📥 Contratações i
79
📤 Demissões i
71
⚖️ Saldo líquido i
+8
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.107
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
6
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
1%
piso → teto
👥 Profissionais i
150
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,11
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.581
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Pato Branco/PR • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Panificadoras Industriais em Pato Branco, PR contrataram 79 profissionais em regime CLT e desligaram 71 nos últimos 12 meses, totalizando 150 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda em Pato Branco, PR. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 16.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Panificadoras Industriais — CNAE 1091-1/01
- a fabricação de produtos de panificação industrial: pães e roscas, bolos, tortas, etc.
- a fabricação de farinha de rosca
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Pato Branco/PR
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Pato Branco, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Pato Branco/PR
Benchmark salarial da base operacional do setor em Pato Branco, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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