🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2531-40
O Agenciador de Publicidade planeja, executa e avaliação estratégias e ações de comercialização, veiculação e divulgação de ações promocionais, merchandisings e campanhas publicitárias em diferentes plataformas midiáticas, online e offline, considerando objetivos e expectativas de clientes, bem como os requisitos evidenciados em briefing (guia para execução do projeto). Negocia aspectos técnico-comerciais com clientes, articulando a compra de espaços publicitários em diferentes mídias. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Contratar fornecedores
- Desenvolver propaganda e promoções
- Pesquisar meios e veículos de comunicação
- Vender serviços publicitários
- Estruturar estratégia de projeto publicitário
- Elaborar planejamento estratégico
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar perfil do público alvo
- Contribuir na concepção do leiaute da campanha
- Demonstrar capacidade de negociação
- Acompanhar ações da estratégia desenvolvida
- Demonstrar pró-atividade
- Rever processo criativo
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Apresentar proposta de veiculação - plano de mídia
- Demonstrar liderança
- ver mais...
📉 Série histórica — Agenciador de Publicidade CBO 2531-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agenciador de Publicidade
Salário base CLT • 3.663 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.028 | R$ 24.339 | R$ 507 | R$ 9,43 |
| Média salarial | R$ 2.892 | R$ 34.703 | R$ 723 | R$ 13,45 |
| 1º Quartil | R$ 1.790 | R$ 21.480 | R$ 448 | R$ 8,33 |
| Mediana | R$ 2.110 | R$ 25.320 | R$ 528 | R$ 9,81 |
| 3º Quartil | R$ 2.876 | R$ 34.512 | R$ 719 | R$ 13,38 |
| Teto salarial | R$ 4.592 | R$ 55.102 | R$ 1.148 | R$ 21,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2531-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Publicidade e Propaganda
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agenciador de Publicidade no Brasil está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 3.27% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.836 admissões e 1.827 desligamentos formais para o cargo de Agenciador de Publicidade no Brasil, totalizando 3.663 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +9 postos (0.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
148
07/2025
📤 Admissões — fim i
153
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.663
1.836 adm · 1.827 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agenciador de Publicidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2531-35 | Diretor de contas (publicidade) | 13.262,99 |
| 2531-30 | Diretor de criação | 12.535,26 |
| 2531-20 | Coordenador de mídia | 5.917,11 |
| 2531-25 | Diretor de arte (publicidade) | 5.422,75 |
| 2531-15 | Publicitário | 4.174,01 |
| 2531-10 | Redator de publicidade | 3.089,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2531-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
