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📋 O que faz um Auxiliar Administrativo CBO 4110-05
O Auxiliar Administrativo executa serviços de apoio às áreas administrativas, auxiliando na execução de rotinas de escritório, controlando e organizando documentação, prestando apoio na elaboração e no encaminhamento de documentos, acompanhando processos administrativos e atendendo clientes e fornecedores. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar processos administrativos
- Prestar apoio logístico
- Tratar documentos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Preencher documentos
- Intermediar contatos
- Distribuir material de expediente
- Controlar material de expediente
- Executar procedimentos de recrutamento e seleção
- Controlar expedição de malotes e recebimentos
- Atualizar cadastros
- Demonstrar capacidade de empatia
- Demonstrar criatividade
- Digitalizar documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Administrativo no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Administrativo
Salário base CLT • 66.103 profissionais • jornada 43h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.080 | R$ 24.955 | R$ 520 | R$ 9,67 |
| Média salarial | R$ 2.163 | R$ 25.959 | R$ 541 | R$ 10,06 |
| 1º Quartil | R$ 1.835 | R$ 22.020 | R$ 459 | R$ 8,53 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,70 |
| Teto salarial | R$ 2.944 | R$ 35.322 | R$ 736 | R$ 13,69 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Auxiliar Administrativo no estado do Rio Grande do Sul está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8.2% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 33.621 admissões e 32.482 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Administrativo no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 66.103 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.139 postos (3.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.209
05/2025
📤 Admissões — fim i
2.946
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
66.103
33.621 adm · 32.482 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.139
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.539,89 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.494,73 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.419,08 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.376,24 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.346,89 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.309,61 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.171,61 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.096,52 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.972,13 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.958,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Administrativo no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Administrativo no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 23.227 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 17.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.164 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 41.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.192. A amplitude salarial entre setores é de 41% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.164
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.192
salário médio
📈 Contratações i
23.227
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
41.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
41%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.135
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.835,00 | 2.079,61 | 2.163,79 | 1.927,00 | 2.277,00 | 2.914,10 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.878,00 | 2.128,34 | 2.276,62 | 2.182,00 | 2.351,00 | 3.008,81 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.830,00 | 2.073,94 | 2.134,23 | 1.980,70 | 2.264,00 | 2.897,47 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.872,00 | 2.121,54 | 2.060,86 | 2.000,00 | 2.161,00 | 2.765,65 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 1.656,00 | 1.876,74 | 2.013,00 | 1.850,00 | 2.252,50 | 2.882,75 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.871,22 | 2.120,65 | 2.111,41 | 2.000,00 | 2.200,00 | 2.815,56 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.840,75 | 2.086,12 | 2.127,23 | 1.950,00 | 2.200,00 | 2.815,56 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 2.265,00 | 2.566,92 | 2.778,68 | 2.861,00 | 3.001,00 | 3.840,68 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 1.937,50 | 2.195,77 | 2.035,94 | 2.098,00 | 2.098,00 | 2.685,02 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.101,37 | 1.968,00 | 2.200,00 | 2.815,56 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.961,00 | 2.222,40 | 2.109,66 | 2.060,00 | 2.251,00 | 2.880,83 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 1.862,50 | 2.110,77 | 1.972,70 | 1.908,00 | 2.004,00 | 2.564,72 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 43h | 1.818,00 | 2.060,34 | 2.014,40 | 1.890,86 | 2.033,00 | 2.601,83 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 43h | 1.783,00 | 2.020,67 | 2.019,77 | 1.869,00 | 2.079,25 | 2.661,02 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 43h | 1.781,00 | 2.018,41 | 1.972,92 | 1.784,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 1.774,15 | 2.010,64 | 2.019,56 | 1.828,00 | 2.200,00 | 2.815,56 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.872,00 | 2.121,54 | 2.179,49 | 2.003,00 | 2.250,00 | 2.879,55 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 43h | 1.910,00 | 2.164,60 | 2.333,72 | 2.100,00 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 1.638,00 | 1.856,35 | 2.070,95 | 1.877,00 | 2.248,00 | 2.876,99 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.856,00 | 2.103,40 | 2.207,14 | 2.002,00 | 2.495,50 | 3.193,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Administrativo em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Auxiliar Administrativo no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.003) e Nível III (R$ 3.454) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 43% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.003
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.673
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.454
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+31%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+43%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.779,09 | R$ 2.302,35 | R$ 2.930,26 |
| Pequena | R$ 1.876,68 | R$ 2.428,65 | R$ 3.091,01 |
| Média | R$ 2.027,35 | R$ 2.703,14 | R$ 3.604,18 |
| Grande | R$ 2.327,45 | R$ 3.258,44 | R$ 4.189,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
