Participação nos Lucros da Empresa (PLR) – Veja como funciona e se você tem direito

A PLR é uma excelente forma de manter os colaboradores da empresa engajados e comprometidos com as metas da empresa. o trabalhador vendo seu esforço reconhecido pelo aumento do valor na Participação dos Lucros da Empresa fica sempre motivado a literalmente abraçar a causa e vestir a camisa da empresa.

A Participação nos Lucros da Empresa é um benefício que interessa a muitos trabalhadores que atuam com carteira assinada. Afinal de contas, esta é uma forma que a empresa pode usar para recompensar a produtividade de funcionários e garantir que todos se mantenham motivados no ambiente de trabalho.

Apesar de ser bastante popular, essa recompensa ainda gera dúvidas entre muitos contribuintes. Isso porque a maioria não sabe realmente como ela funciona e quem tem direito de receber esses valores.

E se você também possui dúvidas sobre o PLR, continue lendo esse post, pois nele vamos responder algumas das principais dúvidas sobre o assunto.

Confira!

PLR Participação nos lucros da empresa
A PLR faz o funcionário participar mais ativamente da vida contábil da empresa, já que ele participa não só dos lucros como dos resultados, sejam eles bons ou não.

Quem tem ou não direito a Participação nos Lucros da Empresa?

Tem direito a Participação nos Lucros da Empresa todos os colaboradores que participarem de avaliações através de programas preestabelecidos entre empregados e empregadores. Ou seja, se a sua empresa tem algum sistema de avaliação de funcionários por meio de recompensas você pode receber os valores.

Já quem não tem direito a PLR são os chamados servidores públicos.

Assista o vídeo e saiba mais sobre a PLR

Funcionários que estão na experiência ou são temporários também têm direito ao PLR?

Segundo as leis trabalhistas, a Participação nos Lucros da Empresa é válida para todos os funcionários que atuam com carteira assinada, independentemente se ainda estão na experiência ou são funcionários temporários.

Veja também:

As empresas são obrigadas a conceder Participação nos Lucros da Empresa?

Essa é uma dúvida muito comum entre os contribuintes. Apesar da Participação nos Lucros da Empresa ser um direito garantido por lei, as empresas não são obrigadas a pagar esse tipo de benefício aos seus funcionários.

Ela só precisa conceder essas recompensas se existir um programa de avaliação já existente. Se a PLR também não estiver estabelecida em acordo coletivo, as empresas também não são obrigadas a fazer o pagamento.

A grande maioria das convenções de trabalho estabelecem Participação nos Ganhos da Empresa. Contudo existem empresas que não possuem qualquer tipo de acordo. Logo é necessário verificar esse aspecto no contrato de trabalho.

Existe um cálculo padrão da Participação nos Lucros da Empresa?

Não existe um cálculo especifico para estabelecer o percentual de participação que o trabalhador terá nos lucros da empresa. Isso porque cada empresa tem total liberdade de gerar o cálculo da Participação nos Lucros da Empresa.

A única regra que é aplicada nesse benefício é que os pagamentos não podem ser feitos em um período menor que seis meses.

Dessa forma, os contribuintes só recebem a PLR duas vezes ao ano. Essa é uma medida que visa evitar a queda na arrecadação do INSS.

Isso porque, se o pagamento da Participação nos Lucros da Empresa pudesse ser mensal, os empregadores só pagariam o mínimo de imposto, colocando o resto das remunerações dos funcionários como PLR.

Quem decide a porcentagem de Participação nos Lucros da Empresa?

Metas atingidas empregado ganha mais

A Participação nos Lucros da Empresa é geralmente estabelecida através de acordo coletivo. Geralmente ele engloba o empregador, uma parte que representa os empregados e um indicado pelo sindicato da categoria.

Nesse contrato todos os detalhes sobre o pagamento do benefício precisam ficar estabelecidos de forma clara. Desde o período de vigência, a porcentagem, o tipo de programa de metas entre outros aspectos.

É esse documento que vai nortear o pagamento da Participação nos Lucros da Empresa.

A empresa pode substituir outro benefício pela Participação nos Lucros da Empresa?

De nenhuma forma a Participação nos Lucros da Empresa pode ser concedida substituindo outro benefício. Isso porque ela é de natureza não salarial. Ou seja, não faz parte da remuneração como um todo.

Todos os demais benefícios do trabalhador como vale alimentação e vale transporte continuam sendo obrigatórios.

Funcionários que foram demitidos tem direito a receber a Participação nos Lucros da Empresa?

Sim, o funcionário que foi demitido tem direito a receber os valores de Participação nos Lucros da Empresa de maneira proporcional. Apenas os pagamentos equivalentes aos meses trabalhados dentro da empresa devem ser feitos.

A empresa pode desistir do pagamento?

Se por ventura as metas estabelecidas para o pagamento desse benefício não forem atingidas, a empresa pode não efetuar o pagamento, conforme o que ficou acordado em acordo coletivo.

Apenas nesses casos a empresa pode se negar a fazer o pagamento. De maneira alguma a extinção do benefício pode ser utilizada como uma forma de punir o empregado.

Além disso, os valores também podem não ser pagos se a empresa não obteve lucro em determinado período. Mas, nesse caso ela precisará provar a inexistência de lucro.

O Participação nos Lucros da Empresa é um direito dos trabalhadores, por isso não deixe de verificar se sua empresa trabalha com esse benefício.

 

Comente sobre Participação nos Lucros da Empresa (PLR) – Veja como funciona e se você tem direito

Regras para os comentários

  • Todos os comentários são moderados antes de publicados.
  • Comentário todo em letra maiúscula não será aprovado.
  • Respondemos todas as dúvidas no prazo máximo de 2 dias úteis.
  • Se postou uma pergunta, volte a essa página para ver a resposta. Não enviamos respostas por email devido ao problema com SPAM.
  • Clique aqui para ir para o formulário

290 comentários em Participação nos Lucros da Empresa (PLR) – Veja como funciona e se você tem direito

  1. Otaviano Correia da Silva Oliveira

    Olá, eles podem descontar, algo da pm fora os imposto, INSS… essas COISAS….

    Minha empresa descontou, consignado, lojinha, e minha Pl que era 1600,00 peguei só 300… eles podem fazer esses descontos???

    Eu saí de férias em 2 de julho, foi pago a plr em 15 de julho… porém com esses descontos…

    Lembrando q dia 15 E meu adiantamento, porém eu estava de férias e só tinha a Pl pra cair…

    E todo dia 15 E descontado do adiantamento um consig9q eu peguei e a mocinha com produtos da empresa que a gente pega…

    Mas eles desmontaram da minha plr, podem fazer isso???

    • Redação

      Desculpe mas não entendi sua pergunta.

  2. Mauro Silva

    A empresa não me pagou a participação alegando que os funcionários que tiveram afastamento médico superior a três dias perderam o direito. No meu caso o meu afastamento foi atestado pela covid com o resultado positivo do exame.
    O empregador pode deixar de pagar quem testou positivo pra covid e ficou de atestado?

    • Redação

      Oi Mauro, sim muitas empresas utilizam de regras de frequência ao trabalho para pagamento de PLR, independente de afastamento por doença.

  3. Márcio jose de araujo

    Boa noite eu entrei em janeiro desse ano eu tenho direito de receber a PLR ???

    • Redação

      Oi Márcio, isso depende das regras de cada empresa. Provavelmente a PLR paga agora deve ser do exercício 2021, e se você não estava na empresa nesse período muito provavelmente não terá direito.

  4. Julia rodrigues

    Fui funcionaria de uma empresa e eles já fizeram o pagamento da PLR dos funcionários registrado e dos que saíram antes ainda não. Quando entramos em contato não dão um parecer sobre o assunto e tem situações que não respondem. Quem devo procurar referente a isso ? Como eu devo proceder nessa situação?

    • Redação

      Se a empresa não responde sua cobrança melhor consultar um advogado.

  5. Adriano Pereira

    Olá, minha empresa fará um pagamento adiantado a uma porcentagem do salário nominal referente a PLR de 2022 no dia 15 de Julho, eu pedindo demissão e entrando de aviso prévio no período do pagamento, terei esse valor descontado na rescisão?

    • Redação

      Oi Adriano, isso depende das regras de pagamento de cada empresa, mas geralmente terá sim já que esse pagamento provavelmente é de um período anterior.

  6. Lucas Charles

    Minha ex empresa se nega a me mostrar o documento comprobatorio de que não alcançou a meta da PLR.

    Tenho direito a ver essa informação?

  7. Ohana Nascimento

    Gostaria de saber quanto tempo a empresa deve me pagar depois que fiz a solicitação da PL após dispensa sem justa causa!

    • Redação

      Oi Ohana, a empresa deve pagar no mesmo tempo dos funcionários efetivos.

  8. Lucas Charles

    Olá, minha antiga empresa alegou que não teve lucros suficientes para pagar a PLR.

    Porém ela deu um premio salarial com o valor parecido ao da PLR para os funcionários por agradecimento.

    Participei por grande parte do ciclo, eu tenho direito a receber esse valor também?

    • Redação

      Oi Lucas, se o pagamento não foi a título de PLR, fica a critério da empresa pagar ou não esse prêmio.

