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📋 O que faz um Eletrotécnico CBO 3131-05
O Eletrotécnico elabora estudos e projetos referentes a sistemas elétricos de potência. Realiza os projetos, executando montagem e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos em sistemas elétricos de potência, determinando fluxograma, definindo máquinas e equipamentos, realizando medições e ensaios e propondo melhorias. Opera sistemas elétricos de geração, transmissão e distribuição de energia. Executa manutenção preventiva, corretiva e preditiva. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Pode trabalhar na área comercial. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar segurança no trabalho
- Planejar atividades do trabalho
- Gerenciar pessoas
- Executar manutenção
- Realizar projetos
- Operar sistemas elétricos
- Participar no desenvolvimento de processo
- Treinar pessoas
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar estudos e projetos
- Atuar na Área comercial
- Interpretar instruções técnicas em outro idioma
- Preparar treinamentos e palestras
- Desenvolver fornecedores
- Avaliar evolução de custos da manutenção
- Dimensionar circuitos eletroeletrônicos
- Identificar necessidades de manutenção
- Definir software apropriado às atividades
- Analisar o desempenho de sistemas elétricos
- Elaborar orçamento
- Trabalhar em equipe
- Realizar medições
- Realizar comissionamento
- Providenciar primeiros socorros
- Formar equipe de trabalho
- Executar ensaios
- Aplicar tecnologias adequadas ao projeto
- Aplicar normas técnicas
- Atuar com ética e transparência
- ver mais...
📉 Série histórica — Eletrotécnico no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Eletrotécnico
Salário base CLT • 807 profissionais • jornada 44h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.600 | R$ 43.195 | R$ 900 | R$ 16,36 |
| Média salarial | R$ 3.018 | R$ 36.217 | R$ 755 | R$ 13,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.050 | R$ 24.600 | R$ 513 | R$ 9,32 |
| Mediana | R$ 2.857 | R$ 34.284 | R$ 714 | R$ 12,99 |
| 3º Quartil | R$ 3.620 | R$ 43.440 | R$ 905 | R$ 16,45 |
| Teto salarial | R$ 4.881 | R$ 58.575 | R$ 1.220 | R$ 22,19 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Eletrotécnico no estado de Goiás está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 9.76% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 379 admissões e 428 desligamentos formais para o cargo de Eletrotécnico no estado de Goiás, totalizando 807 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 49 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
04/2025
📤 Admissões — fim i
37
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
807
379 adm · 428 desl
⚖️ Saldo líquido i
-49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Eletrotécnico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-15 | Eletrotécnico na fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos | 4.216,20 |
| 3131-30 | Técnico de eletricidade | 3.574,11 |
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.573,78 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.491,62 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.216,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Eletrotécnico no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Eletrotécnico no estado de Goiás, responsáveis por 537 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação Elétrica Predial, que concentra 21.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.006 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.865. A amplitude salarial entre setores é de 203% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Eletrotécnico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação Elétrica Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.006
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.865
salário médio
📈 Contratações i
537
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
203%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.975
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.440,50 | 4.285,27 | 3.005,96 | 3.100,00 | 3.573,00 | 4.817,83 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.952,00 | 3.427,52 | 2.731,22 | 2.060,62 | 3.133,00 | 4.224,54 |
| 2710-4/01 | Fábricas de Geradores | 44h | 2.836,00 | 4.979,73 | 2.857,50 | 2.857,00 | 2.857,00 | 3.852,38 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.500,00 | 4.389,75 | 2.719,57 | 2.737,00 | 3.031,50 | 4.087,67 |
| 4742-3/00 | Lojas de Material Elétrico | 44h | 1.518,00 | 2.665,46 | 2.456,68 | 2.281,00 | 3.200,00 | 4.314,88 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 2.032,50 | 3.568,87 | 2.635,77 | 2.641,00 | 3.245,00 | 4.375,56 |
| 3313-9/01 | Manutenção de Motores Elétricos | 44h | 1.834,75 | 3.221,64 | 2.546,84 | 2.097,39 | 2.800,00 | 3.775,52 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 2.783,00 | 4.886,67 | 2.979,59 | 3.000,00 | 3.210,00 | 4.328,36 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 1.800,00 | 3.160,62 | 2.182,05 | 1.800,00 | 1.950,00 | 2.629,38 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 44h | 1.612,00 | 2.830,51 | 1.686,50 | 1.616,50 | 1.750,00 | 2.359,70 |
| 4329-1/04 | Instalação de Iluminação Pública | 44h | 2.574,00 | 4.519,69 | 3.019,11 | 2.989,50 | 3.468,75 | 4.677,26 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 40h | 4.638,00 | 8.143,86 | 4.834,13 | 5.233,00 | 5.284,75 | 7.125,96 |
| 4221-9/03 | Manutenção de Redes Elétricas | 44h | 2.564,00 | 4.502,13 | 2.934,93 | 2.564,89 | 3.213,00 | 4.332,41 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 44h | 3.468,00 | 6.089,46 | 4.158,88 | 3.947,00 | 4.953,75 | 6.679,64 |
| 1741-9/02 | Fábricas de Produtos de Papel | 44h | 3.450,00 | 6.057,86 | 3.546,23 | 3.520,00 | 3.520,00 | 4.746,37 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 44h | 2.709,00 | 4.756,73 | 2.786,62 | 2.709,00 | 2.809,00 | 3.787,66 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 43h | 3.281,00 | 5.761,11 | 3.390,00 | 3.410,00 | 3.495,00 | 4.712,66 |
| 0724-3/02 | Beneficiamento de Metais Preciosos | 44h | 3.069,50 | 5.389,74 | 3.581,45 | 3.699,00 | 3.890,00 | 5.245,28 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.700,00 | 4.740,93 | 3.853,00 | 3.200,00 | 4.700,00 | 6.337,48 |
| 4512-9/01 | Representação de Veículos | 44h | 1.602,00 | 2.812,95 | 1.597,30 | 1.602,00 | 1.602,00 | 2.160,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Eletrotécnico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Eletrotécnico em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Eletrotécnico no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.840) e Nível III (R$ 4.914) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 84% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.840
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.804
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.914
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+68%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+84%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.261,62 | R$ 2.926,81 | R$ 3.725,03 |
| Pequena | R$ 2.549,64 | R$ 3.299,53 | R$ 4.199,40 |
| Média | R$ 2.742,12 | R$ 3.656,16 | R$ 4.874,87 |
| Grande | R$ 3.808,42 | R$ 5.331,78 | R$ 6.855,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
