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📋 O que faz um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas CBO 1425-10
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação. Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas. Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos. Avalia as atividades realizadas na área. Gerencia relacionamento com prestadores de serviços. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Administrar equipes
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Interargir com outras Áreas
- Demonstrar capacidade de delegação
- Tratar correção dos desvios
- Estimar benefícios de soluções
- Identificar necessidades de contratação e demissão
- Prever impactos de projetos e serviços
- Acompanhar execução orçamentária
- Traçar plano de contingência
- Avaliar desempenho da equipe
- Gerir custos e prazos de execução
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Acompanhar atividades de gestão de mudanças
- Gerir andamento do projeto
- Aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares
- Demonstrar capacidade de persuasão
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Salário base CLT • 160 profissionais • jornada 42h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 14.644 | R$ 175.732 | R$ 3.661 | R$ 69,73 |
| Média salarial | R$ 18.976 | R$ 227.714 | R$ 4.744 | R$ 90,36 |
| 1º Quartil | R$ 14.431 | R$ 173.169 | R$ 3.608 | R$ 68,72 |
| Mediana | R$ 18.412 | R$ 220.944 | R$ 4.603 | R$ 87,68 |
| 3º Quartil | R$ 22.711 | R$ 272.526 | R$ 5.678 | R$ 108,15 |
| Teto salarial | R$ 35.803 | R$ 429.637 | R$ 8.951 | R$ 170,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Gerente de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 55 admissões e 105 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Curitiba, PR, totalizando 160 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 50 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
05/2025
📤 Admissões — fim i
4
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
160
55 adm · 105 desl
⚖️ Saldo líquido i
-50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,52
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
34.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.161,82 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.570,29 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.874,04 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.948,12 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.486,20 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 7.623,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 94 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Gestão de Ativos Intangíveis, que concentra 42.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 21.559 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 20.667. A amplitude salarial entre setores é de 65% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Desenvolvimento de Sistemas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Gestão de Ativos Intangíveis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 21.559
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 20.667
salário médio
📈 Contratações i
94
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
65%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 17.756
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 42h | 18.332,50 | 18.603,82 | 21.558,78 | 20.610,50 | 24.202,00 | 38.154,45 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 18.964,50 | 19.245,17 | 21.431,10 | 21.732,00 | 24.734,75 | 38.994,33 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 16.090,50 | 16.328,64 | 19.010,66 | 17.653,94 | 21.004,75 | 33.113,99 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 11.963,25 | 12.140,31 | 13.032,28 | 13.109,87 | 14.868,00 | 23.439,40 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 11.464,25 | 11.633,92 | 13.748,71 | 13.524,57 | 15.939,25 | 25.128,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Desenvolvimento de Sistemas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 15.930) e Sênior (R$ 27.553) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 89% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 15.930
média geral
🔵 Pleno i
R$ 21.328
média geral
🟣 Sênior i
R$ 27.553
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+73%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+89%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 12.306,80 | R$ 15.926,45 | R$ 20.270,02 |
| Pequena | R$ 14.755,93 | R$ 19.095,91 | R$ 24.303,89 |
| Média | R$ 15.422,29 | R$ 20.563,05 | R$ 27.417,40 |
| Grande | R$ 21.233,81 | R$ 29.727,33 | R$ 38.220,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
