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📋 O que faz um Fiscal de Construção CBO 7102-05
O Fiscal de Construção supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Administrar o cronograma da obra
- Controlar recursos produtivos da obra
- Controlar padrões produtivos
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se com eficiência
- Controlar o volume da produção
- Analisar instalação e utilização de equipamentos e estruturas construtivas em canteiros de obra
- Negociar metas de produção
- Controlar horas trabalhadas
- Controlar os insumos para suprir os estoques
- Sugerir admissões, promoções, transferências e demissões dos trabalhadores nos canteiros de obra
- Demonstrar persuasão
- Orientar equipe de trabalho
- Organizar arranjo físico em função do programa de produção
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📉 Série histórica — Fiscal de Construção na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Construção
Salário base CLT • 1.522 profissionais • jornada 44h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.693 | R$ 56.314 | R$ 1.173 | R$ 21,33 |
| Média salarial | R$ 3.848 | R$ 46.179 | R$ 962 | R$ 17,49 |
| 1º Quartil | R$ 2.950 | R$ 35.400 | R$ 738 | R$ 13,41 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| 3º Quartil | R$ 4.499 | R$ 53.982 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| Teto salarial | R$ 5.801 | R$ 69.615 | R$ 1.450 | R$ 26,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Fiscal de Construção na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 21.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 790 admissões e 732 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Construção na cidade de Recife, PE, totalizando 1.522 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +58 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
50
06/2025
📤 Admissões — fim i
64
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.522
790 adm · 732 desl
⚖️ Saldo líquido i
+58
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Construção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.832,08 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.380,36 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.220,79 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.876,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fiscal de Construção na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fiscal de Construção na cidade de Recife, PE, responsáveis por 1.330 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 50.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.085 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.778. A amplitude salarial entre setores é de 89% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fiscal de Construção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.085
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.778
salário médio
📈 Contratações i
1.330
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
89%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.751
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.090,00 | 4.915,57 | 4.084,71 | 3.745,00 | 4.567,00 | 5.889,60 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.632,00 | 4.186,99 | 3.379,61 | 3.196,00 | 3.745,00 | 4.829,55 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.950,00 | 4.692,86 | 3.869,33 | 3.500,00 | 4.035,00 | 5.203,54 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 4.552,50 | 7.242,12 | 4.715,53 | 4.913,00 | 5.233,00 | 6.748,48 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.691,00 | 4.280,84 | 3.386,50 | 3.000,00 | 3.800,00 | 4.900,48 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 3.207,50 | 5.102,49 | 3.505,88 | 3.370,00 | 3.727,75 | 4.807,31 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.310,00 | 3.674,75 | 3.338,28 | 2.554,00 | 3.745,00 | 4.829,55 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 2.832,00 | 4.505,15 | 3.593,90 | 3.500,00 | 4.280,00 | 5.519,49 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 3.324,75 | 5.289,01 | 4.562,50 | 3.974,50 | 5.043,25 | 6.503,78 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.803,00 | 4.459,01 | 4.107,04 | 3.715,00 | 5.143,50 | 6.633,06 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 3.847,00 | 6.119,81 | 4.128,08 | 4.668,00 | 4.668,00 | 6.019,85 |
| 4211-1/02 | Sinalização Viária | 44h | 2.460,15 | 3.913,61 | 3.480,80 | 3.649,31 | 4.529,96 | 5.841,84 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.336,00 | 3.716,11 | 3.158,65 | 3.100,00 | 3.737,50 | 4.819,88 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.482,50 | 3.949,16 | 3.273,86 | 3.000,00 | 3.876,25 | 4.998,81 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.808,00 | 4.466,97 | 3.470,62 | 3.000,00 | 4.500,00 | 5.803,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.583,75 | 4.110,23 | 4.402,93 | 2.751,66 | 7.210,00 | 9.298,02 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.452,50 | 3.901,44 | 3.419,58 | 3.305,00 | 4.279,00 | 5.518,20 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 2.364,58 | 3.761,57 | 2.551,92 | 2.515,00 | 2.570,00 | 3.314,27 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.610,25 | 5.743,19 | 4.816,70 | 4.914,50 | 5.242,25 | 6.760,41 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 3.040,00 | 4.836,03 | 3.770,10 | 3.196,50 | 3.487,50 | 4.497,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fiscal de Construção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fiscal de Construção em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Fiscal de Construção na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.519) e Nível III (R$ 6.069) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.519
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.695
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.069
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.183,38 | R$ 4.119,67 | R$ 5.243,22 |
| Pequena | R$ 3.198,92 | R$ 4.139,78 | R$ 5.268,81 |
| Média | R$ 3.742,49 | R$ 4.989,99 | R$ 6.653,31 |
| Grande | R$ 3.949,33 | R$ 5.529,06 | R$ 7.108,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
