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📋 O que faz um Contador CBO 2522-10
O Contador registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar obrigações acessórias
- Registrar atos e fatos contábeis
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Administrar o departamento pessoal
- Elaborar demonstrações contábeis
- Controlar o ativo permanente
- Legalizar empresas
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Gerenciar custos
- Administrar os tributos da empresa
- Apurar os impostos devidos
- Preencher formulários específicos inerentes a atividade da empresa
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar objetividade
- Gerar os dados para preenchimento das guias
- Definir procedimentos internos
- Estruturar centros de custo
- Gerar diário/razão
- Assessorar a gestão empresarial
- Justificar os procedimentos adotados
- Raciocinar logicamente
- Agir de forma educada
- Preparar documentação e relatórios auxiliares
- Intermediar acordos com os sindicatos
- ver mais...
📉 Série histórica — Contador na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contador
Salário base CLT • 496 profissionais • jornada 43h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.170 | R$ 50.035 | R$ 1.042 | R$ 19,39 |
| Média salarial | R$ 5.313 | R$ 63.758 | R$ 1.328 | R$ 24,71 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,35 |
| Mediana | R$ 4.153 | R$ 49.836 | R$ 1.038 | R$ 19,32 |
| 3º Quartil | R$ 5.851 | R$ 70.212 | R$ 1.463 | R$ 27,21 |
| Teto salarial | R$ 8.967 | R$ 107.599 | R$ 2.242 | R$ 41,71 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Contador na cidade de Cuiabá, MT está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 31.82% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Cuiabá, MT.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 230 admissões e 266 desligamentos formais para o cargo de Contador na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 496 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 36 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
05/2025
📤 Admissões — fim i
22
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
496
230 adm · 266 desl
⚖️ Saldo líquido i
-36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.351,42 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.307,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Contador na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Contador na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 326 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 39.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.881 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.280. A amplitude salarial entre setores é de 162% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Contador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.881
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.280
salário médio
📈 Contratações i
326
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
162%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.035
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.165,00 | 3.998,98 | 3.881,05 | 3.700,00 | 4.215,00 | 6.459,49 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.500,00 | 4.422,25 | 5.991,76 | 5.000,00 | 6.638,00 | 10.172,74 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 3.542,00 | 4.475,32 | 5.968,11 | 3.938,00 | 5.056,00 | 7.748,32 |
| 4683-4/00 | Distribuidoras de Defensivos Agrícolas | 44h | 5.315,00 | 6.715,50 | 8.188,22 | 5.847,15 | 9.683,25 | 14.839,58 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 3.812,00 | 4.816,46 | 5.942,00 | 5.782,00 | 6.509,00 | 9.975,04 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 2.692,00 | 3.401,34 | 3.214,08 | 3.453,00 | 3.453,00 | 5.291,72 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 4.043,00 | 5.108,33 | 5.897,04 | 5.695,42 | 7.514,00 | 11.515,21 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 2.690,01 | 3.398,82 | 3.931,68 | 2.797,50 | 4.885,50 | 7.487,03 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 44h | 2.523,00 | 3.187,81 | 4.208,38 | 3.711,19 | 5.805,00 | 8.896,16 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 2.101,00 | 2.654,61 | 3.127,00 | 2.405,50 | 3.796,50 | 5.818,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Contador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Contador em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Contador na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.665) e Sênior (R$ 8.038) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.665
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.211
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.038
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.765,80 | R$ 4.873,39 | R$ 6.202,50 |
| Pequena | R$ 4.788,44 | R$ 6.196,81 | R$ 7.886,85 |
| Média | R$ 5.577,80 | R$ 7.437,06 | R$ 9.916,08 |
| Grande | R$ 4.526,11 | R$ 6.336,55 | R$ 8.146,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