  9. LAZARO DE GODOY NETO

    Boa tarde;

    A empresa em que trabalho paga PLR desde o ano de 2010. No entanto, em função das regras não serem claras e tampouco amplamente divulgadas. Inclusive pelo Sindicato da categoria, solicitei oficialmente que forneçam os ACORDOS DE PLR, previstos em Acordo Coletivo, devidamente assinados e REGISTRADOS (arquivados) em nosso sindicato, nos últimos 5 (cinco) anos pelo menos. Verifiquei junto a RECEITA FEDERAL e julgamentos do CARF que ISSO É OBRIGATÓRIO. Pergunto: O direito a isenção tributária das empresas no pagamento de PLR realmente obriga a esse ACORDO DE PLR realmente homologados e arquivados nos SINDICATOS?

    • Redação

      Oi Lazaro, não tenho informação sobre essa obrigatoriedade, mas em geral os sindicatos mantém online todos os acordos coletivos da categoria. Alternativamente você pode pesquisar os acordos coletivos desse sindicato específico no Sistema de Negociações Coletivas do Ministério da Economia. Pesquise pelo CNPJ do sindicato e filtre “Cláusulas” escolhendo o grupo gratificações e subgrupo Participação nos lucros.

  10. Julio

    Trabalho em uma empresa que paga PLR, porém passei em um processo interno e estou indo para uma empresa do grupo que não tem PLR, gostaria de saber se tenho direito a PLR proporcional ao período que trabalhei…

    • Redação

      Oi Julio, se cumprir as metas estipuladas terá direito sim normal, mas precisa conferir as regras do acordo coletivo de PLR (se houver).

  11. debora freire de souza

    A empresa é obrigada a pagar diferença de reajuste salarial sobre a PLR depois de muitos anos? Ex. Minha Convenção Coletiva não é assinada desde 2019, a PLR de 2019, 2020 e 2021 foram pagas com as antecipações de reajuste que a empresa concedeu na época, porém se essa negociação sair com % maior que a antecipação a empresa é obrigada a pagar essa diferença sobre a PLR tanto tempo depois? O Acordo Coletivo com o sindicato não fala nada sobre isso, fala apenas que vai considerar o salário de dezembro referente ao ano fiscal de pagamento.

    • Redação

      Oi Debora, se há convenção coletiva normalizando o pagamento da PLR o ideal é você consultar o sindicato diretamente mesmo, até porque isso aconteceu com diversas categorias no período da pandemia. Se você contribui com o sindicato eles são obrigados a lhe oferecer auxílio jurídico.

      • lorena

        olá, boa tarde
        espero que esteja bem.
        fui registrada em 01/11/2021

        tenho direito ao plr de 2022 ou só apos 1 ano de registro

        • Redação

          Oi Lorena, se o fechamento foi dezembro fica um pouco apertado e talvez você não receba mesmo.

  12. Isabelle Bessa

    Boa tarde, fui 6 meses da empresa terceirizada e depois fui contratada pela empresa para qual eu prestava serviço no ano de 2021. Já recebi a parte da empresa porém a parte da terceirizada ainda não recebi. Ela alega que a empresa ainda não repassou. Como posso processar? Ja fazem 5 meses que os colaboradores receberam a quantia cheia

    • Redação

      Oi Isabelle, melhor consultar um advogado mesmo.

  13. Naidion

    Olá, no meu caso pedi demissão no dia 02/ 01/2022, fui admitido no dia 11/12/2020, fui informado pela gerente da loja, que eu não tenho direito a receber,porque não faço mais parte da empresa, isso não está certo, eu contribui para as metas da empresa, posso entrar com uma ação ?

    • Redação

      Oi Naidion, sobre entrar com processo ou não isso somente com advogado. Se a PLR é aferida pelo ano fiscal completo você teria sim direito a receber esses valores.

  14. Eduardo

    Boa noite, no ano de 2021 fiquei afastado por Covid 33 dias e neste ano a empresa pagou a PLR e para minha surpresa ela descontou esses 33 dias. Pode isso, pois estava afastado pelo INSS?

    • Redação

      Oi Eduardo, afastamentos ou licenças normalmente geram descontos na participação de lucros, sempre incluem esse dispositivo no acordo coletivo da PLR.

      • Gustavo

        Olá, boa noite!

        Fui demitido da empresa no dia 01 de julho de 2021 e a empresa tinha pago a PPR no dia 31 de abril de 2021. Eu tenho dinheiro a receber a PPR este ano referente ao período trabalhado até o período do meu desligamento?

        • Redação

          Oi Gustavo, depende das regras de pagamento da empresa. Algumas pagam esse proporcional, outras exigem que cumpram todo o ano fiscal para ter direito.

  15. TAMIRIS

    Olá, fui afastada gestante na pandemia em outubro de 2020 até maio de 2021 ( nascimento do bebê), após entrei em licença maternidade com prorrogação de 2 meses.. sendo assim voltei ao trabalho em novembro 2021… A empresa teria que pagar o plr integral ou proporcional?

    Agradeço se puder me ajudar..

  16. Regina Gomes

    Qual é a data para a Empresa efetua o pagamento da PLR (Construcao Civil)
    Pois fomos informado que seria em 05/03 não foi paga
    Depois 21/03 e tbm não foi pago.

    • Redação

      Oi Regina, não há uma data para todas as empresas, depende de fechamento de ano fiscal, folha de pagamento, etc

      • Beatriz Condini

        Tenho uma dúvida também
        , Fui registrada em novembro de 2021, e hoje foi o pagamento da participação de lucros , fui informada que não iria receber, pq tenho 3 faltas .. essa lei procede agora no ano de 2022 .. está correto mesmo ??

        • Redação

          Oi Beatriz, não é lei, são regras da empresa para o pagamento do benefício. Contrário disso somente se a PLR foi instituída por acordo ou convenção coletiva da categoria. Normalmente as empresas instituem essas regras para estimular a produtividade e a assiduidade dos empregados e as faltas ao trabalho geram perda do benefício.

  17. FERNANDA

    Boa tarde! Gostaria de tirar uma dúvida por gentileza.
    Fui contratada no dia 05/04/2021 e a empresa alega que eu só teria direito a PLR, caso eu fosse contratada até o dia 01/04/2021. Isso procede? Por 4 dias a menos de um ano de empresa eu não tenho direito a PLR?

    • Redação

      Oi Fernanda, teria que ver as regras da empresa para concessão da PLR, mas é estranho por 4 dias não ter direito ao menos ao pagamento proporcional da PLR.

  18. Juçara

    Olá, uma dúvida sobre direito de participação cheia.
    A distribuição é semestral, onde sai (ganhei a conta) da empresa no inicio de dezembro (me pagaram pelos 30 dias onde resultou no desligamento efetivo (contratual) dia 24 de janeiro do ano seguinte), portanto tenho direito a receber o lucro inteiro referente a este semestre (que vai ate dezembro) ou o mês de dezembro é descontado, ou seja, recebo parcial ?! Isso é opcional da empresa em descontar ou eles tem que pagar cheio mesmo eu não tendo trabalhado esses 30 dias ?!

    • Redação

      Oi Juçara, o que importa é a data de rescisão. Se consta como janeiro e o fechamento fiscal foi em dezembro você recebe normalmente sim, ou deveria receber pelo menos.

  19. Funcionário

    Bom dia!
    Onde trabalho a plr é semestral sendo paga até o final de agosto, referente ao primeiro semestre, e fevereiro até o segundo semestre. Porem para o segundo semestre de 2021 não houve metas estabelecidas e até hj não realizaram o pagamento.
    Eu estou me desligando dessa empresa. Eu tenho direito sobre algum valor, mesmo que ainda não tenha sido calculado?
    Obs.: É ciente que a empresa teve lucros. O atraso é devido a falta de organização dos diretores para definições.

    • Redação

      Sesse caso mesmo após demissão você tem direito sim ao pagamento de PLR, já que preencheu os requisitos para receber da empresa.

  20. Alexsandra Souza

    Bom dia! Fui contratada 02/08/2021 e 07/04/2022 recebi a carta de demissão sem justa causa perguntei no RH se eu teria direito a PPR lá fui informada que não porque por ser desligada da empresa antes da data do pagamento sendo que fui mandada uns dias antes do pagamento ou seja tenho dinheiro ou não?

    • Redação

      Oi Alexsandra, estranho, porque já que você trabalhou no período de aferição da PLR você deveria ter direito ao pagamento.

    • Dalila

      VC tem sim na empresa que trabalho até os funcionários que pede Conta na data que eles pagam o plr pra nós eles pagam prós funcionários que pediu conta ou que foi demitido sem justa causa . Aí eles pagam valor integral se tiver trabalhado o ano todo ou paga proporcional aos meses que trabalhou

  21. Raquel

    Bom dia
    Espero que esteja bem.
    Se o empregado trabalhou 15 dias no mês de Dezembro, ele tem direito a PLR?
    Fico no aguardo.
    Obrigada!

    • Redação

      Oi Raquel, pode ter direito a proporcional, mas depende das regras de pagamento de PLR da empresa.

  22. Luan

    Oi Bom dia, recebemos a PLR aqui na empresa, no caso é um salario minimo para cada funcionário, isso é padrão aqui, esta correto ser um salário mínimo se a empresa fatura muito? E outra pergunta, eles pagam um salario minimo e descontam 20% desse salario minimo para pagar o sindicato, fora os descontos de atrasos, está correto fazer isso? Obrigado

    • Redação

      Oi Luan, se descontam esse valor para o sindicato com certeza essa PLR está com acordo coletivo, melhor consultar o sindicato.

  23. Francisco Lucas Barros Medeiros

    Oi meu nome é Lucas Fui contratado a 2 meses e tenho 1 Falta e 1Atestado tenho direito a PLR?

