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📋 O que faz um Analista de Negócios CBO 2531-20
O Analista de Negócios planeja, estrutura, executa e avalia estratégias de mídia para ações promocionais, merchandisings e campanhas publicitárias, considerando expectativas e necessidades de clientes, identificadas e analisadas de acordo com métodos e técnicas do campo do conhecimento, contexto mercadológico e requisitos financeiros e de recursos humanos, sistematizados em forma de briefing. Seleciona, coordena e supervisiona equipes técnicas, bem como aspectos estruturais necessários ao desenvolvimento do projeto, elaborando e executando o fluxograma financeiro. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar setores
- Demonstrar competências pessoais
- Estruturar estratégia de projeto publicitário
- Contratar fornecedores
- Elaborar planejamento estratégico
- Vender serviços publicitários
- Pesquisar meios e veículos de comunicação
- Demonstrar capacidade de negociação
- Coordenar compra de espaço na mídia
- Elaborar relatório sobre demanda de mercado
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Definir meios e veículos de comunicação
- Identificar perfil dos veículos de comunicação
- Pesquisar novas recomendações
- Realizar negociações técnico-comerciais
- Submeter projeto a aprovação do cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Negócios na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Negócios
Salário base CLT • 1.865 profissionais • jornada 41h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.362 | R$ 52.349 | R$ 1.091 | R$ 21,28 |
| Média salarial | R$ 8.124 | R$ 97.494 | R$ 2.031 | R$ 39,63 |
| 1º Quartil | R$ 3.850 | R$ 46.200 | R$ 963 | R$ 18,78 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 29,27 |
| 3º Quartil | R$ 9.000 | R$ 108.000 | R$ 2.250 | R$ 43,90 |
| Teto salarial | R$ 14.369 | R$ 172.433 | R$ 3.592 | R$ 70,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Analista de Negócios na cidade de São Paulo, SP está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 7.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 927 admissões e 938 desligamentos formais para o cargo de Analista de Negócios na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.865 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
84
05/2025
📤 Admissões — fim i
91
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.865
927 adm · 938 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Negócios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2531-35 | Diretor de contas (publicidade) | 13.621,46 |
| 2531-30 | Diretor de criação | 12.780,42 |
| 2531-25 | Diretor de arte (publicidade) | 5.281,36 |
| 2531-15 | Publicitário | 4.268,80 |
| 2531-10 | Redator de publicidade | 3.119,91 |
| 2531-40 | Agenciador de propaganda | 2.901,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Negócios na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Negócios na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.516 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Publicidade, que concentra 63.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.844 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.651. A amplitude salarial entre setores é de 614% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Negócios para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Publicidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.844
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.651
salário médio
📈 Contratações i
1.516
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
614%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.757
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 40h | 5.000,00 | 5.665,50 | 8.843,73 | 7.000,00 | 9.053,75 | 14.455,22 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 1.781,00 | 2.018,05 | 3.501,76 | 1.781,00 | 5.000,00 | 7.983,00 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 3.208,00 | 3.634,98 | 4.607,03 | 4.100,00 | 5.426,00 | 8.663,15 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.600,00 | 4.079,16 | 7.504,12 | 6.060,00 | 7.359,00 | 11.749,38 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 6.800,75 | 7.705,93 | 10.902,86 | 9.613,50 | 15.000,00 | 23.949,00 |
| 7312-2/00 | Agenciamento de Mídia | 41h | 3.800,00 | 4.305,78 | 5.269,07 | 4.020,00 | 6.000,00 | 9.579,60 |
| 7319-0/04 | Consultoria em Publicidade | 40h | 21.250,00 | 24.078,38 | 24.995,91 | 22.688,00 | 30.517,50 | 48.724,24 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 3.181,00 | 3.604,39 | 11.376,24 | 8.000,00 | 19.648,00 | 31.370,00 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 40h | 3.682,00 | 4.172,07 | 8.777,20 | 5.464,00 | 9.814,00 | 15.669,03 |
| 7319-0/99 | Publicidade (Outras) | 41h | 4.015,00 | 4.549,40 | 16.331,55 | 8.098,50 | 27.092,50 | 43.255,89 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.789,25 | 4.293,60 | 4.353,77 | 3.935,00 | 4.251,00 | 6.787,15 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 3.022,00 | 3.424,23 | 3.676,50 | 3.952,00 | 4.181,75 | 6.676,58 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 43h | 3.810,00 | 4.317,11 | 5.749,33 | 6.046,50 | 6.500,00 | 10.377,90 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 4.500,00 | 5.098,95 | 6.833,31 | 5.400,00 | 8.658,00 | 13.823,36 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 7.863,00 | 8.909,57 | 10.266,58 | 11.284,50 | 12.500,00 | 19.957,50 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 42h | 2.873,88 | 3.256,39 | 5.013,79 | 3.598,00 | 5.136,25 | 8.200,54 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 44h | 8.981,00 | 10.176,37 | 12.873,18 | 14.039,00 | 17.250,00 | 27.541,35 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 41h | 3.348,00 | 3.793,62 | 5.306,20 | 4.000,00 | 4.000,00 | 6.386,40 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.324,00 | 2.633,32 | 5.711,44 | 2.695,60 | 3.391,79 | 5.415,33 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 9.045,75 | 10.249,74 | 13.239,16 | 9.750,00 | 15.769,21 | 25.177,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Negócios tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Negócios em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Analista de Negócios na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 6.898) e Sênior (R$ 11.890) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 19% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 6.898
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.180
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.890
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+19%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.796,96 | R$ 7.501,95 | R$ 9.547,94 |
| Pequena | R$ 6.716,79 | R$ 8.692,31 | R$ 11.062,94 |
| Média | R$ 8.753,35 | R$ 11.671,14 | R$ 15.561,52 |
| Grande | R$ 6.325,91 | R$ 8.856,27 | R$ 11.386,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
