Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor de Produção e Operações de Hotel CBO 1225-10
O Diretor de Produção e Operações de Hotel dirige as atividades de empresa prestadora de serviços de hotelaria, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e operacionalizando estratégias, metas e ações estabelecidas no planejamento estratégico. Monitora resultados de ações de “marketing” e “endomarketing”. Coordena a execução dos serviços, organizando trabalhos, estabelecendo procedimentos para atendimento a hóspedes e buscando a máxima eficiência econômica das atividades. Acompanha desenvolvimento de pessoal. Controla execução orçamentária. Avalia resultados das atividades. Controla qualidade dos serviços prestados. Promove uso de sistemas informatizados e implanta inovações em hotelaria. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de proteção contra incêndios e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Definir planos, políticas e diretrizes
- Traçar plano operacional
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Analisar mercado
- Garantir qualidade de produtos e serviços
- Executar planos de negócios
- Produzir resultados
- Coordenar equipes
- Acompanhar concorrência
- Conceder entrevistas
- Definir objetivos
- Assegurar higiene dos funcionários
- Aprovar orçamentos
- Trabalhar em equipe
- Zelar pela imagem da organização
- Demonstrar poder de convencimento
- Analisar pesquisa de satisfação do cliente
- Demonstrar dinamismo
- Escolher formas de divulgação
- Monitorar metas
- Demonstrar confiabilidade
- ver mais...
Série histórica — Diretor de Produção e Operações de Hotel CBO 1225-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor de Produção e Operações de Hotel
Salário base CLT • 38 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 14.963 | R$ 179.554 | R$ 3.741 | R$ 69,59 |
| Média salarial | R$ 15.383 | R$ 184.595 | R$ 3.846 | R$ 71,55 |
| 1º Quartil | R$ 3.700 | R$ 44.400 | R$ 925 | R$ 17,21 |
| Mediana | R$ 10.039 | R$ 120.462 | R$ 2.510 | R$ 46,69 |
| 3º Quartil | R$ 16.996 | R$ 203.946 | R$ 4.249 | R$ 79,05 |
| Teto salarial | R$ 20.585 | R$ 247.026 | R$ 5.146 | R$ 95,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1225-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1225-05 | Diretor de produção e operações de alimentação | 17.001,65 |
| 1225-15 | Diretor de produção e operações de turismo | 9.833,54 |
| 1225-20 | Analista de turismo (turismólogo) | 4.057,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1225-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