    • Redação

      Oi Francisco, normalmente faltas e atestados fazem perder direito ou porcentagem da PLR, mas depende de regras de cada empresa.

  24. Relly

    Oi gostaria de saber se licença maternidade tem direito a participação de lucros ? Eu me afastei em maio de 2021 e só volto em junho de 2022. Tenho direito ?

    • Redação

      Oi Relly, depende das regras de cada empresa. Um afastamento tão grande assim na maioria das vezes não recebe PLR, da mesma forma que algumas exigem um limite de faltas mesmo com atestado.

  25. Ivan Rodrigues cruz

    Fui remetido da empresa sem justa causa a 03/01/2022 tinha 11 mes a empresa pagou o ppr no dia 31 de janeiro porém ainda não recebi quantos dias a empresa tem para me pagar ?

    • Redação

      Oi Ivan, geralmente em caso de dispensa a empresa já efetua o pagamento da PLR proporcional em rescisão, mas algumas pagam no mesmo dia dos funcionários ativos. Melhor perguntar ao RH.

  26. Vitor

    Fui admitido dia 23/09/2021 , tenho direito a PLR esse ano de 2022 ?

    • Redação

      Oi Vitor, isso depende da empresa, fechamento de ano fiscal, regras da PLR, etc. Se o fechamento for em dezembro e as regras não exigirem o mínimo de tempo de empresa, pode ser que você receba proporcionalmente.

  27. Marines

    Na empresa onde eu trabalho, eles vão descontar 2% por dia de atestado, ou afastamento, qualquer tipo . Com a pandemia muitas pessoas ficaram afastadas, atestados podem ser descontados na plr?

    • Redação

      Oi Marines, sim isso é uma das cláusulas mais comuns em PLR, desconto por faltas justificadas ou não.

  28. Vanessa

    Gostaria de saber se a empresa pode usar a minha participacao de lucro assim descontando ela alegando que eu tenho saldo negativo na empresa..oi seja a empresa alega que fiquei devendo no meu orelite diz que tenho liquido megatibo do mes anterior eles podem descontar no pagamento da plr

    • Redação

      Oi Vanessa, desconto de PLR pode haver, mas depende do tipo de desconto e como foi feito. PLR tem caráter indenizatório e não remuneratório, sendo assim, isenta da incidência de encargos trabalhistas, como contribuição para o INSS e recolhimento do Fundo de Garantia. Saldo devedor só não pode ser descontado na rescisão.

  29. Dioir

    Olá, trabalho desde janeiro de 2021 e estou na empresa até agora, mas sou terceirizado, recebo o prl 2022 mesmo sendo terceirizado? Obrigado.

    • Redação

      Oi Dioir, normalmente terceirizados não recebem PLR.

  30. Everton

    Na minha empresa vão pagar o pl R em fevereiro de 2022 estou afastado desde do dia 20 de janeiro2022, trabalhei o ano de 2021 inteiro e agora estou no INSS até o mês três de 2022 eu tenho direito a plr?

    • Redação

      Oi Everton, se o fechamento foi em dezembro provavelmente você recebe sim.

  31. Laura

    Oi.
    Fui contratada a 2 meses com carteira assinada será que tenho direito ao ppr de 80% que a empresa irá pagar agora em fevereiro?

    • Redação

      Oi Laura, depende das regras de pagamento da empresa, não há uma regra geral.

  32. Gisele cristina delphino dias

    Trabalhei 3 meses em experiência e esse mês totalizando 4 meses eles falaram que só recebo proporcional só o mês de dezembro ta certo

    • Redação

      Oi Gisele, cada empresa tem suas próprias regras para pagamento de PLR, não há uma regra geral.

  33. Luiza Oliveira

    Olá, comecei a trabalhar no mês de julho de 2021, tenho direito ao PLR pago agora em 2022?

    • Redação

      Oi Luiza, isso depende das regras de pagamento de cada empresa.

      • Suelane Itamara

        Oii me tira uma dúvida, entrei na empresa com contrato temporário pela a agência no mês de fevereiro de 2021 trabalhei até outubro 2021 e em novembro fui efetivado pela a empresa eu tenho direito a PLR referente a todos esses meses trabalhados ou só de novembro quando fui registrado na empresa?

        • Redação

          Oi Suelane, difícil dizer sem saber as regras da empresa, mas se você não era efetiva não irá receber mesmo.

  34. Alyne

    O período do plr é anual onde trabalho, ele conta do dia 01 de janeiro até 31 de dezembro, então quem só tinha até 2 faltas até o dia 31/12/2021 tinha direito ao plr daquele ano.
    Eu sofri um acidente de trajeto no dia 31/12/2021 e agora estou afastada. Trabalhei todo o ano de 2021, mas o plr desse ano só é pago em fevereiro/2022. Até lá vou ter começado a receber o salário pelo inss. Vou ter direito a receber o plr que será pago em fevereiro ? Eles podem acabar não pagando porque não vou estar recebendo salário ?

    • Redação

      Oi ALyne, mesmo afastado o empregado recebe a PLR normalmente na sua conta salário, claro desde que cumpra todos os requisitos de pagamento da PLR exigidos pela empresa.

  35. Marcelo coelho

    Olá , trabalhei 3 anos na empresa e recebi em 2018 e 2019 no mês posterior em abril to PPR como lá eles chamam ao invés de PLR , mesma coisa , pois na verdade recebemos em cima dos lucros de acordo com nossos resultados , já em 2020 trabalhei todo o ano e superei as metas impostas , a empresa teve lucro acima comparado ao ano anterior , o fato de ter saído em março e ela pagar em abril , não me foi pago , alegando ACT , que no sindicato não consta , inclusive fere a súmula n 451 , tenho direito de receber, procede ?

    • Redação

      Oi Marcelo, se não consta nada em acordo ou convenção coletiva a empresa é quem faz as regras de pagamento da PLR, mas se você trabalhou no período aquisitivo da PLR na justiça provavelmente você receberá esses valores. Consulte um advogado trabalhista.

  36. Guilherme Nascimento

    Boa noite, vou trabalhar até o dia 30 de Dezembro de 2021.
    Neste dia estarei pedindo demissão.
    Trabalhei o ano de 2021 por inteiro.

    Minha rescisão dará saldo negativo pois não vou cumprir aviso, esse diferença do saldo negativo é permitido por lei ser descontada pela empresa em Fevereiro de 2022 que será a data de pagamento da minha plr?

    Obrigado.

    • Redação

      Oi Guilherme, a empresa não pode cobrar saldo negativo de rescisão, se o valor ficar abaixo do cálculo da rescisão o total fica = 0, o empregado não fica devendo. Mas fique atento, algumas empresas tem regras de PLR para pedidos de demissão, em algumas delas se o empregado pedir demissão perde direito a PLR.

  37. Rose

    Olá. Se o pedido de demissão for feito antes do dia 31/12 a empresa diz que o empregado não terá direito ao PPR. Mas Isso não está escrito no contrato. E as diretrizes não são registradas pelo sindicato e sim pela empresa. Isso é legal? Só que não encontrei em lugar algum estás informações por escrito. A pessoa não deveria receber proporcional?
    Obrigada

    • Redação

      Oi Rose, realmente se não há regras definidas em acordo ou convenção coletiva fica a cargo da empresa definir as regras, mas se não fica claro as regras em contrato de trabalho abre margem para uma ação trabalhista.

    • Eleandro Alberte matias

      Trabalhei até abril de 2021 e fui demitido tenho direito ao plr?

      • Redação

        Oi Eleandro, não há como saber sem conferir as regras de PLR da empresa.

  38. Adriana Salles

    Empregado que entrou na empresa em 16/08 ( mês com 31 dias) tem direito ao proporcional deste mês? Serão 16 dias corridos, porém a empresa alega que o dia “31” não entra para o calculo, sendo assim, pagou o proporcional apenas de 4 meses.

    • Redação

      Oi Adriana, isso porque provavelmente fizeram o cálculo em meses e não em dias, por isso não entrou para o cálculo mas deve ser pago sim.

  39. Alessandro

    A empresa que trabalho fez um acordo coletivo para pagamento da nossa PLR baseada em metas, fomos praticamente obrigados a aceitar esse acordo (sobre ameaça de demissão).
    Porém agora na hora de realizar o pagamento a empresa alega que o cenário que estamos vivendo está muito complicado, e que não vai poder nós pagar o valor que foi combinado (visto que batemos a meta, por ela estabelecida).
    E o pior de tudo, vai realizar o pagamento da segunda parcela da nossa PLR em 2 vezes… Isso mesmo!!! Ela irá parcelar a segunda parcela… Parece piada neh.
    E como se já não bastasse, esse pagamento será feito em forma de VA (Vale Alimentação).

    Alguém sabe me dizer se isso é permitido por lei???
    Ela está quebrando um acordo, e praticamente nós tirando o benefício da PLR.

    • Redação

      Oi Alessandro, sim, ela deve cumprir o acordo coletivo e transformar o pagamento em Vale Alimentação sinceramente nunca ouvi falar. Procure o sindicato que mediou esse acordo coletivo.

  40. GABRIEL BAIDEK NUNES

    Eu troquei de emprego e levei a carta para troca de emprego, tenho direito a receber mesmo assim?
    Se sim devo ir na empresa pedir?

    • Redação

      Oi Gabriel, isso depende das regras de cada empresa, algumas não pagam PLR após pedido de demissão.

