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📋 O que faz um Auxiliar Técnico em Patologia Cínica CBO 5152-15
O Auxiliar Técnico em Patologia Cínica auxilia a equipe técnica de laboratórios de análises de patologia clínica e de anatomia patológica, coletando amostras de material biológico, preparando meios de cultura e executando rotinas laboratoriais de pré e pós-análises microbiológicas, morfológicas, químicas e físicas de fluidos e tecidos orgânicos e rotinas de exames anatomopatológicos. Segue protocolos laboratoriais, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar no preparo de vacinas
- Comunicar-se
- Preparar meios de cultura, estabilizantes e hemoderivados
- Trabalhar com biossegurança
- Recuperar material de trabalho - vidraria, lâminas
- Organizar trabalho
- Coletar material biológico
- Aviar fórmulas sob orientação e supervisão
- Atualizar-se profissionalmente
- Esterilizar meio de cultura e estabilizantes de vacina
- Colher material infectado para análise
- Identificar material biológico - nome do cliente e ou paciente, tipo de exame, vacina
- Revelar segurança profissional
- Secar material de trabalho
- Orientar cliente e ou paciente sobre procedimentos de coleta e ou exame
- Demonstrar habilidade tátil
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Técnico em Patologia Cínica na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Técnico em Patologia Cínica
Salário base CLT • 525 profissionais • jornada 41h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.398 | R$ 28.775 | R$ 599 | R$ 11,70 |
| Média salarial | R$ 1.998 | R$ 23.977 | R$ 500 | R$ 9,75 |
| 1º Quartil | R$ 1.832 | R$ 21.984 | R$ 458 | R$ 8,94 |
| Mediana | R$ 1.928 | R$ 23.136 | R$ 482 | R$ 9,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.124 | R$ 25.488 | R$ 531 | R$ 10,36 |
| Teto salarial | R$ 2.447 | R$ 29.367 | R$ 612 | R$ 11,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Auxiliar Técnico em Patologia Cínica na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 22.58% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 257 admissões e 268 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Técnico em Patologia Cínica na cidade de Curitiba, PR, totalizando 525 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
24
07/2025
📤 Admissões — fim i
31
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
525
257 adm · 268 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Técnico em Patologia Cínica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5152-20 | Auxiliar de laboratório de imunobiológicos | 2.116,95 |
| 5152-25 | Auxiliar de produção farmacêutica | 2.008,59 |
| 5152-10 | Auxiliar de farmácia de manipulação | 1.973,02 |
| 5152-05 | Auxiliar de banco de sangue | 1.875,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Técnico em Patologia Cínica na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Técnico em Patologia Cínica na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 466 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 37.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.850 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.026. A amplitude salarial entre setores é de 41% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.850
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.026
salário médio
📈 Contratações i
466
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
41%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.012
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 38h | 1.740,00 | 2.277,49 | 1.850,15 | 1.833,00 | 1.833,00 | 2.111,98 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 2.053,00 | 2.687,17 | 2.191,45 | 2.245,00 | 2.250,00 | 2.592,45 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.832,04 | 2.397,96 | 2.037,42 | 2.000,00 | 2.016,00 | 2.322,84 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 1.977,00 | 2.587,70 | 2.094,64 | 2.095,11 | 2.215,38 | 2.552,56 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 36h | 2.016,00 | 2.638,74 | 1.983,00 | 2.016,00 | 2.124,00 | 2.447,27 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 1.721,00 | 2.252,62 | 1.934,63 | 1.721,00 | 2.172,00 | 2.502,58 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 39h | 1.738,75 | 2.275,85 | 1.944,28 | 1.832,00 | 1.918,25 | 2.210,21 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 1.837,00 | 2.404,45 | 1.870,02 | 1.837,00 | 1.849,20 | 2.130,65 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.805,50 | 2.363,22 | 1.797,45 | 1.818,00 | 1.818,00 | 2.094,70 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 2.119,00 | 2.773,56 | 2.530,36 | 2.299,00 | 3.000,00 | 3.456,60 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 43h | 1.894,00 | 2.479,06 | 1.894,00 | 1.894,00 | 1.894,00 | 2.182,27 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Técnico em Patologia Cínica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Técnico em Patologia Cínica em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Auxiliar Técnico em Patologia Cínica na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.812) e Nível III (R$ 3.125) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.812
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.418
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.125
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.671,68 | R$ 2.163,35 | R$ 2.753,36 |
| Pequena | R$ 1.642,43 | R$ 2.125,50 | R$ 2.705,18 |
| Média | R$ 1.867,46 | R$ 2.489,95 | R$ 3.319,93 |
| Grande | R$ 2.066,74 | R$ 2.893,44 | R$ 3.720,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
