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📋 O que faz um Fonoaudióloga CBO 2238-10
O Fonoaudióloga presta atendimento em fonoaudiologia, atuando em recuperação e reabilitação na área de comunicação – que abrange, inclusive, voz e audição -, e promovendo o aperfeiçoamento dos padrões da fala e da voz. Realiza consulta, analisa distúrbios com outros profissionais, define diagnóstico fonoaudiológico, estabelece plano terapêutico, executa tratamento, e prescreve alta fonoaudiológica de paciente. Realiza atividades educacionais sobre prevenção de doenças, promoção de saúde coletiva e melhoria de qualidade de vida. Pode dedicar-se à pesquisa de temas relacionados à comunicação. Pode efetuar ações de gerenciamento de serviços de saúde. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar em programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida
- Avaliar pacientes e clientes
- Exercer atividades técnico-científicas e administrativas
- Realizar diagnóstico fonoaudiológico
- Orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis
- Aplicar procedimentos fonoaudiológicos
- Realizar tratamento fonoaudiológico
- Comunicar-se
- Gerenciar recursos humanos, materiais e financeiros
- Tratar alterações da fala
- Ministrar cursos e palestras
- Acompanhar evolução clínica
- Demonstrar dinamismo
- Redigir artigos, capítulos e livros
- Supervisionar estágios
- Contornar situações adversas
- Realizar anamnese
- Caracterizar população-alvo
- Aplicar procedimentos para aperfeiçoamento da linguagem oral, leitura e escrita
- Aplicar procedimentos para aperfeiçoamento da voz
- Tratar distúrbios vocais
- Analisar exames
- Demonstrar objetividade
- Participar de programas institucionais
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📉 Série histórica — Fonoaudióloga na cidade de Belém, PA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fonoaudióloga
Salário base CLT • 40 profissionais • jornada 32h/semana • Belém, PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.536 | R$ 30.430 | R$ 634 | R$ 15,85 |
| Média salarial | R$ 3.591 | R$ 43.094 | R$ 898 | R$ 22,45 |
| 1º Quartil | R$ 2.644 | R$ 31.728 | R$ 661 | R$ 16,53 |
| Mediana | R$ 3.528 | R$ 42.336 | R$ 882 | R$ 22,05 |
| 3º Quartil | R$ 3.754 | R$ 45.048 | R$ 939 | R$ 23,46 |
| Teto salarial | R$ 4.571 | R$ 54.850 | R$ 1.143 | R$ 28,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2238-15 | Fonoaudiólogo educacional | 4.174,41 |
| 2238-20 | Audiologista (fonoaudiólogo) | 4.109,03 |
| 2238-30 | Fonoaudiólogo em linguagem | 4.054,06 |
| 2238-40 | Fonoaudiólogo em saúde coletiva | 3.993,30 |
| 2238-45 | Fonoaudiólogo em voz | 3.157,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fonoaudióloga na cidade de Belém, PA
Segmentos com maior volume de contratação • Belém, PA
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Fonoaudióloga na cidade de Belém, PA, responsáveis por 14 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Planos de Saúde, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.734 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.734. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Fonoaudióloga é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Planos de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.734
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.734
salário médio
📈 Contratações i
14
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.734
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 29h | 3.610,00 | 3.462,35 | 3.734,20 | 3.682,00 | 3.754,00 | 4.570,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fonoaudióloga tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fonoaudióloga em Belém, PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belém, PA
A estrutura de remuneração de Fonoaudióloga na cidade de Belém, PA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.169) e Sênior (R$ 5.465) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belém, PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 16% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.169
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.230
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.465
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+16%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.444,30 | R$ 4.457,33 | R$ 5.672,97 |
| Pequena | R$ 2.329,24 | R$ 3.014,31 | R$ 3.836,40 |
| Média | R$ 3.246,94 | R$ 4.329,26 | R$ 5.772,34 |
| Grande | R$ 3.655,27 | R$ 5.117,38 | R$ 6.579,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
