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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Demonstrar capacidade de empatia
- Monitorar participação da empresa e de produtos no mercado
- Demonstrar visão sistêmica
- Identificar necessidade de recursos
- Planejar racionalização do uso de recursos
- Demonstrar habilidades comunicativas
- Analisar demanda do cliente
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📉 Série histórica — Analista de Marketing na cidade de Ponta Grossa, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 106 profissionais • jornada 43h/semana • Ponta Grossa, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.620 | R$ 31.443 | R$ 655 | R$ 12,19 |
| Média salarial | R$ 4.177 | R$ 50.126 | R$ 1.044 | R$ 19,43 |
| 1º Quartil | R$ 2.582 | R$ 30.984 | R$ 646 | R$ 12,01 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.380 | R$ 52.557 | R$ 1.095 | R$ 20,37 |
| Teto salarial | R$ 6.905 | R$ 82.856 | R$ 1.726 | R$ 32,11 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Ponta Grossa, PR
O mercado de trabalho para Analista de Marketing na cidade de Ponta Grossa, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 70% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Ponta Grossa, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 55 admissões e 51 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing na cidade de Ponta Grossa, PR, totalizando 106 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +4 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
106
55 adm · 51 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Ponta Grossa, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.792,74 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing na cidade de Ponta Grossa, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Ponta Grossa, PR
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Ponta Grossa, PR
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing na cidade de Ponta Grossa, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.573) e Sênior (R$ 6.168) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Ponta Grossa, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (6% no nível sênior) — o mercado de Analista de Marketing é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.573
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.757
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.168
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+6%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.327,57 | R$ 4.306,26 | R$ 5.480,70 |
| Pequena | R$ 2.850,07 | R$ 3.688,33 | R$ 4.694,24 |
| Média | R$ 4.902,02 | R$ 6.536,03 | R$ 8.714,70 |
| Grande | R$ 3.213,00 | R$ 4.498,20 | R$ 5.783,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
