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📋 O que faz um Advogado CBO 2410-05
O Advogado atua em operações jurídicas que envolvem interpretação legal, criação normativa e contratual, orientação jurídica, condução de processos de negociação, e argumentação técnico-jurídica de persuasão e de reflexão crítica. Trabalha em diferentes instâncias judiciais, extrajudiciais ou administrativas, com a devida utilização de processos, atos e procedimentos. Realiza auditorias jurídicas. Administra bens de cliente. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Pode contribuir na elaboração de políticas públicas, sob o ponto de vista jurídico e em contexto multidisciplinar. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer advocacia empresarial
- Realizar auditorias jurídicas
- Demonstrar competências pessoais
- Definir a natureza jurídica da questão
- Analisar a solicitação do interessado
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Postular em juízo
- Administrar bens e direitos
- Realizar audiências administrativas
- Expor ao interessado as possibilidades de êxito
- Analisar, fatos, relatórios e documentos
- Reunir documentação básica
- Evidenciar urbanidade no trato pessoal
- Evidenciar eloqüência verbal
- Acompanhar resultados
- Atuar no tribunal de júri
- Coletar informações pertinentes a questão
- Solicitar providências junto ao magistrado ou ministério público
- Demonstrar paciência
- Intervir no curso do processo
- Dominar expressão escrita
- ver mais...
📉 Série histórica — Advogado na cidade de São Luís, MA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Advogado
Salário base CLT • 103 profissionais • jornada 39h/semana • São Luís, MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.897 | R$ 34.764 | R$ 724 | R$ 14,86 |
| Média salarial | R$ 4.837 | R$ 58.041 | R$ 1.209 | R$ 24,80 |
| 1º Quartil | R$ 3.470 | R$ 41.634 | R$ 867 | R$ 17,79 |
| Mediana | R$ 3.900 | R$ 46.800 | R$ 975 | R$ 20,00 |
| 3º Quartil | R$ 5.071 | R$ 60.852 | R$ 1.268 | R$ 26,01 |
| Teto salarial | R$ 8.496 | R$ 101.951 | R$ 2.124 | R$ 43,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Luís, MA
O mercado de trabalho para Advogado na cidade de São Luís, MA está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Luís, MA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 49 admissões e 54 desligamentos formais para o cargo de Advogado na cidade de São Luís, MA, totalizando 103 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 5 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
103
49 adm · 54 desl
⚖️ Saldo líquido i
-5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Advogado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Luís, MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.928,45 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.206,81 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 7.159,03 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.629,80 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.492,84 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.925,47 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.595,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Advogado na cidade de São Luís, MA
Segmentos com maior volume de contratação • São Luís, MA
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Advogado na cidade de São Luís, MA, responsáveis por 40 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 42.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.021 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.059. A amplitude salarial entre setores é de 53% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Advogado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.021
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.059
salário médio
📈 Contratações i
40
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
53%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.059
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 5.071,00 | 4.234,29 | 5.021,41 | 5.071,00 | 5.071,00 | 8.495,95 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 2.720,00 | 2.271,20 | 3.276,27 | 3.500,00 | 4.200,00 | 7.036,68 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 28h | 3.900,00 | 3.256,50 | 3.880,00 | 3.900,00 | 3.900,00 | 6.534,06 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Advogado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Advogado em São Luís, MA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Luís, MA
A estrutura de remuneração de Advogado na cidade de São Luís, MA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.853) e Sênior (R$ 8.407) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Luís, MA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 53% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.853
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.470
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.407
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+40%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+53%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.126,84 | R$ 4.046,50 | R$ 5.150,09 |
| Pequena | R$ 4.377,93 | R$ 5.665,55 | R$ 7.210,70 |
| Média | R$ 7.544,63 | R$ 10.059,51 | R$ 13.412,68 |
| Grande | R$ 4.363,62 | R$ 6.109,07 | R$ 7.854,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
