CBO 8101-05 - Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 8101-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas que pertence ao grupo dos trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas CBO 8101-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 8101-05

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais.
• • Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas.
• • • Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias.

Funções

desenvolver equipe de trabalho, demonstrar competências pessoais, planejar ações necessárias ao processo de produção, comunicar-se, supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais, zelar pela segurança, higiene e meio ambiente, tratar anomalias - desvios das condições normais de operação, gerenciar processos contínuos de produção, liderar equipe, avaliar pessoal.

Atividades

registrar erros e acertos, valorizar o desempenho dos treinados, divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente, identificar normas e procedimentos de segurança, identificar as necessidades da equipe, utilizar os recursos de comunicação disponíveis, ministrar treinamentos, dar feedback - realimentação, retorno de avaliações, utilizar equipamentos de proteção individual - epi, desenvolver visão sistêmica, emitir relatório de tratamento da anomalia, analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente, definir recursos para cumprimento de metas e padrões, agilizar - imprimir maior rapidez, eficiência o fluxo de informações, identificar as rotinas operacionais, orientar sobre a utilização de epi, elaborar manuais de operação, assegurar o cumprimento das normas de segurança, elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos, verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames, garantir a confirmação da informação, esclarecer critérios de avaliação, fazer revisão contínua dos procedimentos, desenvolver confiabilidade mútua, demonstrar capacidade de escuta atenta - saber ouvir, possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos, orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção, providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes, monitorar as variações no processo de produção, liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação, promover a motivação da equipe, nas atividades, cumprir o programa de produção preestabelecido, demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança, processar informações de liderados e de chefias, comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes, manter a continuidade operacional, preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança, avaliar o perfil dos liderados, identificar o perfil individual da equipe de trabalho, manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catalógos, coordenar atividades de treinamento no local de trabalho - on the job, desenvolver habilidades para motivar pessoas, manter equilíbrio emocional em situações diversas, elaborar manuais de treinamentos, coordenar correções operacionais, delegar tarefas às equipes, elaborar cronograma de trabalho das equipes, promover o dialógo diário de segurança - reuniões sistemáticas sobre segurança, acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção, consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa, supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos, administrar conflitos, acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade, respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação, manter princípios éticos, levantar necessidades de treinamento, demonstrar pró-atividade - tomar iniciativas, seguir parâmetros de avaliação, definir prioridades de manutenção e operação, otimizar custos de produção, analisar riscos de desvios do processo de produção, indicar profissionais para participação dos treinamentos, registrar atividades de treinamentos, fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho, escrever instruções e relatórios, de forma clara, preparar manuais de instruções técnicas, definir equipe para elaboração de procedimentos, autorizar parada do processo de produção em situações de emergência, indicar profissionais para docência de treinamentos, revisar manuais de operação, identificar as causas da anomalia, aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia, participar de palestras e cursos de qualificação, identificar a anomalia, selecionar recursos materiais, zelar pela integridade do ser humano, aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo, acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos, alocar recursos humanos e materiais, negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção, verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes, aplicar a ação corretiva para a anomalia, avaliar a anomalia, exercitar a autonomia, confirmar - checar o entendimento da mensagem, programar rotinas e processos de trabalho, buscar o autodesenvolvimento - profissional e pessoal, utilizar ferramentas da qualidade, adotar disposições e correções imediatas, promover ações de preservação da saúde ocupacional, desenvolver a criatividade, trocar experiências com outros profissionais, desenvolver habilidades de negociação, demonstrar assertividade - declarar posição, encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais, selecionar recursos humanos, assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho, controlar emoções em situações de conflito, alocar recursos para o treinamento, cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia, estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional, acordar metas com os liderados, sistematizar avaliações contínuas, repassar informações com clareza, motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho.