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📋 O que faz um Assistente de Logística de Transporte CBO 3421-25
O Assistente de Logística de Transporte controla, programa e coordena operações de transportes, supervisionando armazenamento e transporte de carga e verificando as condições de segurança. Controla recursos financeiros e insumos. Pesquisa preços praticados em serviços de transporte. Elabora documentos de gestão. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos
- Atender clientes
- Pesquisar mercado
- Verificar segurança dos meios de transporte, equipamentos e da carga
- Controlar recursos financeiros e insumos
- Definir parcerias e fornecedores de serviços
- Controlar operações de transporte
- Demonstrar iniciativa
- Alterar destino da carga
- Supervisionar eficiência operacional dos equipamentos e veículos
- Coordenar armazenamento da carga
- Classificar clientes por demanda - região, tipo de produto, volume e outros
- Controlar gastos com fretes e taxas
- Identificar necessidades do cliente
- Solicitar numerário do cliente
- Coordenar ova - estufagem e desova de contêiner
- Organizar documentos
- Emitir relatórios de prestação de contas
- Enviar confirmação de embarque e aviso de chegada
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Logística de Transporte na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Logística de Transporte
Salário base CLT • 1.070 profissionais • jornada 44h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.644 | R$ 31.725 | R$ 661 | R$ 12,02 |
| Média salarial | R$ 1.901 | R$ 22.808 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| 1º Quartil | R$ 1.608 | R$ 19.296 | R$ 402 | R$ 7,31 |
| Mediana | R$ 1.740 | R$ 20.880 | R$ 435 | R$ 7,91 |
| 3º Quartil | R$ 1.831 | R$ 21.972 | R$ 458 | R$ 8,32 |
| Teto salarial | R$ 2.438 | R$ 29.258 | R$ 610 | R$ 11,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Assistente de Logística de Transporte na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 41.94% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 549 admissões e 521 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Logística de Transporte na cidade de Recife, PE, totalizando 1.070 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +28 postos (5.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
36
04/2025
📤 Admissões — fim i
62
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.070
549 adm · 521 desl
⚖️ Saldo líquido i
+28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Logística de Transporte. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3421-05 | Agente de comércio exterior | 3.594,13 |
| 3421-15 | Controlador de serviços de máquinas e veículos | 2.914,16 |
| 3421-20 | Afretador | 2.480,28 |
| 3421-10 | Analista de transporte multimodal | 2.379,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Logística de Transporte na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Logística de Transporte na cidade de Recife, PE, responsáveis por 910 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 85.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.704 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 97.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.859. A amplitude salarial entre setores é de 48% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.704
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.859
salário médio
📈 Contratações i
910
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
97.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
48%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.956
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.607,00 | 2.642,07 | 1.703,78 | 1.693,00 | 1.750,00 | 2.330,30 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.736,28 | 2.854,62 | 2.160,61 | 1.977,50 | 2.355,75 | 3.136,92 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.689,50 | 2.777,71 | 1.713,42 | 1.740,00 | 1.740,00 | 2.316,98 |
| 5250-8/05 | Transporte Multimodal | 43h | 1.630,00 | 2.679,88 | 1.696,00 | 1.736,00 | 1.736,00 | 2.311,66 |
| 2061-4/00 | Fábricas de Sabão e Detergente | 44h | 2.388,00 | 3.926,11 | 2.505,72 | 2.511,50 | 2.654,50 | 3.534,73 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Logística de Transporte tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Logística de Transporte em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Assistente de Logística de Transporte na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.870) e Nível III (R$ 3.221) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (11% no nível nível iii) — o mercado de Assistente de Logística de Transporte é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.870
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.488
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.221
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.746,06 | R$ 2.259,61 | R$ 2.875,87 |
| Pequena | R$ 1.697,91 | R$ 2.197,29 | R$ 2.796,56 |
| Média | R$ 2.259,81 | R$ 3.013,08 | R$ 4.017,44 |
| Grande | R$ 1.774,29 | R$ 2.484,01 | R$ 3.193,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
