO 4213-10 • Atualizado em • 86.798 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.722,40 (piso) até R$ 1.960,56 (teto) • Jornada média: 38h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.722

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.637

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 1.961

maiores salários

👥 Profissionais i

86.798

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.091

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.455

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

14%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,98

mais desligamentos

57

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -888 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 50,5% • Volume: 86.798

Hoje um Monitor de Cobrança ganha em média R$ 1.818,20 para uma jornada de 38h semanais, com base em 86.798 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Monitor de Cobrança pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.722,40 e o teto salarial de R$ 1.960,56.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Monitor de Cobrança em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Fortaleza
São Paulo
Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 18 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 36h semanais em empresas do segmento de Empresas de cobrança de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

34

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Acima de 57%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 3%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 52%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Monitor de Cobrança se destaca em formação exigida acima da maioria e volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

55

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,3 anos

27,5 → 27,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,1

7,7 → 7,6 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,9 p.p.

74,2% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,3h

38h → 38h semanais

Estável
💰

Salário real i

+4,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,20

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+11,6%

10.504 → 11.723 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Monitor de Cobrança foram: volume acelerando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Monitor de Cobrança i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%98%98%n/d
Mulher ♀101%98%98%98%
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 99% 99% 0,9%
Superior incompleto 100% 99% 100% 0,9%
Superior completo 100% 91% 90% 9,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Monitor de Cobrança, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 3,1%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Monitor de Cobrança i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

459

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.138

mensal

🕐 Jornada PCD

38h

semanais

📊 Comparativo

14.94%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,50%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,02 p.p.

0,52% → 0,50%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,50% das novas contratações de Monitor de Cobrança foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Monitor de Cobrança PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 38h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Monitor de Cobrança
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Monitor de Cobrança. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Monitor de Cobrança são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Monitor de Cobrança.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Monitor de Cobrança entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Monitor de Cobrança está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Recuperador de Ativos Recuperador Interno Localizador (Cobrador) Recuperador Externo Representante de Cobrança Consultor de Cobrança Auxiliar de Cobrança Operador de Telecobrança Assistente de Cobrança Localizador Externo

📋 Descrição sumária do CBO 4213-10

O Monitor de Cobrança executa rotinas operacionais relacionadas à cobrança de valores devidos a empresas ou a instituições, utilizando telefone, correio eletrônico ou outros meios de comunicação. Prepara a cobrança, analisando títulos e documentos de cobrança. Atualiza cadastro do devedor e define estratégias de cobrança. Negocia formas de pagamento. Registra histórico da ação de cobrança, emitindo relatório. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Comunicar-se com devedor
  • Registrar histórico da ação de cobrança
  • Atualizar cadastro
  • Cobrar valores devidos
  • Informar ao devedor
  • Identificar cobranças indevidas
  • Preparar cobrança
  • Demonstrar competências pessoais
  • Informar sobre sanções do não cumprimento do acordo
  • Coletar informações cadastrais por meios eletrônicos e de telecomunicações
  • Receber outros bens em troca das dívidas
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Transmitir confiança
  • Fechar negociações com devedor
  • Demonstrar ambição
  • Pesquisar informações omissas no cadastro
  • Elaborar relatório de encerramento da cobrança
  • Definir data de promessa de pagamento
  • Apresentar para o devedor títulos devidos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Monitor de Cobrança CBO 4213-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+48,5% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Monitor de Cobrança

Salário base CLT • 86.798 profissionais • jornada 38h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.722 R$ 20.669 R$ 431 R$ 9,07
Média salarial R$ 1.818 R$ 21.818 R$ 455 R$ 9,57
1º Quartil R$ 1.600 R$ 19.200 R$ 400 R$ 8,42
Mediana R$ 1.637 R$ 19.645 R$ 409 R$ 8,62
3º Quartil R$ 1.800 R$ 21.600 R$ 450 R$ 9,47
Teto salarial R$ 1.961 R$ 23.527 R$ 490 R$ 10,32
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4213-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Monitor de Cobrança no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 11.65% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 42.955 admissões e 43.843 desligamentos formais para o cargo de Monitor de Cobrança no Brasil, totalizando 86.798 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 888 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

3.200

06/2025

📤 Admissões — fim i

3.622

05/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

86.798

42.955 adm · 43.843 desl

⚖️ Saldo líquido i

-888

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,98

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

49.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Monitor de Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
4213-15 Localizador (cobrador) 2.100,08
4213-05 Cobrador de aluguéis 1.852,70
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4213-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Segmentos que mais contratam Monitor de Cobrança com salários detalhados.

Ver Planos

🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Tabela completa de salários por senioridade e porte da empresa.

Ver Planos

📉 Gráficos de pesquisa

Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos

Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Monitor de Cobrança