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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9911-05
O Conservador de Via Permanente (Trilhos) executa atividades de conservação e manutenção de via permanente, percorrendo o local para inteirar-se do trabalho a ser realizado, reparando e substituindo trilhos e outros componentes da via, e fazendo a limpeza da área. Comunica-se com o centro de controle operacional, confirmando liberação de via para realização dos serviços. Realiza a conservação de máquinas, equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados. Cumpre legislação, procedimentos, normas regulamentadoras de navegação no transporte de pessoas e cargas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Corrigir geometria da via por meio de equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Realizar soldagem aluminotérmica
- Desguarnecer lastro
- Esmerilhar trilhos
- Providenciar manutenção de máquinas e equipamentos
- Reparar componentes da superestrutura e da infraestrutura da via
- Inspecionar vias
- Comunicar-se
- Roçar leito da via
- Esmerilhar componentes de amv, trilhos e juntas
- Demonstrar responsabilidade
- Inspecionar materiais recuperados
- Interditar linha em situação de emergência
- Demonstrar senso de ética
- Injetar produtos químicos nos dormentes
- Classificar nível de falhas
- Substituir parafusos
- Relacionar pendências do equipamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Conservador de Via Permanente (Trilhos) CBO 9911-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Conservador de Via Permanente (Trilhos)
Salário base CLT • 7.831 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.181 | R$ 26.169 | R$ 545 | R$ 9,91 |
| Média salarial | R$ 1.815 | R$ 21.775 | R$ 454 | R$ 8,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.575 | R$ 18.900 | R$ 394 | R$ 7,16 |
| Mediana | R$ 1.691 | R$ 20.292 | R$ 423 | R$ 7,69 |
| 3º Quartil | R$ 1.825 | R$ 21.900 | R$ 456 | R$ 8,30 |
| Teto salarial | R$ 2.325 | R$ 27.894 | R$ 581 | R$ 10,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9911-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Conservador de Via Permanente (Trilhos) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 14.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.101 admissões e 3.730 desligamentos formais para o cargo de Conservador de Via Permanente (Trilhos) no Brasil, totalizando 7.831 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +371 postos (9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
319
05/2025
📤 Admissões — fim i
374
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.831
4.101 adm · 3.730 desl
⚖️ Saldo líquido i
+371
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Conservador de Via Permanente (Trilhos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9911-10 | Inspetor de via permanente (trilhos) | 4.272,99 |
| 9911-20 | Soldador aluminotérmico em conservação de trilhos | 2.655,14 |
| 9911-15 | Operador de máquinas e veículos especiais na conservação de vias permanentes (trilhos) | 2.393,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9911-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