  41. Carlos henrique dalsasso

    Fui admitido em 19/06/2019 recebi o PLR de 2020 proporcional dias trabalhado dai fui demitido sem justa causa no dia 14/02/2021 a empresa ira fazer o pagamento do PLR no dia 26/02/2021 eu tenho direito a receber ?

    • Redação

      Oi Carlos, sim normalmente. Você trabalhou no período.

  42. Bruno de Souza assis

    Olá, gostaria de saber se é certo mesmo não tendo faltas, atentados médico ou coisas parecidas, recebi um comunicado de desconto da plr no mês em que tirei férias, no caso foi dezembro 2020?

    • Redação

      Oi Bruno, normalmente não, mas teria que ver todas as regras de PLR da sua empresa para ter certeza.

  43. andrea souza

    Bom dia fui afastadas pelo INSS dia 20/10 2020 volta ao trabalho agora dia 19/02/2021 tenho direito de receber a participação de lucros?

    • Redação

      Oi Andrea, não tem como dizer com certeza, depende muito do modelo de remuneração de PLR da sua emrpesa.

  44. Fernanda Borges da Silva

    Olá boa noite. Fiquei de licença maternidade até maio/2020 (6meses). Agosto tirei férias e dia 4 de setembro fui desligada. Os meses que estava de licença maternidade conta para o cálculo da participação de lucros?

    • Redação

      Oi Fernanda, sim contam normalmente.

  45. Carlos

    Bom dia, eu fui demitido no dia 4 de setembro 2020 pagaram pl em julho tenho direito na plr agora em fevereiro? Fui demitido sem justa causa

    • Redação

      Oi Carlos, isso depende das regras da empresa e da data de fechamento da PLR.

  46. Gabrielli

    Olá, trabalhei em uma empresa de Outubro/19 até ontem, dia 08/02/21. Pedi demissão. No entanto a empresa a qual estava paga a PRL geralmente no mês de Março. Ou seja, pagará em Março/21 referente a Agosto até Dezembro de 2020. Nesse caso tenho direito a receber proporcional ao 2° semestre de 2020?? Esse pagamento deve ser feito na rescisão ou é feito juntamente com os demais funcionários ou ainda posteriormente?

    • Redação

      Oi Gabrielli, algumas empresas fazem o pagamento já na rescisão, outras junto com os empregados no prazo final.

  47. WEVERTON MURILO BASTOS DA SILVA

    Bom dia, fui admitido semana passada, o RH me enviou e-mail pra eu começar hoje (08/02/2021) , no Bradesco, vão começar a pagar a PLR sexta-feira (12/02/2021), vou ter direito de receber?

    • Redação

      Oi Weverton, PLR é pago de acordo com o período trabalhado. Não tem direito.

  48. Maria Heloisa

    Fui mandada embora dia 28 de janeiro, o aviso que seria em fevereiro eles pagaram então não precisei cumprir a minha dúvida é, se tenho direito a participação de lucros referente ao mês de janeiro só, ou se tenho referente ao mês de janeiro e fevereiro?…

    • Redação

      Oi Maria, se sua demissão foi em janeiro não tem porque a empresa pagar o proporcional de fevereiro também.

  49. Shermiton dos Santos Braga

    Olá boa noite. Eu entrei na empresa em 04/19 e saí em 01/21. Com relação à PLR de 2019 eles me pagaram certo ao tempo proporcional, no entanto com relação à PLR de 2020 eles não querem me pagar porque segundo eles quem pede demissão não tem direito à PLR. A empresa pode fazer isso?
    Pedi demissão dia 06/01/2021 e o pagamento da PLR seria dia 29/01/2021

    • Redação

      Oi Shermiton, sim pode fazer isso e a maioria coloca várias dessas cláusulas para pagamento de PLR.

  50. Raimunda Venâncio

    Olá trabalhei Durante 3 anos na empresa ai fui demitido em agosto de 2020 COM JUSTA CAUSA
    TENHO DIREITO PLR ?

    • Redação

      Oi Raimunda, justa causa é um dos motivos mais utilizados para perda da PLR. Provavelmente não tem direito não.

  51. Eliane

    Eu trabalho registrada pois no começo pois no começo da pandemia a empresa mim afastou porq sou do grupo de risco agora voltei nesse caso tenho direito a PPR ou só O promocional

    • Redação

      Oi Eliane, se entendi corretamente seu contrato foi suspenso, nesse caso será proporcional.

  52. Silas

    Quem pede demissão depois do período de fechamento do PLR tem direito a recebê-lo?

    • Redação

      Oi Silas, sim normal. E mesmo que não tivesse sido fechada receberia o proporcional de acordo com a data.

      • Manuela Cristina Barbosa de Souza

        Trabalho a 7 anos em uma empresa terceirizada de limpeza mas nunca recebi participação de lucros ,isso e certo ou não ?

        • Redação

          Oi Manuela, só é obrigatório se previsto em acordo coletivo.

          • Junior

            Olá a empresa tem quanto dias para pagar a participação quando foi gerado a data de pagamento pra quem saiu da firma exemplo sai e agora em janeiro todos receberam agora eles não depositou e não respondem.

          • Redação

            Oi Junior, não existe prazo legal pra isso.

  53. DELCIO DE AZEVEDO

    Bom dia…..
    Um dos sócios saiu e criou uma nova empresa (B) que foi gerada por Cisão da atual (A).
    Os colaboradores que foram transferidos para esta empresa cindida tem direito ao PLR?
    Quem é o responsável pelo pagamento do período em que estavam na empresa anterior a cisão?
    Podemos pagar pela empresa atual (A) a parcela do PLR correspondente ao período em que estavam na folha de pagamento?
    Como fica a situação da empresa B ?
    Délcio (11) 9 8244 8227

    • Redação

      Oi Delcio, desculpe mas seu caso tem muitas características que precisam ser averiguadas para um parecer correto. Sugiro consultar seu contador.

  54. eronildo Gomes

    Oi uma dúvida eu entrei numa empresa em julho de 2015 e sai em 2016 saindo da empresa recebi meus direitos en seguida
    cancelei a minha conta do banco

    quando eu entrei na empresa meu primo entrou comigo e trabalharva na mesma função é ele saiu junto com migo e ele recebeu o PL por não ter encerrado a conta
    como encerrei a minha não cecebi será ci ainda tenho como recebe ou já é tarde..
    valeu.!!

    • Redação

      Oi Eronildo, isso depende de cada empresa, se você tiver direito pode tentar uma ação judicial.

      • Maia francioso

        Trabalhei apenas 2 meses tenho direito ao prl?

        • Redação

          Oi Maia, se não houver exigência de permanência mínima sim, proporcional.

  55. Elvis Valério Matheus

    PLR pode ser descontada

    • Aline

      Ola bom dia trabalhei 11meses dezembro pequei ferias e dia 6 de janeiro fui afastada devido a pandemia e dia 20 eles pagaram PLR mas eu nao recebi tenho direito tambem?

      • Redação

        Oi Aline, tem direito sim mas o valor deve ser proporcional aos meses trabalhados até o fechamento da PLR.

  56. Simone Ramos

    Por gentileza , entrei em Setembro de 2018 e fui demitida em Maio de 2019 receberei PLR proporcional ao ano de 2018 e depois proporcional ao ano de 2019?

    • Redação

      Oi Simone, provavelmente você já recebeu esses valores não? A maioria das empresas faz o cálculo de 6 meses e faz o pagamento da PLR, 2018 já são 2 anos atrás.

    • Daniel

      Trabalho em estacionamento,e tomei conhecimento que os supervisores e o pessoal do adm recebem pl e um ticket refeição e outros benefícios,nós do operacional não,pode isso? E também ficam cobrando metas pra gente..

      • Redação

        Oi Daniel, sim pode. Seria errado se os cargos e funções fossem iguais com remuneração diferente, daí daria margem para o que é chamado de equiparação salarial. Sobre as metas é totalmente normal.

  57. Daiane

    Olá, participei de todos os resultados de venda da empresa no ano de 2019, se enquadrando em todas as regras exigidas pela empresa em relação ao pagamento, ficando estipulado este pagamento para o dia 30/04/20. Ocorre que no final de fevereiro de 2020 fui demitida sem justa causa. E hoje na data estipulada para recebimento do pagamento não recebi, os funcionários que continuam na empresa receberam. Gostaria de saber se tem alguma diferença de ex funcionário para com o atual ?
    E se pode pagar primeiro para funcionários e depois para ex funcionário,?

    • Redação

      Oi Daiane, na verdade a maioria das empresas já faz o pagamento da PLR na hora da dispensa em casos de demissão. Procure o RH da empresa.

  58. Vihtória

    Olá… muito grata por existir pessoas como você tirando dúvidas da gente.

    Gostaria que me tirasse uma dúvida que é a seguinte: estou recebendo parcelas do seguro desemprego. Se eu for atrás de receber o PPR eu paro de receber o seguro?

    Aguardando retorno.

  59. Emerson

    Fui demitido em 2019 ia receber o valor da plr hoje mais ainda tenho um contrato em aberto com a cooperativa de crédito da empresa mais os valores estão em dia a cooperativa pegou o valor que tinha para amortizar esse valor ela pode faser isso

    • Redação

      Oi Emerson, isso não tem a ver com PLR e sim débitos com instituições.

  60. Francilene

    Ola tudo bem? Gostaria de saber o pq de nao ter recebido a Participação de lucro esse ano, e a empresa tambem nao deu uma justificativa. Como posso recorrer a minha participação de lucro, ?

