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📋 O que faz um Analista de Desenvolvimento de Sistemas CBO 2124-05
O Analista de Desenvolvimento de Sistemas planeja, projeta e desenvolve sistemas computacionais de informação, aplicando conhecimentos de lógica matemática, algoritmo, estrutura de dados, linguagem de programação e engenharia de “software”, dentre outros da área de análise de desenvolvimento de sistemas em tecnologia da informação. Implanta sistemas, instalando aplicativos, “drivers” e outros tipos de “software”. Realiza a manutenção de sistemas. Presta consultoria técnica na área de sistemas. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar equipe de programadores de computador ou de outros analistas de desenvolvimento de sistemas. Elabora documentação técnica de sistemas. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Consultar fontes alternativas de informações
- Demonstrar capacidade de síntese
- Especificar a arquitetura dos sistemas
- Identificar riscos
- Comparar alternativas tecnológicas
- Implantar sistemas
- Demonstrar capacidade de senso analítico
- Estabelecer padrões de software
- Identificar necessidade do cliente
- Definir metodologias a serem adotadas
- Elaborar especificação técnica
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Desenvolvimento de Sistemas
Salário base CLT • 385 profissionais • jornada 42h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.751 | R$ 21.017 | R$ 438 | R$ 8,34 |
| Média salarial | R$ 4.785 | R$ 57.418 | R$ 1.196 | R$ 22,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,33 |
| Mediana | R$ 3.945 | R$ 47.340 | R$ 986 | R$ 18,79 |
| 3º Quartil | R$ 6.343 | R$ 76.116 | R$ 1.586 | R$ 30,20 |
| Teto salarial | R$ 8.612 | R$ 103.343 | R$ 2.153 | R$ 41,01 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado do Rio Grande do Norte está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 15.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RN.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 187 admissões e 198 desligamentos formais para o cargo de Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 385 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
385
187 adm · 198 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Desenvolvimento de Sistemas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.419,77 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.110,83 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 5.928,06 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.504,63 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 3.917,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 241 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 39.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.963 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.371. A amplitude salarial entre setores é de 209% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Desenvolvimento de Sistemas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.963
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.371
salário médio
📈 Contratações i
241
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
209%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.950
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 3.034,00 | 1.897,77 | 4.962,87 | 4.000,00 | 5.981,50 | 8.121,08 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 8.090,00 | 5.060,30 | 7.696,13 | 8.432,00 | 8.965,00 | 12.171,78 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 2.502,00 | 1.621,00 | 3.455,08 | 3.660,50 | 4.014,79 | 5.450,88 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 39h | 4.958,00 | 3.101,23 | 6.066,71 | 5.057,00 | 5.218,00 | 7.084,48 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.393,00 | 2.122,32 | 4.671,59 | 4.700,00 | 5.691,00 | 7.726,67 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 43h | 2.500,00 | 1.621,00 | 2.490,91 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.394,25 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 3.471,00 | 2.171,11 | 5.304,50 | 3.979,00 | 6.269,00 | 8.511,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Desenvolvimento de Sistemas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Desenvolvimento de Sistemas em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.279) e Sênior (R$ 7.406) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 70% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.279
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.721
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.406
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+70%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.278,89 | R$ 4.243,27 | R$ 5.400,53 |
| Pequena | R$ 3.737,50 | R$ 4.836,76 | R$ 6.155,88 |
| Média | R$ 5.009,52 | R$ 6.679,36 | R$ 8.905,81 |
| Grande | R$ 5.089,77 | R$ 7.125,67 | R$ 9.161,58 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
