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📋 O que faz um Economista do Setor Publico CBO 2512-25
O Economista do Setor Publico planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em órgãos de administrações direta e indireta das esferas federal, estadual ou distrital, e municipal de governo. Atua na elaboração de proposições sobre alocação de recursos públicos; políticas de distribuição de renda; tributação; e instrumentos de políticas fiscal e monetária, visando ao desenvolvimento da sociedade e à estabilização econômica. Elabora e propõe instrumentos de implementação, acompanhamento e avaliação de políticas públicas. Fornece subsídios para formulação de normas de fiscalização e controle das contas públicas. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Gerir programação econômico-financeira
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar nos mercados internos e externos
- Analisar ambiente econômico
- Formular conceitos abstratos
- Confrontar com custos alternativos
- Subsidiar formulação de normas, regulamentos e contratos
- Elencar alternativas de ação
- Mensurar consequências das ações
- Orçar projetos
- Delinear problema
- Revelar julgamento crítico
- Estabelecer sentença arbitral
- Definir metodologia
- Aplicar métodos quantitativos
- ver mais...
📉 Série histórica — Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista do Setor Publico
Salário base CLT • 128 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.602 | R$ 31.219 | R$ 650 | R$ 12,10 |
| Média salarial | R$ 4.291 | R$ 51.492 | R$ 1.073 | R$ 19,96 |
| 1º Quartil | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 9,63 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 5.736 | R$ 68.829 | R$ 1.434 | R$ 26,68 |
| Teto salarial | R$ 8.397 | R$ 100.766 | R$ 2.099 | R$ 39,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 28.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 68 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, totalizando 128 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +8 postos (11.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
7
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
128
68 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista do Setor Publico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 8.987,88 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.048,12 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.515,45 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 6.030,28 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.794,25 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.335,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 54 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 77.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.368 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.156. A amplitude salarial entre setores é de 67% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Economista do Setor Publico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.368
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.156
salário médio
📈 Contratações i
54
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
67%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.156
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.058,00 | 2.586,49 | 2.368,40 | 2.070,00 | 2.070,00 | 3.030,48 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.412,50 | 4.288,83 | 3.943,42 | 3.500,00 | 4.222,50 | 6.181,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Economista do Setor Publico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Economista do Setor Publico em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.529) e Sênior (R$ 7.805) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 79% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.529
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.063
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.805
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+63%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+79%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.010,55 | R$ 5.190,12 | R$ 6.605,61 |
| Pequena | R$ 4.647,49 | R$ 6.014,40 | R$ 7.654,69 |
| Média | R$ 2.900,73 | R$ 3.867,64 | R$ 5.156,85 |
| Grande | R$ 6.557,00 | R$ 9.179,80 | R$ 11.802,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