    • Redação

      Oi Francilene, se a empresa não faz o pagamento na data acordada o único caminho é a justiça, mas o ideal neste momento é tentar entender o porquê do atraso, principalmente devido a crise.

  61. Carlos

    Tenho uma duvida.
    EU trabalhei em uma empresa de Agosto de 2018 até como Julho de 2019 como estagiário, apartir de 1 de Agosto fui contratado como CLT ficando até dezembro 2019. Tenho direito a receber alguma coisa de PLR?

    • Redação

      Oi Carlos, depende das regras e diretrizes da empresa para pagamento de PLR.

  62. BRUNO

    A Empresa irá pagar o PPR somente para funcionários com salário abaixo de R$1600.
    Mas e os outros funcionários que contribuiram para que a empresa tivesse lucro….
    Não está claro no acordo que seria assim.
    A empresa pode fazer isso?

    • Redação

      Oi Bruno, há jurisprudência pra casos desse tipo na qual os empregados ganharam a causa por isso ser considerada uma atitude descriminatória, já que como você mesmo disse “todos contribuíram para que a empresa tivesse lucro” no período. Além disso, pode ferir o princípio da isonomia da Constituição Federal.

  63. Luiz Claudio Ernandes

    Bom dia,
    parabéns pelo ótimo conteúdo.

    Uma duvida, as empresa que pagam PLR tem algum beneficio fiscal?

    • Redação

      Oi Luiz, segundo a Lei nº 10.101/2000, que regulamentou o pagamento da PLR (“Lei da PLR”), a empresa poderá deduzir, para fins de cálculo do lucro real, os valores pagos aos empregados a título de PLR como despesas operacionais.

  64. João Fernando

    Boa tarde. Não pago o sindicato desde que saiu a norma de não obrigatoriedade. Agora em abril, último dia do mês, recebo PMR, mas fui informado que, por eu não pagar sindicato, eles vão descontar uma parte da PMR (não sei se vai descontar para pagar o sindicato ou só pelo motivo que eu não pago o sindicato). Isso é correto?

    • Redação

      Oi João, não isso não é correto e já há diversas ações judiciais com problemas desse tipo esperando o entendimento final do TST. Alguns sindicatos utilizam desse expediente para pressionar o trabalhador a se sindicalizar, tipo se você não é sindicalizado não terá direito a Vale Refeição, PLR ou qualquer coisa negociada em acordos e convenções coletivas do sindicato, o que fere totalmente a ideia de que sindicatos laborais são criados para proteger categorias trabalhadoras. Penso que se os sindicatos prestassem um bom serviço não precisaria pressionar para sindicalizar. Infelizmente a maioria dos sindicatos visam somente o lucro, não a melhoria de condições da categoria e isso piorou bastante após o corte de repasses do Governo às entidades sindicais.

  65. Natália

    Olá, tenho uma dúvida. A empresa que trabalho quer parcelar o pagamento da minha plr em 4x. Gostaria de saber se eles podem fazer isso.

    Desde já agradeço.

    • Redação

      Oi Natália, depende do que diz o acordo coletivo da sua categoria. A princípio não poderia, mas neste momento de crise acho que vale a pena os dois lados cederem um pouco e entrarem em acordo sobre isso.

  66. Rodrigo

    Bom dia, li boa parte dos comentários, mas não observei o respeitado sítio fazer referência a Súmula 451 do C. Tribunal Superior do Trabalho que assim orienta, in verbis:

    “PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 390 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
    Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.”
    Entendo que ainda exista regra de pagamento, respeitando ganhos, o empregado que contribuiu para alcançar o lucro, se torna beneficiário da participação do lucro ainda que resilido o contrato de trabalho, não podendo qualquer cláusula de acordo determinar o pagamento em virtude de contrato ativo. Esse é o entendimento jurisprudencial que é endossado pelos Tribunais Regionais.

    • Redação

      Oi Rodrigo, obrigado pela contribuição. “é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados” e não ao resultado total da empresa no período de aferição. A maioria dos questionamentos são nesse sentido.

  67. Ricardo

    Olá Boa tarde, Sai da empresa em 01/07/2019, e está semana houve o pagamento do PPR referente ao ano de 2019, entretanto a empresa se recusa a fazer o pagamento proporcional ao período em que estive colaborando com o resultado. Existe algo ou alguma lei que que me de suporte neste caso, pois ele afirmam que o PPR é só para quem finalizou o ano na empresa.
    Obrigado

    • Redação

      Oi Ricardo, as regras de PLR ou PPR são feitas por acordo coletivo e/ou regras de remuneração da própria empresa. A única forma seria se você tivesse um documento da empresa com regras distintas dessa que a empresa te falou, caso contrário não há o que fazer.

  68. jessica

    Em uma discussão jurídica entre Maria e Josefa, acerca de uma determinada situação trabalhista, Maria relatou que em seu trabalho houve uma negociação coletiva, da qual os empregados participaram, em que o empregador eliminaria por completo os agentes insalubres do local de trabalho, mas com a obra a empresa entraria no vermelho, ficando sem apurar lucros por dois anos, o que implicaria na perda, pelos empregados, de uma parcela em cada um dos dois anos, no valor correspondente ao respectivo salário, a título de participação nos lucros. Parte dos empregados não concordou com a medida, mas ainda assim o sindicato firmou o acordo coletivo. Maria prossegui relatando que havia uma convenção coletiva da mesma categoria e daquela localidade que lhe daria o direito a receber a participação nos lucros daqueles anos. Josefa discordou, dizendo que, de acordo com os princípios do direito do trabalho, deveria prevalecer a lei com maior hierarquia que é a CLT, na qual não consta o direito a participação nos lucros e que mesmo sendo prevista na Constituição, a participação nos lucros ainda não foi regulamentada por lei.
    Supondo que você foi procurado por Maria para analisar sua situação jurídica trabalhista? estou super na duvida, pode me ajudar?

    • Redação

      Oi Jessica, negociações coletivas sobrepõe o que diz a CLT desde que não fira direitos fundamentais das leis do trabalho, ainda mais após a Reforma Trabalhista de 2017. Na jurisprudência há diversos casos desse tipo nas quais o magistrado sempre pesa pelo melhor para a parte mais fraca: os empregados. E neste caso ocorreria isso, já que eliminar agentes insalubres do local de trabalho traria um bem coletivo maior que a remuneração da PLR.

  69. Juliana

    Olá, boa noite,

    A empresa que trabalhei já anunciou que vai pagar PLR para as pessoas que já sairam da empresa. Eu entrei na empresa no dia 25/01 e saí no dia 02/09 com aviso previo indenizado até 02/10. O PLR da empresa é fechado com o sindicato. Quantos meses de PRL proporcional eu tenho para receber? A conta é mês fechado ou do dia que entrei até o proximo mês no mesmo dia é 1 mes? Ou seja, 25/01 a 31/01 é um mês ou do dia 25/01 a 25/02 é considerado 1 mês? Enfim, o que preciso saber é quantos meses serão considerados para o calculo do meu PLR?

    • Redação

      Oi Juliana, se foi negociado em convenção coletiva lá constam as regras para pagamento. Não há uma regra geral pra isso.

  70. Andressa Dutra

    Olá,

    Minha empresa não menciona a PLR no contrato de trabalho, apenas há a PLR na convenção coletiva da nossa categoria.
    Seria necessário mencionar a PLR também no contrato de trabalho?

    • Redação

      Oi Andressa, se está na convenção coletiva não haveria necessidade, mas PLR também é uma forma de manter colaboradores motivados, então quanto mais ele souber que os esforços de cada um impactam nos resultados da empresa melhor.

  71. Denildo da Conceição Santos

    Olá bom dia Gostaria de saber Tenho direito de receber por? Fui desligado em 11/09/2019. E o pagamento foi feito em 30/03/2020 ?

    • Redação

      Oi Denildo, não tem como saber sem saber as regras de pagamento da empresa.

  72. Silvio Souza

    Boa noite. Gratidão por disponibilizar tais informações, realmente são úteis para nós trabalhadores.

    Gostaria de esclarecer uma dúvida, trabalhei por 10 meses em 2019 (janeiro a outubro) e a empresa não pagou PPR para a maioria dos funcionários que deixaram a empresa antes da data do pagamento, que foi final de fevereiro/2020. A pergunta é: a empresa pode pagar PPR para os funcionários que continuam trabalhando e se negar a pagar para aqueles que deixaram a empresa? Alegaram que a nota era inferior ao minimo necessário para ser elegível, porém quem continua na empresa recebeu. Isso é permitido?

    • Redação

      Oi Silvio, é sim porque o pagamento de PPR ou PLR segue regras e diretrizes da própria empresa, salvo em casos de acordos coletivos da categoria pra isso.

  73. Renan

    Olá,

    Entrei na empresa em março de 2018 e fui desligado (sem justa causa) em outubro de 2019. O pagamento do PPR deveria ser realizado em 31/03 no valor de 3,5 salários referente a meta conjunta da empresa (a ser batida até dia 31/12).

    Em contato com a empresa, argumentaram que o pagamento foi feito junto com a recisão (cerca de 1/2 salário) e que eu não teria direito ao restante dos 3,5 pois, no momento do desligamento, a meta proposta (e cujo o cálculo do atingimento foi feito em 31/01) não havia sido batida.

