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📋 O que faz um Gerente de Riscos CBO 1421-10
O Gerente de Riscos planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de gestão de riscos de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Identifica e dimensiona riscos em áreas diversificadas do negócio. Recomenda alternativas para mitigação de riscos. Prepara plano de prevenção de perdas. Administra contratos de transferência de risco. Faz uso de tecnologias digitais – tais como sistemas de informação de gestão de riscos empresariais, ferramentas de análise, modelagem e simulação de sistemas, entre outras - na área de gestão de riscos. Analisa indicadores de desempenho pertinentes à área de gestão de riscos. Seleciona parceiros e fornecedores. Administra equipe de trabalho. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar equipes
- Administrar riscos
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos materiais
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Definir processos operacionais
- Estabelecer critérios de seleção de parceiros
- Identificar riscos
- Contratar serviços terceirizados
- Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Arquivar documentos confidenciais
- Dimensionar níveis de retenção - franquias, auto seguro
- Elaborar plano de prevenção de perdas
- Elaborar relatórios
- Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
- Divulgar resultados da equipe
- Sugerir promoção de funcionários
- Demonstrar persuasão
- Determinar perfil de funcionários da área
- Elaborar contratos de transferência de risco
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📉 Série histórica — Gerente de Riscos na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Riscos
Salário base CLT • 125 profissionais • jornada 42h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.783 | R$ 69.400 | R$ 1.446 | R$ 27,54 |
| Média salarial | R$ 12.798 | R$ 153.575 | R$ 3.199 | R$ 60,94 |
| 1º Quartil | R$ 5.699 | R$ 68.388 | R$ 1.425 | R$ 27,14 |
| Mediana | R$ 9.700 | R$ 116.400 | R$ 2.425 | R$ 46,19 |
| 3º Quartil | R$ 17.500 | R$ 210.000 | R$ 4.375 | R$ 83,33 |
| Teto salarial | R$ 27.589 | R$ 331.065 | R$ 6.897 | R$ 131,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Gerente de Riscos na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 40% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Riscos na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 125 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
125
50 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Riscos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.722,82 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 8.154,77 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.779,10 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.694,83 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.006,64 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.850,35 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.499,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Riscos na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Riscos na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 39 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Corretagem de Seguros, que concentra 38.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 15.649 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 12.569. A amplitude salarial entre setores é de 55% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Riscos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Corretagem de Seguros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 15.649
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 12.569
salário médio
📈 Contratações i
39
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
55%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 12.569
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 42h | 7.524,50 | 7.635,86 | 15.649,36 | 14.850,00 | 23.385,00 | 36.866,45 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 6.022,00 | 6.111,13 | 10.100,94 | 6.022,00 | 6.255,03 | 9.861,05 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 40h | 7.580,15 | 7.692,33 | 11.956,46 | 11.113,00 | 17.077,00 | 26.921,89 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Riscos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Riscos em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Gerente de Riscos na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 11.934) e Sênior (R$ 20.559) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 99% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.934
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.913
média geral
🟣 Sênior i
R$ 20.559
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+82%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+99%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.248,04 | R$ 9.379,81 | R$ 11.937,94 |
| Pequena | R$ 15.094,43 | R$ 19.533,96 | R$ 24.861,41 |
| Média | R$ 12.218,34 | R$ 16.291,12 | R$ 21.721,49 |
| Grande | R$ 13.175,20 | R$ 18.445,28 | R$ 23.715,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
