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📋 O que faz um Gerente Administrativo e Financeiro CBO 1421-05
O Gerente Administrativo e Financeiro planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área administrativa de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia rotinas administrativas. Monitora o atendimento aos usuários internos e externos dos serviços administrativos. Faz uso de sistemas informatizados - de relacionamento com cliente, de planejamento de recursos empresariais, dentre outros -, promovendo a inserção das tecnologias digitais nas atividades da área de administração. Gerencia recursos materiais. Gerencia a organização de arquivos físico e eletrônico de documentos. Realiza controle de qualidade dos serviços administrativos. Administra equipe de trabalho. Participa da gestão financeira e da gestão de serviços terceirizados. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos materiais
- Administrar riscos
- Gerenciar equipes
- Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- Acompanhar indicadores de desempenho
- Trabalhar sob pressão
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Definir metas do setor
- Negociar parcelamento de débitos
- Demonstrar capacidade de objetividade
- Atender auditoria interna e externa
- Atestar recebimento de materiais e serviços
- Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
- Demonstrar capacidade investigativa
- Verificar regularidade fiscal de fornecedores
- Demonstrar empatia
- Aferir tempo de atendimento
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
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📉 Série histórica — Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Administrativo e Financeiro
Salário base CLT • 764 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.406 | R$ 28.870 | R$ 601 | R$ 11,46 |
| Média salarial | R$ 5.939 | R$ 71.266 | R$ 1.485 | R$ 28,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.371 | R$ 28.449 | R$ 593 | R$ 11,29 |
| Mediana | R$ 3.339 | R$ 40.068 | R$ 835 | R$ 15,90 |
| 3º Quartil | R$ 5.998 | R$ 71.973 | R$ 1.499 | R$ 28,56 |
| Teto salarial | R$ 9.455 | R$ 113.465 | R$ 2.364 | R$ 45,03 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 31.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 279 admissões e 485 desligamentos formais para o cargo de Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 764 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 206 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
07/2025
📤 Admissões — fim i
13
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
764
279 adm · 485 desl
⚖️ Saldo líquido i
-206
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,58
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Administrativo e Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.843,42 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.863,57 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.947,40 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.828,68 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.815,04 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.101,18 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.893,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 309 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Restaurantes, que concentra 13.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.716 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.832. A amplitude salarial entre setores é de 945% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Administrativo e Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Restaurantes
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.716
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.832
salário médio
📈 Contratações i
309
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
945%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.961
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 2.146,00 | 2.177,76 | 2.715,96 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 41h | 2.005,00 | 2.034,67 | 2.446,39 | 2.146,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 20.203,00 | 20.502,00 | 24.333,40 | 24.000,00 | 30.000,00 | 47.295,00 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 40h | 5.997,00 | 6.085,76 | 7.331,23 | 6.583,00 | 7.965,00 | 12.556,82 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 2.036,50 | 2.066,64 | 2.435,02 | 2.280,50 | 2.566,00 | 4.045,30 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.271,00 | 2.304,61 | 2.609,67 | 2.271,00 | 3.061,00 | 4.825,67 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 42h | 2.255,00 | 2.288,37 | 2.930,47 | 2.500,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 2.737,00 | 2.777,51 | 4.181,53 | 3.650,00 | 5.000,00 | 7.882,50 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 2.530,00 | 2.567,44 | 3.254,66 | 3.153,50 | 4.157,75 | 6.554,69 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 42h | 2.123,50 | 2.154,93 | 2.595,57 | 2.426,50 | 2.775,00 | 4.374,79 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 2.125,00 | 2.156,45 | 2.328,00 | 2.271,00 | 2.271,00 | 3.580,23 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 42h | 3.056,50 | 3.101,74 | 4.413,36 | 4.500,00 | 4.754,50 | 7.495,47 |
| 9313-1/00 | Academias | 42h | 2.408,00 | 2.443,64 | 3.108,38 | 2.890,00 | 3.059,00 | 4.822,51 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 2.352,50 | 2.387,32 | 3.039,91 | 2.880,00 | 3.095,50 | 4.880,06 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 4.358,00 | 4.422,50 | 7.651,82 | 9.245,00 | 9.648,00 | 15.210,07 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 3.050,00 | 3.095,14 | 4.002,20 | 3.300,00 | 3.934,25 | 6.202,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Administrativo e Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Administrativo e Financeiro em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 11.409) e Nível III (R$ 20.113) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 620% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 11.409
média geral
🔵 Nível II i
R$ 15.496
média geral
🟣 Nível III i
R$ 20.113
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+559%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+620%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.384,18 | R$ 4.379,52 | R$ 5.573,94 |
| Pequena | R$ 5.598,19 | R$ 7.244,72 | R$ 9.220,56 |
| Média | R$ 14.366,06 | R$ 19.154,75 | R$ 25.539,67 |
| Grande | R$ 22.288,16 | R$ 31.203,43 | R$ 40.118,69 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
