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📋 O que faz um Mecânico CBO 9192-05
O Mecânico realiza a manutenção mecânica de máquinas e equipamentos de pequeno porte, tais como cortadoras de grama, roçadeiras, motosserras e similares. Prepara o ambiente para manutenção, avalia as condições de máquinas e equipamentos e elabora a proposta comercial de serviços. Aplica técnicas e procedimentos específicos, para assegurar a qualidade dos serviços prestados. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Consertar máquinas e equipamentos
- Avaliar condições de máquinas e equipamentos recebidos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar o ambiente para manutenção de máquinas pequenas
- Trabalhar conforme normas de segurança
- Elaborar propostas de serviços
- Realizar serviços de manutenção com qualidade
- Listar peças para substituição
- Verificar o desgaste de velas de ignição
- Realizar as atividades com determinação
- Identificar peças com problemas - quebradas e ou com desgastes
- Observar excesso de óleo no escapamento
- Retirar impurezas de ferramentas
- Identificar ruídos anormais
- Montar máquinas, equipamentos e acessórios conforme específicações do fabricante
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico
Salário base CLT • 85 profissionais • jornada 44h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.664 | R$ 31.969 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| Média salarial | R$ 2.839 | R$ 34.071 | R$ 710 | R$ 12,91 |
| 1º Quartil | R$ 1.995 | R$ 23.940 | R$ 499 | R$ 9,07 |
| Mediana | R$ 2.493 | R$ 29.911 | R$ 623 | R$ 11,33 |
| 3º Quartil | R$ 3.823 | R$ 45.876 | R$ 956 | R$ 17,38 |
| Teto salarial | R$ 4.698 | R$ 56.377 | R$ 1.175 | R$ 21,35 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 44 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Oficinas Mecânicas, que concentra 34.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.032 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.927. A amplitude salarial entre setores é de 100% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Oficinas Mecânicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.032
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.927
salário médio
📈 Contratações i
44
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
100%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.927
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 2.161,50 | 2.886,47 | 3.031,87 | 2.600,00 | 3.570,00 | 4.387,17 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 1.861,00 | 2.485,18 | 1.918,20 | 1.995,00 | 1.995,00 | 2.451,66 |
| 4322-3/03 | Instalação de Combate a Incêndio | 44h | 3.825,25 | 5.108,24 | 3.829,43 | 3.832,00 | 3.832,00 | 4.709,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Mecânico na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.323) e Nível III (R$ 3.995) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-18% no nível nível iii) — o mercado de Mecânico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.323
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.087
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.995
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.700,60 | R$ 3.494,89 | R$ 4.448,05 |
| Pequena | R$ 1.797,61 | R$ 2.326,32 | R$ 2.960,77 |
| Média | R$ 2.780,88 | R$ 3.707,84 | R$ 4.943,79 |
| Grande | R$ 2.014,68 | R$ 2.820,56 | R$ 3.626,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
