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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar capacidade de escuta
- Recomendar doações e/ou patrocínios
- Subsidiar desenvolvimento de novos produtos
- Demonstrar visão sistêmica
- Analisar contexto
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
- Revisar planos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Marketing na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 551 profissionais • jornada 43h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.537 | R$ 30.444 | R$ 634 | R$ 11,80 |
| Média salarial | R$ 3.901 | R$ 46.818 | R$ 975 | R$ 18,15 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.442 | R$ 41.304 | R$ 861 | R$ 16,01 |
| 3º Quartil | R$ 4.762 | R$ 57.144 | R$ 1.191 | R$ 22,15 |
| Teto salarial | R$ 7.507 | R$ 90.087 | R$ 1.877 | R$ 34,92 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Analista de Marketing na cidade de Salvador, BA está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 7.89% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Salvador, BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 284 admissões e 267 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing na cidade de Salvador, BA, totalizando 551 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +17 postos (6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
38
08/2025
📤 Admissões — fim i
35
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
551
284 adm · 267 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Marketing na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 185 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.520 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.002. A amplitude salarial entre setores é de 197% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.520
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.002
salário médio
📈 Contratações i
185
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
197%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.637
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.408,25 | 3.458,69 | 4.519,65 | 3.593,00 | 4.200,00 | 6.621,30 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 4.762,00 | 4.832,48 | 5.349,04 | 5.791,00 | 6.256,00 | 9.862,58 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 42h | 1.700,00 | 1.725,16 | 2.137,07 | 1.700,00 | 2.440,00 | 3.846,66 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.643,00 | 2.682,12 | 4.740,13 | 4.097,00 | 7.500,00 | 11.823,75 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 4.001,94 | 3.902,50 | 4.185,50 | 6.598,44 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 39h | 2.000,00 | 2.029,60 | 3.830,27 | 3.708,37 | 5.150,00 | 8.118,98 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 3.924,42 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.635,25 | 1.659,45 | 1.875,00 | 1.800,00 | 2.000,00 | 3.153,00 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 3.573,64 | 3.500,00 | 3.890,00 | 6.132,59 |
| 4511-1/04 | Atacado de Caminhões | 44h | 1.800,00 | 1.826,64 | 1.800,00 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.837,70 |
| 8533-3/00 | Faculdades (Pós-Graduação) | 44h | 3.625,00 | 3.678,65 | 4.254,50 | 4.000,00 | 4.645,00 | 7.322,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Marketing em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.914) e Sênior (R$ 6.804) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 152% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.914
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.263
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.804
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+131%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+152%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.603,10 | R$ 3.368,71 | R$ 4.287,45 |
| Pequena | R$ 3.153,36 | R$ 4.080,82 | R$ 5.193,77 |
| Média | R$ 3.890,04 | R$ 5.186,72 | R$ 6.915,62 |
| Grande | R$ 6.010,45 | R$ 8.414,63 | R$ 10.818,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
