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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8101-05
O Mestre (Industria Petroquímica e Carboquímica) supervisiona processos contínuos de produção dos compostos químicos derivados do petróleo e do carvão - nas indústrias petroquímica e carboquímica -, identificando, tratando e corrigindo anomalias e desvios dos processos, respeitando os limites de segurança, e monitorando a realização dos processos de acordo com normas e prazos estabelecidos. Planeja as ações do processo de produção, para atingir as metas. Coordena a elaboração de procedimentos técnicos e operacionais. Monitora manutenção dos equipamentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Desenvolver equipe de trabalho
- Avaliar pessoal
- Tratar anomalias - desvios das condições normais de operação
- Planejar ações necessárias ao processo de produção
- Liderar equipe
- Demonstrar competências pessoais
- Zelar pela segurança, higiene e meio ambiente
- Supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais
- Gerenciar processos contínuos de produção
- Alocar recursos humanos e materiais
- Manter equilíbrio emocional em situações diversas
- Levantar necessidades de treinamento
- Fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho
- Identificar as necessidades da equipe
- Avaliar a anomalia
- Desenvolver visão sistêmica
- Indicar profissionais para docência de treinamentos
- Possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos
- Elaborar cronograma de trabalho das equipes
- Promover ações de preservação da saúde ocupacional
- Cumprir o programa de produção preestabelecido
- Zelar pela integridade do ser humano
- Desenvolver a criatividade
- Desenvolver habilidades de negociação
- Emitir relatório de tratamento da anomalia
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre (Industria Petroquímica e Carboquímica) CBO 8101-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre (Industria Petroquímica e Carboquímica)
Salário base CLT • 570 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.826 | R$ 57.910 | R$ 1.206 | R$ 22,45 |
| Média salarial | R$ 6.597 | R$ 79.163 | R$ 1.649 | R$ 30,68 |
| 1º Quartil | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| Mediana | R$ 6.009 | R$ 72.108 | R$ 1.502 | R$ 27,95 |
| 3º Quartil | R$ 7.160 | R$ 85.920 | R$ 1.790 | R$ 33,30 |
| Teto salarial | R$ 10.114 | R$ 121.362 | R$ 2.528 | R$ 47,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8101-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre (Industria Petroquímica e Carboquímica) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 246 admissões e 324 desligamentos formais para o cargo de Mestre (Industria Petroquímica e Carboquímica) no Brasil, totalizando 570 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 78 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
05/2025
📤 Admissões — fim i
25
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
570
246 adm · 324 desl
⚖️ Saldo líquido i
-78
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre (Industria Petroquímica e Carboquímica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8101-10 | Chefe de centrifugação | 5.289,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8101-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