    A questão é que participei do resultado final ao longo de 10 meses do ano e pelo que me informei, tenho direito a receber proporcionalmente o valor. Esse valor que tenho que receber é referente ao atingimento final (3,5 salários) ou ao valor de atingimento x meta do momento da demissão?

    • Redação

      Oi Renan, o pagamento da PPR tem que ser proporcional ao momento da sua saída mesmo. Se você saiu em outubro e faltavam dois meses pra fechar as metas, você não pode receber proporcional até dezembro, até porque os resultados da empresa podem ter melhorado após a sua saída.

  74. Vini

    Boa tarde. Primeiramente, agradeço por compartilhar este tipo de informação… o conteúdo é excelente.
    Eu tenho uma dúvida: minha empresa suspendeu o pagamento do PLR referente ao período passado, no qual atingimos o critério estabelecido pela empresa para receber o PLR. A justificativa é por conta da crise do COVID-19. Gostaria de saber se eles podem fazer isso e qual seria a orientação para este caso.
    Grato.

    • Redação

      Oi Vini, no art 503 da CLT de Força Maior ou na MP927 de emergência ao COVID-19 não diz nada sobre suspensão da PLR, por ser direito adquirido não seria possível o corte sem acordo coletivo.

  75. Pollyana

    Oi eu entrei na firma em Junho de 2019 eu tenha direito na prl esse ano 2020

    • Redação

      Oi Pollyana, não da pra saber só com essas informações. Veja o que está descrito no seu contrato de trabalho sobre a PLR.

  76. Cintia Mendes

    Olá, Boa tarde!! Trabalhei todo o ano de 2019 e 31/01 solicitei desligamento. Tenho direito ao PLR de 2019? Minha dúvida é pq pedí desligamento.
    Grata por responder!!

    • Redação

      Oi Cintia, depende das regras para pagamento do PLR da sua empresa, mas geralmente tem sim, já que você participou desse período de lucros da empresa.

  77. Maria Silva

    Boa tarde; trabalhei dois anos na empresa e abril de 2019 fui demitido a empresa faz a PL e março e setembro. Tenho direito a Pl de março 2020.

    • Redação

      Oi Maria, depende da data de fechamento do ano fiscal que utilizam para cálculo da PLR.

  78. Bruna Barbosa

    Olá, pedi demissão no dia 26/12/2019 (último dia útil para a empresa devido as férias coletivas). Trabalhei durante 2 anos como estagiária e 3 meses como CLT. Não recebi e a empresa não pretende me pagar o PLR correspondente ao ano vigente mesmo eu tendo batido metas. Tenho como recorrer? Tem alguma lei que me assegura?

    • Redação

      Oi Bruna, acho melhor levar seu problema a um advogado pensando num possível acordo extrajudicial com a empresa, mas claro que para isso a empresa terá que reconhecer a dívida. Se quiser ler mais sobre PLR, confira a Lei 10.101/2000.

  79. Marcos

    Ola…fui registrado em Dezembro de 2019..agora em março faz quatro meses de registro…eu tenho direito ao plr…

    • Redação

      Oi Marcos, depende da data de fechamento da PLR e das regras de pagamento.

  80. Paulo Cardoso

    Olá. Eu trabalhei todo o ano de 2019 ( de janeiro a Dezembro), a PLR do ano de 2019 saiu este mês (13 de março), eu entro em contato só que não me respondem.
    A primeira pergunta é: eu tenho direito a PLR?
    A segunda: o empregador, se quiser, pode apenas entregar a PLR para os que ainda estão na empresa? (Pois estou achando que isso ocorreu)
    Quais medidas devo tomar?

    • Redação

      Oi Paulo, depende das regras. Se o pagamento de PLR foi acordado em convenção coletiva ou dissídio então segue-se essas regras, caso contrário a empresa faz suas próprias regras e no caso da Participação nos Lucros eles costumam deixar essas regras bem claras no contrato de trabalho que você assinou quando entrou na empresa.

  81. Cynthia de Oliveira

    Boa tarde!

    Fui registrada agora em 2020, o PLR de 2019 esta sendo pago agora em 03/2020, como fui registrada recentemente tenho direito ao PLR do ano anterior?

    • Redação

      Oi Cynthia, geralmente não tem não. Só os que participaram da empresa no período aquisitivo de PLR costumam ter direito a participação nos lucros daquele período.

  82. bruno

    boa tarde entrei agora na empresa em fevereiro de 2020,teri dereito a plr ,como funciona

    • Redação

      Oi Bruno, se sua empresa paga o PLR com certeza as regras estavam descritas no contrato de trabalho que você assinou ao ser admitido.

  83. Brenda Bruna

    Boa tarde, eu perdi minhas férias por causa de atestados de comparecimentos, eu perco a participação de lucros também ?

    • Redação

      Oi Brenda, provavelmente sim. Em geral as faltas são o primeiro dos itens obrigatórios que as empresas exigem para pagamento de PLR.

  84. ana

    trabalhava em um bar, sem carteira assinada, e recebia 40% do lucro todo mês, pode ser considerado um PLR?

    • Redação

      Oi Ana, se não tinha registro em carteira então não. Somente funcionários registrados tem seus direitos resguardados pela CLT.

  85. Ronoaldo de Jesus santana

    Sai da empresa dia 12.09.2019 com aviso foi até dia 08.11.2019 os meses de plr e contada na saída ou com aviso

    • Redação

      Oi Ronoaldo, a data de demissão utilizada é o primeiro dia do cumprimento de aviso prévio.

  86. Shirlei Gomes Miranda Rocha

    Trabalhei 7 meses na empresa..Pedi as contas em janeiro.
    Tenho direito a PLR que foi paga agora em fevereiro?

    • Redação

      Oi Shirlei, depende das regras de pagamento da empresa.

  87. Felipe Carneiro do Espírito Santo

    Boa tarde,
    Fui demitido da antiga empresa em 14/03/2019, esse ano tenho direito a receber o proporcional da PLR? Porque a empresa alegou que todo funcionário tem que ter no mínimo 91 dias trabalhando pra eles em 2019.

    • Redação

      Oi Felipe, se está no contrato 91 dias então você deve fazer o cálculo de dias trabalhados para fazer jus ao pagamento da PLR. Veja que se as regras do pagamento de PLR não constar em acordo coletivo então a própria empresa que faz as regras do benefício.

  88. Lisiane

    Boa tarde, trabalho na empresa a 3 anos, ano passado tirei licença até início de junho, depois retornei normalmente, e agora no final de janeiro precisei entrar para o inss por motivos de doença, meu retorno esta previsto pra final de abril início de Maio. Gostaria de saber se tenho direito ao plr? Que é pago sempre dia 20 de abril

    • Redação

      Oi Lisiane, normalmente teria já que PLR é um valor recebido por resultados anteriores da empresa (geralmente o último ano fiscal). Dessa forma não teria porque não receber.

  89. Carol

    Boa tarde, fui desligada do banco em dezembro 2019, vou ter direito a PLR de 2020?
    Grata

    • Redação

      Oi Carol, pode ser que tenha parcial ou integral, depende do período aquisitivo de PLR. Normalmente o que se recebe hoje é o resultado do último ano fiscal da empresa.

  90. Weverton

    Olá boa tarde, trabalhei numa empresa durante 2 anos e 8 meses e me desliguei pedindo conta por arrumar outro melhor dia 11/02/2020, a PLR de 2019 será paga no dia 25/02/2020 ,gostaria de saber se tenho direito de receber ?

    • Redação

      Oi Weverton, provavelmente sim já que o período aquisitivo de PLR é bem anterior ao pagamento, mas depende das regras da empresa para o pagamento, não há uma certeza.

  91. Bruno

    Oi, eu trabalhei de novembro de 2018 a setembro de 2019 e pedi demissão para trabalhar em outra empresa. Com isso eu gostaria de saber se tenho direito ao PLR que a empresa paga sempre em março?

    • Redação

      Oi Bruno, a princípio sim, mas depende das regras para pagamento da PLR da empresa ou descrito em acordo coletivo. Cada uma possui regras próprias para pagamento.

  92. Dirlene

    Trabalhei 2019 mas estou me encostando agora em janeiro de 2020.
    Tenho direito a receber?

    • Redação

      Oi Dirlene, sim pois o pagamento da PLR é pelo período anterior, geralmente depende do ano fiscal da empresa.

  93. majory paula

    Ola bom dia !

    Eu trabalhei 5 meses no ano de 2019, sai em 20/05/2019 em uma empresa, eles pagaram a primeira parcela em 30/06/2019 e pagarão a ultima em 30/01/2020, eu tenho que receber agora dia 30/01 ou tem um data estabelecida pela lei .

    • Redação

      Oi Majory, fica a critério da empresa ou o acordado em acordo coletivo.

  94. Judison Gomes

    Olá
    Entrei na empresa maio de 2019 , eu receberei a plr inteira no mês de janeiro de 2020 ? que é quando os funcionários irão receber suas plr .

    • Redação

      Oi Judison, não existe regra geral para pagamento de PLR, as datas, valores e regras ficam a cargo da empresa ou o que foi acordado em convenção coletiva.

  95. Ilza Regina Diogo

    Entrei na empresa em 01/04/2019 tenho direito a receber agora em 2020

    • Redação

      Oi Ilza, normalmente sim, mas tem que ver o período que a PLR foi calculada e ver se a empresa paga proporcional ou não para funcionários mais novos.

  96. Jefferson

    Boa noite! Trabalhei em um Banco até o mês de outubro do ano de 2019 e recebi proporcionalmente a primeira parcela da PLR. Gostaria de saber se tenho direito de receber proporcionalmente a segunda parcela que é paga agora em Março referente ao ano de 2019.

