🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2527-25
O Analista de gestão de estoque planeja e realiza a gestão de estoque, efetuando a análise de previsão de demanda de estoque, classificando as mercadorias, determinando o estoque de segurança, calculando o ponto de reabastecimento, calculando o giro, e executando o balanceamento do estoque. Para o planejamento da gestão de estoque em cenários de produção, utiliza dados e informações do plano-mestre de produção, da lista de material e de relatórios de controle de estoque. Aplica técnicas de inventário. Identifica oportunidades de redução de estoque e atua para minimizar perdas e ineficiências associadas ao uso do espaço de armazenagem. Faz uso de “softwares” específicos e de tecnologias de apoio para gestão de estoque. Pode supervisionar equipes. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar a produção, materiais e inventário do estoque
- Demonstrar competências pessoais
- Validar o projeto com outras Áreas
- Analisar dados - pedidos, planilhas, editais...
- Controlar produção, estoque e logística de materiais
- Selecionar informações
- Levantar as causas do não cumprimento da meta
- Comparar estoque físico com estoque sistêmico - quantidade e localização
- Auxiliar na elaboração de soluções para as divergências - conciliação
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de gestão de estoque CBO 2527-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de gestão de estoque
Salário base CLT • 4.780 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.844 | R$ 34.130 | R$ 711 | R$ 12,93 |
| Média salarial | R$ 3.343 | R$ 40.113 | R$ 836 | R$ 15,19 |
| 1º Quartil | R$ 2.251 | R$ 27.012 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 2.917 | R$ 35.004 | R$ 729 | R$ 13,26 |
| 3º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 17,27 |
| Teto salarial | R$ 5.824 | R$ 69.882 | R$ 1.456 | R$ 26,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2527-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de gestão de estoque no Brasil está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 2.78% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.212 admissões e 2.568 desligamentos formais para o cargo de Analista de gestão de estoque no Brasil, totalizando 4.780 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 356 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
175
07/2025
📤 Admissões — fim i
180
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.780
2.212 adm · 2.568 desl
⚖️ Saldo líquido i
-356
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de gestão de estoque. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2527-10 | Analista de planejamento de materias | 5.919,85 |
| 2527-20 | Analista de projetos logisticos | 5.761,71 |
| 2527-05 | Analista de pcp (programação e controle da produção) | 4.354,86 |
| 2527-15 | Analista de logistica | 3.949,34 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2527-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
