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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Detectar expectativas e necessidades
- Analisar fatores econômico-financeiros
- Analisar demanda do cliente
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar capacidade de empatia
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Analisar tendências do mercado
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📉 Série histórica — Analista de Marketing na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 344 profissionais • jornada 42h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.490 | R$ 29.875 | R$ 622 | R$ 11,86 |
| Média salarial | R$ 3.842 | R$ 46.104 | R$ 960 | R$ 18,30 |
| 1º Quartil | R$ 2.453 | R$ 29.439 | R$ 613 | R$ 11,68 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,67 |
| 3º Quartil | R$ 4.526 | R$ 54.315 | R$ 1.132 | R$ 21,55 |
| Teto salarial | R$ 7.136 | R$ 85.628 | R$ 1.784 | R$ 33,98 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Analista de Marketing na cidade de Vitoria, ES está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 22.73% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Vitoria, ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 171 admissões e 173 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing na cidade de Vitoria, ES, totalizando 344 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
04/2025
📤 Admissões — fim i
17
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
344
171 adm · 173 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.792,74 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Marketing na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 162 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Concessionárias (Carros Novos), que concentra 42% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.128 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.191. A amplitude salarial entre setores é de 130% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Concessionárias (Carros Novos)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.128
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.191
salário médio
📈 Contratações i
162
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
130%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.995
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 41h | 1.621,00 | 1.644,99 | 3.127,50 | 2.711,00 | 3.774,00 | 5.949,71 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 4.000,00 | 4.059,20 | 5.119,00 | 5.208,00 | 5.885,00 | 9.277,70 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.269,00 | 3.317,38 | 4.326,88 | 4.000,00 | 4.515,00 | 7.117,90 |
| 7410-2/02 | Design de Interiores | 44h | 3.600,00 | 3.653,28 | 3.858,71 | 3.600,00 | 3.600,00 | 5.675,40 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 4.220,00 | 4.282,46 | 5.102,00 | 4.500,00 | 4.747,00 | 7.483,65 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 41h | 7.000,00 | 7.103,60 | 6.237,08 | 7.000,00 | 7.000,00 | 11.035,50 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 5.190,25 | 5.267,07 | 7.194,13 | 7.737,00 | 8.658,75 | 13.650,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Marketing em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.658) e Sênior (R$ 6.330) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 105% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.658
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.898
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.330
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+87%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+105%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.584,57 | R$ 3.344,74 | R$ 4.256,94 |
| Pequena | R$ 3.545,97 | R$ 4.588,90 | R$ 5.840,42 |
| Média | R$ 3.658,33 | R$ 4.877,78 | R$ 6.503,71 |
| Grande | R$ 4.844,00 | R$ 6.781,60 | R$ 8.719,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