    • Redação

      Oi Jefferson, depende da política salarial da empresa, mas a princípio teria direito sim, já que a PLR é calculada por um período anual anterior, portanto você fez jus ao pagamento por ter trabalhado todo o período aquisitivo.

  97. Giovanna

    Oi boa tarde eu fui demitida ano passado mês de novembro,tenho direito a PL esse ano 2020 da firma aonde eu trabalhei?

    • Redação

      Oi Giovanna, geralmente não, mas cada empresa tem suas próprias regras pra pagamento de PLR.

  98. Eduardo

    Boa noite ,
    Trabalhei em uma empresa e ficou acordado pelo sindicato e pela empresa que a plr referente a 2019 seria pago em uma única vez
    Em fevereiro de 2020…por sai da empresa em setembro.
    Terei direito a plr proporcional ?????
    Desde já agradeço

    • Redação

      Oi Eduardo, sim terá direito. o PLR recebido é referente ao período em que você trabalhou na empresa e portanto faz jus ao pagamento.

  99. Alexandre

    Olá, minha empresa havia combinado uma PL que seria a metade da somatória das nossas premiações… Esse semestre pagaram menos que 1/3 do combinado. Já conversamos com superiores e nada. O que podemos fazer nessa situação?

    • Redação

      Oi Alexandre, se você está insatisfeito pode procurar seus direitos para receber o que lhe é de direito caso queira sair da empresa, mas saiba que o diálogo é sempre a melhor saída.

  100. Juliana de Godoi Do Nascimento

    Oi ,trabalho numa empresa um ano dez meses ,recebi a mesma coisa que trabalhei quando tinha 10 meses não ta certo ne

    • Redação

      Oi Juliana, pode ser que pagaram a você a PLR completa com 10 meses, por isso veio o mesmo agora. Não tem como saber sem verificar a política de remuneração da empresa.

  101. Gabriel

    Bom dia , fiquei afastado por doença 40 dias mais.ja retornei a atividade , tenho direito a plr?

    • Redação

      Oi Gabriel, normal, tem sim, mas pode haver descontos.

  102. Norida Hoyos

    Boa tarde.
    Tenho uma dúvida: para receber o PLR como estagiário por 3 meses, como funciona neste caso o pagamento do benefício.A vaga está especificada o pagamento como ajuda de ‘x’ mais ‘participação nos lucros de empreendimento’
    Obrigada pela ajuda.

    • Redação

      Oi Norida, se foram 3 meses de trabalho será o valor proporcional por três meses. No caso se forem por exemplo 1200 de PLR, seria 1200/12 = 100. No seu caso seriam 300 reais. Mas veja que estou só supondo isso, pode ser que a empresa já estipulou um valor x para cada aprendiz contratado independente do valor do PLR inteiro.

  103. Felipe

    Estou sendo contratado em dezembro, eu já receberia algum valor de PLR que será pago no ano de 2020?

    • Redação

      Oi Felipe, depende das políticas de pagamentos da empresa. Pode receber proporcional ou não receber nada.

  104. Wallace

    Boa tarde
    Entrei em maio na empresa no mês que estava sendo paga a 1 parcela e agora em dezembro é a 2 parcela eu tenho 8 meses na casa eu pego proporcional? O abono que foi paga na primeira tenho direito tbm ?

    • Redação

      Oi Wallace, na maioria das empresas a PLR quando é paga, corresponde a um período anterior de resultados da empresa. Por exemplo de janeiro a dezembro de 2018 é pago a PLR em maio, ou junho de 2019. Geralmente só recebe a PLR quem efetivamente trabalhou no período aquisitivo, mas algumas empresas optam por pagar para todos em forma de incentivo. Depende de cada empresa ou de regras de negociações coletivas.

  105. Daniela

    Olá, se o colaborador foi desligado em dezembro e o calendário para pagamento do Plr acontece em janeiro, então ele terá direito em receber neste período conforme os demais. Deve-se ao assinar a rescisão/homologação questionar sobre tal direito e pagamento a ser feito posteriormente?

    • Redação

      Oi Daniela, depende das regras de pagamento da PLR de cada empresa ou negociada em acordo ou convenção coletiva, mas numa data tão próxima assim o empregado normalmente já fez jus ao recebimento da PLR.

  106. Tuani

    Bom dia …Meu esposo foi mandado embora em setembro ,ele tem direito a plr …Mas gostaria de daber quanto tempo a empresa tem pra paga-lo ?

    • Redação

      Oi Tuani, depende das regras de pagamento da PLR na empresa. Cada empresa estabelece sua próprias regras e calendário de pagamentos.

  107. Ozineide santana

    Olá, já tenho 3 anos na empresa, sei que eles pagam para alguns funcionários. Como faço para obter o direito participação de lucros

    • Redação

      Oi Ozineide, provavelmente no seu contrato de trabalho ou no RH tem as regras da empresa para recebimento de PLR.

  108. Ariane Emilio Pinheiro

    Entrei de afastamento s maternidade em novenbro do ano passado em maio desse ano assim q voltei de licenca em junho fui despedida tenho direito ao PRL

    • Redação

      Oi Ariane, depende das regras para pagamento da PLR na empresa. Cada empresa segue regras diferentes, além de períodos aquisitivos diferentes, então fica difícil dizer com certeza. Veja também se sua demissão após a licença está dentro do que é permitido pela CLT: https://www.salario.com.br/trabalhista/estabilidade-nas-ferias/

  109. Guilherme

    Boa noite! A empresa pagará o PLR dia 03/12 se eu sair antes dessa data eu posso receber na mesma data? Como funciona?

    • Redação

      Oi Guilherme, PLR obedece regras de acordos coletivos ou da própria empresa, mas no seu caso geralmente recebe, pois o pagamento da PLR é proporcional ao tempo trabalhado, um período anterior.

  110. Alex Carvalho Gomes

    Olá! Me chamo Alex,

    Iniciei minhas atividades na empresa em 13.05.19 e a data base para o dissídio foi em 01.04.19, porém o mesmo só foi determinado o % a ser pago em 01.11.19. Tenho direito a receber o % de dissídio + os atrasados e a PLR da empresa?

    • Redação

      Oi Alex, depende do dissídio. Alguns reajustes são acordados de acordo com o tempo do empregado na empresa, além disso normalmente as empresas não pagam PLR integral para quem não tem um ano.

  111. Everton

    Boa tarde!
    Ficou claro que mesmo demitido o funcionário tem direito ao PLR proporcional aos meses trabalhados. A questão é, como é calculado esse proporcional?
    Fui desligado em Setembro/2019 com aviso prévio indenizado (19/10), fui admitido dia 08/10/18 (mais de 1 ano). A empresa paga o PLR agora no final de Outubro, vou receber integral? Como é calculado o prazo proporcional?
    Outra dúvida, essa empresa paga 1,9x o salário (1,3 em Outubro e 06 em Abril), como fui desligado vou receber tudo agora ou eles podem pagar a segunda parte em Abril do ano que vem?

    • Redação

      Oi Everton, proporcional ao tempo de aferição da PLR. Geralmente o tempo de aferição é contado 1 ano contábil inteiro. Como exemplo tem empresas que estão pagando agora o PLR de 2018, no qual o tempo de aferição foi de janeiro a dezembro de 2018. Outras fecham em julho e assim por diante. Lembrando que há ainda a possibilidade dd funcionário não ter PLR devido a empresa não ter lucro durante o período.

      No caso de desligamento é paga a PLR completa na rescisão.

  112. Josué alfaia

    Trabalhei em uma empresa por mais de um ano. Eu tenho direito a PLR e como faço pra saber quando receber ?

    • Redação

      Oi Josué, depende das regras de recebimento. As regras podem ser por acordo coletivo ou obedecer regras internas de cada empresa, por isso é difícil dizer.

  113. Gustavo

    Boa tarde, a empresa que eu trabalho esta demorando para pagar a PLR, tem um prazo especifico para eles pagarem? e pessoas que foram demitidas este ano receberam o valor total, como eu tenho a mesma função delas eu receberei a PLR? desde já agradeço

    • Redação

      Oi Gustavo, geralmente a PLR é paga de acordo com o último ano fiscal de cada empresa. Algumas pagam em julho a PLR do ano anterior, outras diluem em parcelas mensais. Se a sua PLR foi instituída por acordo coletivo no sindicato, as regras constam na convenção coletiva da sua categoria, caso contrário é a própria empresa quem faz as regras, inclusive com quem tem direito ou não.

  114. Matheus

    Bom dia, sou menor aprendiz e trabalhei desde janeiro deste ano(2019), a empresa onde trabalho cede o direito do PPLR, minha pergunta é: Meu contrato vai até dezembro (2019) e ouvi falar que recebo o valor do PPLR de acordo com meu ultimo salário… se eu sair do contrato (menor aprendiz) e começar a trabalhar neste mesmo ano como funcionário normal eu recebo 1 ano de PPLR de acordo com qual salário?

    • Redação

      Oi Matheus, primeiramente acho difícil o PLR ser de acordo com seu último salário pois o valor refere-se aos ganhos da empresa num período, portanto se a empresa vai bem você ganha mais, se vai mal você ganha menos ou não ganha nada. O valor do salário entra na conta, mas não só o último. E para pagamento de PLR as empresas tem o tempo de aferição que geralmente é o último ano fiscal, então o cargo que você exercia durante esse período de aferição é o que será usado para pagamento.

