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📋 O que faz um Auxiliar Administrativo CBO 4110-05
O Auxiliar Administrativo executa serviços de apoio às áreas administrativas, auxiliando na execução de rotinas de escritório, controlando e organizando documentação, prestando apoio na elaboração e no encaminhamento de documentos, acompanhando processos administrativos e atendendo clientes e fornecedores. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Prestar apoio logístico
- Preencher documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar documentos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Acompanhar processos administrativos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Receber documentos
- Atualizar dados dos funcionários
- Triar documentos
- Fornecer informações da empresa
- Arquivar documentos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Comunicar autorização de entrada de visitantes
- Digitalizar documentos
- Transmitir credibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Administrativo no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Administrativo
Salário base CLT • 22.628 profissionais • jornada 43h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.852 | R$ 22.222 | R$ 463 | R$ 8,61 |
| Média salarial | R$ 2.111 | R$ 25.327 | R$ 528 | R$ 9,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.634 | R$ 19.608 | R$ 409 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.162 | R$ 25.944 | R$ 541 | R$ 10,06 |
| Teto salarial | R$ 2.767 | R$ 33.203 | R$ 692 | R$ 12,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Auxiliar Administrativo no estado do Distrito Federal está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 2.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.672 admissões e 10.956 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Administrativo no estado do Distrito Federal, totalizando 22.628 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +716 postos (6.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
991
07/2025
📤 Admissões — fim i
1.017
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
22.628
11.672 adm · 10.956 desl
⚖️ Saldo líquido i
+716
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.625,68 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.467,14 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.443,36 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.392,60 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.391,10 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.344,97 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.215,92 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.108,79 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.992,62 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.986,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Administrativo no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Administrativo no estado do Distrito Federal, responsáveis por 10.008 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 22.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.231 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.042. A amplitude salarial entre setores é de 186% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.231
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.042
salário médio
📈 Contratações i
10.008
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
186%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.337
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.744,00 | 1.976,48 | 2.230,93 | 1.924,00 | 2.549,00 | 3.262,21 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.578,00 | 1.788,35 | 1.652,29 | 1.621,00 | 1.647,00 | 2.107,83 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.850,00 | 2.096,61 | 2.243,78 | 2.033,83 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.705,86 | 1.933,25 | 2.086,67 | 1.900,00 | 2.406,00 | 3.079,20 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 1.602,00 | 1.815,55 | 2.621,17 | 1.686,00 | 3.213,00 | 4.112,00 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 43h | 2.200,00 | 2.493,26 | 2.898,52 | 3.123,00 | 3.123,00 | 3.996,82 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 41h | 2.906,00 | 3.293,37 | 3.629,61 | 4.182,00 | 4.182,00 | 5.352,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 1.578,00 | 1.788,35 | 1.703,29 | 1.621,00 | 1.855,00 | 2.374,03 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.829,00 | 2.072,81 | 2.535,69 | 2.509,24 | 2.800,00 | 3.583,44 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.639,00 | 1.857,48 | 2.086,46 | 1.700,00 | 1.900,00 | 2.431,62 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 1.724,50 | 1.954,38 | 2.064,31 | 1.941,00 | 2.158,00 | 2.761,81 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 1.597,00 | 1.809,88 | 1.801,16 | 1.702,00 | 1.800,00 | 2.303,64 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.600,00 | 1.813,28 | 1.714,76 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.303,64 |
| 5911-1/99 | Produtoras Audiovisuais | 40h | 1.924,00 | 2.180,47 | 3.500,60 | 4.231,00 | 4.808,00 | 6.153,28 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.639,00 | 1.857,48 | 1.848,03 | 1.750,00 | 1.857,67 | 2.377,45 |
| 5240-1/01 | Aeroportos | 40h | 2.760,00 | 3.127,91 | 4.731,74 | 3.675,00 | 5.735,00 | 7.339,65 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.750,00 | 1.983,28 | 1.984,43 | 1.929,00 | 2.076,00 | 2.656,86 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.594,00 | 1.806,48 | 1.677,71 | 1.621,00 | 1.700,00 | 2.175,66 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.578,00 | 1.788,35 | 1.748,55 | 1.630,00 | 1.800,00 | 2.303,64 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.650,00 | 1.869,95 | 1.984,76 | 1.839,00 | 2.045,25 | 2.617,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Administrativo em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Auxiliar Administrativo no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.963) e Nível III (R$ 3.395) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 65% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.963
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.626
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.395
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+51%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+65%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.652,44 | R$ 2.138,45 | R$ 2.721,67 |
| Pequena | R$ 1.652,69 | R$ 2.138,77 | R$ 2.722,07 |
| Média | R$ 2.057,41 | R$ 2.743,22 | R$ 3.657,62 |
| Grande | R$ 2.488,40 | R$ 3.483,77 | R$ 4.479,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
