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📋 O que faz um Auxiliar Administrativo CBO 4110-05
O Auxiliar Administrativo executa serviços de apoio às áreas administrativas, auxiliando na execução de rotinas de escritório, controlando e organizando documentação, prestando apoio na elaboração e no encaminhamento de documentos, acompanhando processos administrativos e atendendo clientes e fornecedores. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar apoio logístico
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Preencher documentos
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Acompanhar processos administrativos
- Tratar documentos
- Organizar envio de brindes
- Redigir atas
- Demonstrar capacidade de observação
- Comunicar autorização de entrada de visitantes
- Demonstrar persistência
- Verificar documentos
- Registrar a entrada e saída de documentos
- Solicitar entrega de documentos
- Demonstrar auto-controle
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Administrativo na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Administrativo
Salário base CLT • 9.276 profissionais • jornada 43h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.844 | R$ 22.127 | R$ 461 | R$ 8,58 |
| Média salarial | R$ 1.934 | R$ 23.213 | R$ 484 | R$ 9,00 |
| 1º Quartil | R$ 1.627 | R$ 19.524 | R$ 407 | R$ 7,57 |
| Mediana | R$ 1.740 | R$ 20.880 | R$ 435 | R$ 8,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| Teto salarial | R$ 2.560 | R$ 30.715 | R$ 640 | R$ 11,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Auxiliar Administrativo na cidade de Recife, PE está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 2.91% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.328 admissões e 3.948 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Administrativo na cidade de Recife, PE, totalizando 9.276 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.380 postos (25.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
412
07/2025
📤 Admissões — fim i
400
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.276
5.328 adm · 3.948 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.380
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,35
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.625,68 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.467,14 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.443,36 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.392,60 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.391,10 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.344,97 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.215,92 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.108,79 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.992,62 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.986,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Administrativo na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Administrativo na cidade de Recife, PE, responsáveis por 4.063 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terceirização de RH, que concentra 11.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.894 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 31.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.012. A amplitude salarial entre setores é de 131% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Terceirização de RH
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.894
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.012
salário médio
📈 Contratações i
4.063
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
31.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
131%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.073
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.782,00 | 2.019,54 | 1.893,86 | 1.861,00 | 1.903,00 | 2.435,46 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 2.461,00 | 2.789,05 | 2.418,48 | 2.461,00 | 2.461,00 | 3.149,59 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 1.538,00 | 1.743,02 | 1.722,32 | 1.538,00 | 1.627,00 | 2.082,23 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.622,00 | 1.838,21 | 1.774,00 | 1.670,00 | 1.763,00 | 2.256,29 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.694,80 | 1.621,00 | 1.701,00 | 2.176,94 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.656,00 | 1.876,74 | 2.210,72 | 1.800,00 | 2.310,00 | 2.956,34 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.822,00 | 2.064,87 | 2.219,75 | 2.310,00 | 2.310,00 | 2.956,34 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.905,90 | 1.670,00 | 2.029,50 | 2.597,35 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.813,01 | 1.670,00 | 1.812,00 | 2.319,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.635,00 | 1.852,95 | 2.113,36 | 1.825,00 | 1.972,00 | 2.523,77 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 43h | 1.570,00 | 1.779,28 | 1.658,07 | 1.621,00 | 1.676,00 | 2.144,94 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.600,00 | 1.813,28 | 1.679,87 | 1.621,00 | 1.700,00 | 2.175,66 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 1.969,50 | 2.232,03 | 2.863,81 | 3.226,00 | 3.419,00 | 4.375,64 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.758,00 | 1.992,34 | 3.837,60 | 3.858,00 | 5.946,00 | 7.609,69 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.775,00 | 2.011,61 | 1.982,44 | 1.775,00 | 1.990,00 | 2.546,80 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 41h | 1.637,00 | 1.855,21 | 2.655,50 | 2.174,00 | 3.382,00 | 4.328,28 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.700,51 | 1.650,00 | 1.750,00 | 2.239,65 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.600,00 | 1.813,28 | 1.765,81 | 1.632,00 | 1.800,00 | 2.303,64 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 42h | 1.629,00 | 1.846,15 | 1.840,53 | 1.708,00 | 1.885,00 | 2.412,42 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.565,00 | 1.773,61 | 1.719,52 | 1.632,00 | 1.823,00 | 2.333,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Administrativo em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Auxiliar Administrativo na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.783) e Nível III (R$ 3.078) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 48% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.783
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.381
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.078
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+48%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.556,53 | R$ 2.014,34 | R$ 2.563,70 |
| Pequena | R$ 1.602,92 | R$ 2.074,37 | R$ 2.640,11 |
| Média | R$ 1.861,74 | R$ 2.482,32 | R$ 3.309,76 |
| Grande | R$ 2.110,18 | R$ 2.954,25 | R$ 3.798,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
