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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Cumprir normas de boas práticas
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Executar reprodução assistida
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Comunicar-se
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Preparar amostra
- Coletar materiais biológicos
- Demonstrar paciência
- Monitorar oxigenação, pressão arterial e temperatura
- Manipular bancos de cepas
- Assessorar na elaboração de legislação e normas
- Produzir painéis sorológicos- kit para testes de laboratório-amostra padrão
- Acondicionar amostra
- Calcular doses de radiação
- Entrevistar pacientes/clientes, doadores de sangue, sêmen e óvulos
- Preparar transferência de pré-embriões
- Controlar medições, ensaios e insumos
- Fornecer insumos para coleta
- Analisar solicitação do procedimento
- Formular vacinas/biofármacos
- Ajustar técnica
- Confeccionar moldes imobilizadores
- Monitorar resultados
- Documentar imagens
- Identificar amostra
- Demonstrar meticulosidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 263 profissionais • jornada 40h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.881 | R$ 46.570 | R$ 970 | R$ 19,40 |
| Média salarial | R$ 3.809 | R$ 45.711 | R$ 952 | R$ 19,05 |
| 1º Quartil | R$ 2.997 | R$ 35.964 | R$ 749 | R$ 14,99 |
| Mediana | R$ 3.188 | R$ 38.254 | R$ 797 | R$ 15,94 |
| 3º Quartil | R$ 3.773 | R$ 45.276 | R$ 943 | R$ 18,87 |
| Teto salarial | R$ 5.570 | R$ 66.841 | R$ 1.393 | R$ 27,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Biomédico na cidade de Porto Alegre, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 138 admissões e 125 desligamentos formais para o cargo de Biomédico na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 263 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (9.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
18
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
263
138 adm · 125 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 225 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 43.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.073 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.980. A amplitude salarial entre setores é de 106% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Biomédico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.073
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.980
salário médio
📈 Contratações i
225
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
106%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.763
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.475,00 | 3.204,88 | 3.072,82 | 3.025,00 | 3.387,00 | 5.000,23 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.587,00 | 4.644,81 | 5.969,91 | 3.773,73 | 8.943,00 | 13.202,55 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 42h | 2.465,50 | 3.192,58 | 2.895,86 | 3.000,00 | 3.210,00 | 4.738,92 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 36h | 3.030,00 | 3.923,55 | 3.114,42 | 3.187,00 | 3.187,00 | 4.704,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Biomédico na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.553) e Sênior (R$ 6.166) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 131% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.553
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.777
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.166
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+112%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+131%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.668,04 | R$ 3.452,76 | R$ 4.394,42 |
| Pequena | R$ 2.871,10 | R$ 3.715,55 | R$ 4.728,88 |
| Média | R$ 3.020,65 | R$ 4.027,53 | R$ 5.370,04 |
| Grande | R$ 5.651,15 | R$ 7.911,61 | R$ 10.172,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
