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📋 O que faz um Eletrotécnico CBO 3131-05
O Eletrotécnico elabora estudos e projetos referentes a sistemas elétricos de potência. Realiza os projetos, executando montagem e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos em sistemas elétricos de potência, determinando fluxograma, definindo máquinas e equipamentos, realizando medições e ensaios e propondo melhorias. Opera sistemas elétricos de geração, transmissão e distribuição de energia. Executa manutenção preventiva, corretiva e preditiva. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Pode trabalhar na área comercial. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar sistemas elétricos
- Atuar na Área comercial
- Aplicar segurança no trabalho
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Gerenciar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades do trabalho
- Elaborar estudos e projetos
- Realizar projetos
- Participar no desenvolvimento de processo
- Treinar pessoas
- Executar manutenção
- Executar esboços e desenhos
- Agir pró-ativamente
- Realizar manutenção preditiva
- Identificar necessidades de treinamento
- Cumprir a legislação vigente
- Desenvolver clientes
- Supervisionar o funcionamento dos equipamentos
- Participar do desenvolvimento de produtos
- Trabalhar em equipe
- Fixar metas do planejamento
- Realizar suporte técnico
- Seguir normas, instruções e procedimentos
- Estabelecer prazo de garantia de serviços
- Buscar autodesenvolvimento
- Aplicar normas de segurança gerais e específicas da empresa
- Propor alterações, tendo em vista a agregação de valor ao produto
- Executar ensaios
- Utilizar técnicas estatísticas na previsão de falhas
- ver mais...
📉 Série histórica — Eletrotécnico na cidade de Manaus, AM
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Eletrotécnico
Salário base CLT • 299 profissionais • jornada 44h/semana • Manaus, AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.505 | R$ 54.063 | R$ 1.126 | R$ 20,48 |
| Média salarial | R$ 3.957 | R$ 47.485 | R$ 989 | R$ 17,99 |
| 1º Quartil | R$ 3.229 | R$ 38.744 | R$ 807 | R$ 14,68 |
| Mediana | R$ 3.948 | R$ 47.376 | R$ 987 | R$ 17,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.759 | R$ 57.108 | R$ 1.190 | R$ 21,63 |
| Teto salarial | R$ 6.417 | R$ 77.004 | R$ 1.604 | R$ 29,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Manaus, AM
O mercado de trabalho para Eletrotécnico na cidade de Manaus, AM está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Manaus, AM.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 192 admissões e 107 desligamentos formais para o cargo de Eletrotécnico na cidade de Manaus, AM, totalizando 299 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +85 postos (44.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
08/2025
📤 Admissões — fim i
20
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
299
192 adm · 107 desl
⚖️ Saldo líquido i
+85
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,79
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
35.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Eletrotécnico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Manaus, AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-15 | Eletrotécnico na fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos | 4.296,64 |
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.650,44 |
| 3131-30 | Técnico de eletricidade | 3.617,08 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.521,43 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.230,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Eletrotécnico na cidade de Manaus, AM
Segmentos com maior volume de contratação • Manaus, AM
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Eletrotécnico na cidade de Manaus, AM, responsáveis por 202 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação Elétrica Predial, que concentra 54% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.838 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.525. A amplitude salarial entre setores é de 93% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Eletrotécnico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação Elétrica Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.838
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.525
salário médio
📈 Contratações i
202
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
93%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.987
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.248,00 | 4.532,26 | 3.837,85 | 3.411,22 | 4.396,95 | 5.928,85 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 5.201,00 | 7.257,48 | 5.247,12 | 5.250,00 | 5.250,19 | 7.079,35 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 4.556,50 | 6.358,14 | 4.490,89 | 4.759,00 | 4.759,00 | 6.417,04 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.200,00 | 3.069,88 | 2.714,43 | 2.500,00 | 3.200,00 | 4.314,88 |
| 3514-0/00 | Distribuidoras de Energia | 44h | 3.323,00 | 4.636,91 | 3.643,71 | 3.323,00 | 4.010,50 | 5.407,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Eletrotécnico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Eletrotécnico em Manaus, AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Manaus, AM
A estrutura de remuneração de Eletrotécnico na cidade de Manaus, AM apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.633) e Nível III (R$ 6.279) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Manaus, AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 68% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.633
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.852
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.279
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+68%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.686,28 | R$ 3.476,36 | R$ 4.424,46 |
| Pequena | R$ 3.534,66 | R$ 4.574,26 | R$ 5.821,79 |
| Média | R$ 4.176,88 | R$ 5.569,18 | R$ 7.425,57 |
| Grande | R$ 4.135,58 | R$ 5.789,81 | R$ 7.444,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
