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📋 O que faz um Mecânico de Motocicletas CBO 9144-15
O Mecânico de Motocicletas realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de motocicletas, motonetas, ciclomotores e veículos motorizados de pedal similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Realizar o trabalho com segurança
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Elaborar plano de manutenção
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Testar sistema eletroeletrônico do freio abs
- Regular freios
- Trabalhar com responsabilidade
- Drenar filtros da linha de alimentação
- Remover sistemas de transmissão
- Trocar barras estabilizadoras e hastes de reação
- Substituir óleo de amortecedores
- Testar pressão de alimentação e vazão
- Preencher requisição de material
- Instalar sistemas de transmissão no veículo
- Identificar áreas de risco
- Reparar carburadores
- Vestir equipamentos de proteção individual
- Selecionar ferramental de acordo com o trabalho
- Limpar filtros de transmissão
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Motocicletas na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Motocicletas
Salário base CLT • 565 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.936 | R$ 35.227 | R$ 734 | R$ 13,34 |
| Média salarial | R$ 2.298 | R$ 27.575 | R$ 574 | R$ 10,45 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| 3º Quartil | R$ 2.508 | R$ 30.096 | R$ 627 | R$ 11,40 |
| Teto salarial | R$ 3.241 | R$ 38.890 | R$ 810 | R$ 14,73 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Mecânico de Motocicletas na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 45.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 300 admissões e 265 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Motocicletas na cidade de São Paulo, SP, totalizando 565 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +35 postos (11.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
07/2025
📤 Admissões — fim i
35
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
565
300 adm · 265 desl
⚖️ Saldo líquido i
+35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Motocicletas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.066,62 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.856,72 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.824,18 |
| 9144-05 | Afinador de motores de automóveis | 2.232,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Motocicletas na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Motocicletas na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 521 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Peças de Moto (Novas), que concentra 44.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.325 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.285. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Peças de Moto (Novas)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.325
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.285
salário médio
📈 Contratações i
521
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.238
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 44h | 2.123,00 | 3.116,14 | 2.325,26 | 2.250,00 | 2.500,00 | 3.230,50 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 1.949,00 | 2.860,74 | 2.255,43 | 2.200,00 | 2.500,00 | 3.230,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.912,50 | 2.807,17 | 2.274,84 | 2.150,00 | 2.575,00 | 3.327,42 |
| 4543-9/00 | Oficinas de Motos | 44h | 1.885,75 | 2.767,90 | 2.086,76 | 2.000,00 | 2.123,00 | 2.743,34 |
| 7719-5/99 | Locação de Veículos | 44h | 2.508,00 | 3.681,24 | 2.604,21 | 2.508,00 | 2.690,00 | 3.476,02 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.017,00 | 2.960,55 | 2.237,33 | 2.123,00 | 2.288,00 | 2.956,55 |
| 4541-2/04 | Revendas de Motos Usadas | 44h | 1.518,00 | 2.228,12 | 1.879,73 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.094,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Motocicletas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Motocicletas em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Mecânico de Motocicletas na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.110) e Nível III (R$ 3.635) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.110
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.814
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.635
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.934,17 | R$ 2.503,04 | R$ 3.185,68 |
| Pequena | R$ 2.013,03 | R$ 2.605,10 | R$ 3.315,58 |
| Média | R$ 2.105,11 | R$ 2.806,81 | R$ 3.742,41 |
| Grande | R$ 2.387,66 | R$ 3.342,73 | R$ 4.297,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
