Trabalhador de Linha Férrea — Salário Brasil

R$ 1.799,41 /mês média +5,8% em relação a 2025

CBO 9911-05 • Atualizado em • 7.832 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.180,75 (piso) até R$ 2.318,45 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.181

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.665

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.318

maiores salários

👥 Profissionais i

7.832

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.059

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.440

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

6%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,11

mais admissões

48

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 420 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 47,3% • Volume: 7.832

Hoje um Trabalhador de Linha Férrea ganha em média R$ 1.799,41 para uma jornada de 44h semanais, com base em 7.832 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Trabalhador de Linha Férrea pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.180,75 e o teto salarial de R$ 2.318,45.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Trabalhador de Linha Férrea em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 25 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Construção de rodovias de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Campinas

8

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 4%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 3%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 26%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

51

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,2 anos

30,7 → 30,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,1

5,8 → 5,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-1,2 p.p.

0,8% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+7,4%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-2,91

índice de porte médio das contratantes

Menores
📈

Volume contratações i

-0,4%

1.131 → 1.127 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Trabalhador de Linha Férrea foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Trabalhador de Linha Férrea i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%100%100%
Mulher ♀n/dn/dn/d
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 100% 100% 0,1%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Trabalhador de Linha Férrea, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 0,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Trabalhador de Linha Férrea
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Trabalhador de Linha Férrea. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Trabalhador de Linha Férrea são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Trabalhador de Linha Férrea.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Trabalhador de Linha Férrea entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Trabalhador de Linha Férrea está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Operador de Maquinas Especiais em Conservação de Via Permanente (Trilhos) Auxiliar de Manutenção de Linha Férrea Inspetor de Via Permanente (Trilhos) Operador de Máquinas e Veículos Especiais na Conservação de Vias Permanentes (trilhos) Conservador de Via Permanente (Trilhos) Operador de Veículos Especiais na Conservação de Vias Permanentes (trilhos) Soldador Aluminotermico em Conservação de Trilhos

📋 Descrição sumária do CBO 9911-05

O Trabalhador de Linha Férrea executa atividades de conservação e manutenção de via permanente, percorrendo o local para inteirar-se do trabalho a ser realizado, reparando e substituindo trilhos e outros componentes da via, e fazendo a limpeza da área. Comunica-se com o centro de controle operacional, confirmando liberação de via para realização dos serviços. Realiza a conservação de máquinas, equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados. Cumpre legislação, procedimentos, normas regulamentadoras de navegação no transporte de pessoas e cargas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Comunicar-se
  • Corrigir geometria da via por meio de equipamentos
  • Providenciar manutenção de máquinas e equipamentos
  • Realizar soldagem aluminotérmica
  • Demonstrar competências pessoais
  • Inspecionar vias
  • Desguarnecer lastro
  • Esmerilhar trilhos
  • Reparar componentes da superestrutura e da infraestrutura da via
  • Trabalhar com segurança
  • Descarregar britas e dormentes
  • Usar equipamentos de segurança individual
  • Recolocar lastro tratado
  • Substituir parafusos
  • Descarregar trilhos
  • Esmerilhar componentes de amv, trilhos e juntas
  • Inspecionar vias conforme normas de segurança
  • Injetar produtos químicos nos dormentes
  • Substituir componentes do amv - aparelho de movimentação de via
  • Classificar nível de falhas
  • ver mais...

📉 Série histórica — Trabalhador de Linha Férrea CBO 9911-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+49,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Trabalhador de Linha Férrea

Salário base CLT • 7.832 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.181 R$ 26.169 R$ 545 R$ 9,91
Média salarial R$ 1.799 R$ 21.593 R$ 450 R$ 8,18
1º Quartil R$ 1.575 R$ 18.900 R$ 394 R$ 7,16
Mediana R$ 1.665 R$ 19.980 R$ 416 R$ 7,57
3º Quartil R$ 1.820 R$ 21.843 R$ 455 R$ 8,27
Teto salarial R$ 2.318 R$ 27.821 R$ 580 R$ 10,54
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9911-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Trabalhador de Linha Férrea no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 20.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.126 admissões e 3.706 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador de Linha Férrea no Brasil, totalizando 7.832 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +420 postos (10.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

399

04/2025

📤 Admissões — fim i

319

03/2026

🔄 Situação i

Com demanda restrita

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

7.832

4.126 adm · 3.706 desl

⚖️ Saldo líquido i

+420

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,11

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

47.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador de Linha Férrea. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
9911-10 Inspetor de via permanente (trilhos) 4.229,22
9911-20 Soldador aluminotérmico em conservação de trilhos 2.619,55
9911-15 Operador de máquinas e veículos especiais na conservação de vias permanentes (trilhos) 2.351,28
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9911-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Trabalhador de Linha Férrea