  115. Marcelo

    Estou encostado pelo INSS a 3 anos por um acidente de trabalho minha empresa não me deu o PL como fasso pra resolver isso estão pagando pelo contra cheque

    • Redação

      Oi Marcelo, geralmente quem está afastado não tem direito a participação nos lucros, pois os lucros são divididos entre quem trabalhou no período de aferição do benefício que geralmente é o ano anterior.

  116. Jeová

    Olá bom dia. Eu entrei na empresa em 6de agosto de 2015 e sair em 1de janeiro de 2019 eu tenho direito ao por

    • Redação

      Oi Jeová, não entendi sua pergunta.

  117. RAFAELA LOURENCO MONTEIRO

    Oi eu queria saber se caso eu perco o direito ao PRL se eu me negar a fazer a contribuição sindical?

    • Redação

      Oi Rafaela, alguns sindicatos estão usando esse artifício da ameaça de perda de direitos obrigando trabalhadores a fazerem contribuições sindicais. Isso é ILEGAL, denuncie num posto do Ministério Público do Trabalho na sua cidade. Sindicatos na sua essência eram para ser os protetores dos direitos dos trabalhadores, hoje só protegem seus próprios interesses infelizmente.

      A contribuição sindical NÃO É OBRIGATÓRIA SOB NENHUMA CIRCUNSTÂNCIA. Veja aqui: Contribuição sindical – Precisa pagar? É obrigatório? Veja como ficou

      Veja aqui os endereços dos postos do MPT: https://mpt.mp.br/

  118. Leandro max

    Boa tarde !!!! Entrei na empresa no comeco do ano so que meu chefe nao comentou a respeito plr , mas quando foi agora em agosto ele pagou oara dois funcionarios que estao mais tempi na empresa o plr , so eles qye tem direito por que estao a mais tempo ou eu tambem tengo esse direito de receber plr ? OBRIGADO !!

    • Redação

      Oi Leandro, mesmo caso de vários aqui nos comentários. Cada empresa tem suas regras próprias de concessão da PLR, fora isso as regras são definidas por dissídio ou convenção coletiva. Geralmente o pagamento da PLR é referente ao ano anterior e se você ainda não estava na empresa é normal não receber mesmo.

  119. Sandra Maria Montalvão

    Oi Boa noite,tenho 10 meses na empresa pois tenho um atestado tenho direito ao por?

    • Redação

      Oi Sandra, depende das regras da empresa ou do acordo da PLR em dissídio ou convenção coletiva.

  120. Ivanio

    Trabalho na área de segurança privada , todos vigilantes receberam plr , aí liguei na empresa , eles disseram que minha categoria não tem direito. Sou operador de monitoramento. Procede isso??
    Grato

    • Redação

      Oi Ivanio, difícil dizer porque depende de enquadramento sindical de cada empresa sob cada cargo e cada empresa tem uma, então é difícil. O melhor a fazer é procurar o sindicato e se tiver direito e a empresa não pagar, verificar a possibilidade de equiparação salarial como última medida.

  121. Alexandre

    Gostaria de saber se o plr já foi aprovado pelo acordo coletivo, ela precisa a aprovação (assinatura) do sindicato para poder receber o dinheiro?

    • Redação

      Oi Alexandre, não precisa mas hoje sindicatos estão fazendo isso para pressionar o trabalhador a pagar contribuição para o sindicato. São vários os casos de chantagem na qual os sindicatos dizem que se não é sindicalizado não tem direito ao acordo coletivo. Isso está em discussão nos TRTs e no TST em Brasília.

  122. Paulo Roberto Laurindo

    Bom dia,sou vigilante e vou completar 5 meses na empresa e,gostaria de saber se tenho o direito a receber a PLR e,qual o valor…

    • Redação

      Oi Paulo, normalmente as empresas pagam a PLR relativa aos ganhos do ano anterior, mas pode ser diferente na sua empresa.

  123. Simone Almeida

    Boa noite gostaria de saber quem tem faltas durante o período na empresa se tenho direito a receber a pl pois me disseram na empresa que não terei direito ao pagamento por causa das faltas isso procede ?

    • Redação

      Oi Simone, sim procede. Geralmente faltas fazem o colaborador perder PLR total ou parcialmente dependendo das políticas de pagamento da empresa e faltas geralmente é o primeiro item.

  124. Eduardo Matias

    Oi Gilson! Boa noite! Trabalhei os de 01/01/2019 a 10/06/2019 em uma empresa que paga PPR ou PL de 6 em 6 meses! Ganhando um salário de 9.44 a hora! Sendo que o PPR deu 93.17%! Quanto teria direito de receber?! Qual o cálculo aplicado?! Vc poderia me ajudar!? Grato se puder responder essa pergunta! Obrigado!

    • Redação

      Oi Eduardo, cada empresa tem seu próprio critério para calcular e pagar PLR, salvo se descrito em convenção coletiva.

  125. GEOVANIO DA SILVA SOUZA

    Olá, entrei na empresa em 13/11/18 É pedi demissão em 01/04/19 tenho direito a Plr ?

    • Redação

      Oi Geovanio, depende das regras da PLR na convenção coletiva ou as regras da própria empresa. Não há uma regra geral.

  126. Anderson Santiago

    Entrei no dia 17/12/2018 na empresa em que trabalho e a primeira parcela da PLR será paga no dia 20/06/2019. Tenho direito a parcela completa?

    • Redação

      Oi Anderson, isso depende das políticas da empresa ou das regras da PLR descritas na convenção coletiva da sua categoria. Geralmente calculam de acordo com o tempo do empregado no último ano de trabalho e depende da data que é usada para cálculo e isso muda de empresa para empresa por isso é tão difícil dizer.

  127. Andressa lais

    Trabalhei 3 anos na empresa no último ano tivemos um prl de 1.4 encima do nosso salário
    Ou seja meu salário vezes 1.4
    Mas o meu não veio nem metade do que eu ganhava quero saber como é feito esse calculo

    • Redação

      Oi Andressa, isso depende de regras da proópria empresa. Por exemplo podem ter descontado devido a faltas ou algum outro tipo de regra.

  128. Lucas

    Entrei em fevereiro deste ano , e no mês de maio vão pagar a segunda parcela da plr do ano passado , e no mês de junho (provavelmente) vão pagar a primeira parcela deste ano ….. Vou ter direito a alguma ?
    Muito Obrigado

    • Redação

      Oi Lucas, isso depende das regras da empresa. Normalmente as empresas pagam proporcional, mas a primeira parcela acho difícil já que esse pagamento é anterior a sua admissão, só teria direito talvez a segunda.

  129. Gilson Lopes

    Boa tarde,
    Fiz um acordo de PDI ( Permissão de Demissão Incentivada) com a Empresa, onde fui desligado em dezembro de 2018, porém esse ano pagaram o PLR de 2018, liguei para a mesma onde me informaram que não terei direito, pois quero saber o como proceder diante disso?

    • Redação

      Oi Gilson, se o pagamento de PLR seguir regras de acordos, convenções ou dissídios coletivos do seu sindicato então você teria que verificar essas regras para ver se você tem direito ao pagamento. Agora se a PLR é paga por livre e espontânea vontade da empresa então quem define as regras é ela mesma. Pode também ter algo escrito no termo de demissão que você assinou.

  130. Robson

    Pedi o desligamento da empresa no dia 07 de maio de 2018 e cumpri aviso prévio até dia 06/06/2018 .
    A empresa pagou aos funcionários a plr esse ano (2019) referente ao ano passado.
    Fui até a empresa e lá me disseram que eu não teria direito ao benefício pois eu não trabalhei mais de seis meses na empresa no ano vigente ao pagamento . Isso está certo? Eu deveria receber proporcionalmente ou não ao meses trabalhados ?

    • Redação

      Oi Robson, participação nos lucros é devido de acordo com as regras da empresa. A não ser que isso tenha sido negociado em convenção coletiva do seu sindicato (se houver). Caso contrário são as regras da empresa que valem.

  131. Os

    Boa tarde, o meu ultimo dia de aviso indenizado foi 10/08/2018 e a data do último dia efetivo trabalhado 05/07/2018. Os valores são proporcionais até qual data? Obrigado!

  132. Carol

    Fui demitida em Ago/18.
    Receberei agora em março?

  133. Edna Souza

    Trabalho a quase cinco anos na mesma empresa,no final de novembro de 2018 precisei de afastar pelo INSS…eu tenho direito a plr da empresa que eu trabalho?

    • Redação

      Oi Edna, depende das regras de cada empresa para recebimento da gratificação.

  134. Chirlene Rodrigues santos

    Recebi segunda parcela do décimo estou afastada o inss me deu indeferido o meu medico não me deixou eu volta o trabalho me deu um laudo e um atestado de 30 dias ai a empresa tinha me pagado a primeira parcela agora pagou a segunda mais descontou o valor todo recebi 00 e certo

    • Redação

      Oi Chirlene, precisaria ver todas as datas para fazer o cálculo, mas se o benefício foi indeferido em um determinado período a empresa pode sim fazer esse desconto porque o valor do décimo terceiro seria devido pelo INSS e não pela empresa.

    • Fernando Lacerda

      Olá, queria saber se quem pede demissão tem direito ao PLR?

      • Redação

        Oi Fernando, depende das regras e diretrizes da PLR da sua empresa. Isso provavelmente está descrito no contrato de trabalho.

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui