Participação nos Lucros da Empresa (PLR) – Veja como funciona e se você tem direito

A PLR é uma excelente forma de manter os colaboradores da empresa engajados e comprometidos com as metas da empresa. o trabalhador vendo seu esforço reconhecido pelo aumento do valor na Participação dos Lucros da Empresa fica sempre motivado a literalmente abraçar a causa e vestir a camisa da empresa.

A Participação nos Lucros da Empresa é um benefício que interessa a muitos trabalhadores que atuam com carteira assinada. Afinal de contas, esta é uma forma que a empresa pode usar para recompensar a produtividade de funcionários e garantir que todos se mantenham motivados no ambiente de trabalho.

Apesar de ser bastante popular, essa recompensa ainda gera dúvidas entre muitos contribuintes. Isso porque a maioria não sabe realmente como ela funciona e quem tem direito de receber esses valores.

E se você também possui dúvidas sobre o PLR, continue lendo esse post, pois nele vamos responder algumas das principais dúvidas sobre o assunto.

Confira!

PLR Participação nos lucros da empresa
A PLR faz o funcionário participar mais ativamente da vida contábil da empresa, já que ele participa não só dos lucros como dos resultados, sejam eles bons ou não.

Quem tem ou não direito a Participação nos Lucros da Empresa?

Tem direito a Participação nos Lucros da Empresa todos os colaboradores que participarem de avaliações através de programas preestabelecidos entre empregados e empregadores. Ou seja, se a sua empresa tem algum sistema de avaliação de funcionários por meio de recompensas você pode receber os valores.

Já quem não tem direito a PLR são os chamados servidores públicos.

Assista o vídeo e saiba mais sobre a PLR

Funcionários que estão na experiência ou são temporários também têm direito ao PLR?

Segundo as leis trabalhistas, a Participação nos Lucros da Empresa é válida para todos os funcionários que atuam com carteira assinada, independentemente se ainda estão na experiência ou são funcionários temporários.

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As empresas são obrigadas a conceder Participação nos Lucros da Empresa?

Essa é uma dúvida muito comum entre os contribuintes. Apesar da Participação nos Lucros da Empresa ser um direito garantido por lei, as empresas não são obrigadas a pagar esse tipo de benefício aos seus funcionários.

Ela só precisa conceder essas recompensas se existir um programa de avaliação já existente. Se a PLR também não estiver estabelecida em acordo coletivo, as empresas também não são obrigadas a fazer o pagamento.

A grande maioria das convenções de trabalho estabelecem Participação nos Ganhos da Empresa. Contudo existem empresas que não possuem qualquer tipo de acordo. Logo é necessário verificar esse aspecto no contrato de trabalho.

Existe um cálculo padrão da Participação nos Lucros da Empresa?

Não existe um cálculo especifico para estabelecer o percentual de participação que o trabalhador terá nos lucros da empresa. Isso porque cada empresa tem total liberdade de gerar o cálculo da Participação nos Lucros da Empresa.

A única regra que é aplicada nesse benefício é que os pagamentos não podem ser feitos em um período menor que seis meses.

Dessa forma, os contribuintes só recebem a PLR duas vezes ao ano. Essa é uma medida que visa evitar a queda na arrecadação do INSS.

Isso porque, se o pagamento da Participação nos Lucros da Empresa pudesse ser mensal, os empregadores só pagariam o mínimo de imposto, colocando o resto das remunerações dos funcionários como PLR.

Quem decide a porcentagem de Participação nos Lucros da Empresa?

Metas atingidas empregado ganha mais

A Participação nos Lucros da Empresa é geralmente estabelecida através de acordo coletivo. Geralmente ele engloba o empregador, uma parte que representa os empregados e um indicado pelo sindicato da categoria.

Nesse contrato todos os detalhes sobre o pagamento do benefício precisam ficar estabelecidos de forma clara. Desde o período de vigência, a porcentagem, o tipo de programa de metas entre outros aspectos.

É esse documento que vai nortear o pagamento da Participação nos Lucros da Empresa.

A empresa pode substituir outro benefício pela Participação nos Lucros da Empresa?

De nenhuma forma a Participação nos Lucros da Empresa pode ser concedida substituindo outro benefício. Isso porque ela é de natureza não salarial. Ou seja, não faz parte da remuneração como um todo.

Todos os demais benefícios do trabalhador como vale alimentação e vale transporte continuam sendo obrigatórios.

Funcionários que foram demitidos tem direito a receber a Participação nos Lucros da Empresa?

Sim, o funcionário que foi demitido tem direito a receber os valores de Participação nos Lucros da Empresa de maneira proporcional. Apenas os pagamentos equivalentes aos meses trabalhados dentro da empresa devem ser feitos.

A empresa pode desistir do pagamento?

Se por ventura as metas estabelecidas para o pagamento desse benefício não forem atingidas, a empresa pode não efetuar o pagamento, conforme o que ficou acordado em acordo coletivo.

Apenas nesses casos a empresa pode se negar a fazer o pagamento. De maneira alguma a extinção do benefício pode ser utilizada como uma forma de punir o empregado.

Além disso, os valores também podem não ser pagos se a empresa não obteve lucro em determinado período. Mas, nesse caso ela precisará provar a inexistência de lucro.

O Participação nos Lucros da Empresa é um direito dos trabalhadores, por isso não deixe de verificar se sua empresa trabalha com esse benefício.

 

160 comentários em Participação nos Lucros da Empresa (PLR) – Veja como funciona e se você tem direito

  1. Por gentileza , entrei em Setembro de 2018 e fui demitida em Maio de 2019 receberei PLR proporcional ao ano de 2018 e depois proporcional ao ano de 2019?

    • Oi Simone, provavelmente você já recebeu esses valores não? A maioria das empresas faz o cálculo de 6 meses e faz o pagamento da PLR, 2018 já são 2 anos atrás.

  2. Olá, participei de todos os resultados de venda da empresa no ano de 2019, se enquadrando em todas as regras exigidas pela empresa em relação ao pagamento, ficando estipulado este pagamento para o dia 30/04/20. Ocorre que no final de fevereiro de 2020 fui demitida sem justa causa. E hoje na data estipulada para recebimento do pagamento não recebi, os funcionários que continuam na empresa receberam. Gostaria de saber se tem alguma diferença de ex funcionário para com o atual ?
    E se pode pagar primeiro para funcionários e depois para ex funcionário,?

  3. Olá… muito grata por existir pessoas como você tirando dúvidas da gente.

    Gostaria que me tirasse uma dúvida que é a seguinte: estou recebendo parcelas do seguro desemprego. Se eu for atrás de receber o PPR eu paro de receber o seguro?

    Aguardando retorno.

  4. Fui demitido em 2019 ia receber o valor da plr hoje mais ainda tenho um contrato em aberto com a cooperativa de crédito da empresa mais os valores estão em dia a cooperativa pegou o valor que tinha para amortizar esse valor ela pode faser isso

  5. Ola tudo bem? Gostaria de saber o pq de nao ter recebido a Participação de lucro esse ano, e a empresa tambem nao deu uma justificativa. Como posso recorrer a minha participação de lucro, ?

    • Oi Francilene, se a empresa não faz o pagamento na data acordada o único caminho é a justiça, mas o ideal neste momento é tentar entender o porquê do atraso, principalmente devido a crise.

  6. Tenho uma duvida.
    EU trabalhei em uma empresa de Agosto de 2018 até como Julho de 2019 como estagiário, apartir de 1 de Agosto fui contratado como CLT ficando até dezembro 2019. Tenho direito a receber alguma coisa de PLR?

  7. A Empresa irá pagar o PPR somente para funcionários com salário abaixo de R$1600.
    Mas e os outros funcionários que contribuiram para que a empresa tivesse lucro….
    Não está claro no acordo que seria assim.
    A empresa pode fazer isso?

    • Oi Bruno, há jurisprudência pra casos desse tipo na qual os empregados ganharam a causa por isso ser considerada uma atitude descriminatória, já que como você mesmo disse “todos contribuíram para que a empresa tivesse lucro” no período. Além disso, pode ferir o princípio da isonomia da Constituição Federal.

  8. Bom dia,
    parabéns pelo ótimo conteúdo.

    Uma duvida, as empresa que pagam PLR tem algum beneficio fiscal?

    • Oi Luiz, segundo a Lei nº 10.101/2000, que regulamentou o pagamento da PLR (“Lei da PLR”), a empresa poderá deduzir, para fins de cálculo do lucro real, os valores pagos aos empregados a título de PLR como despesas operacionais.

  9. Boa tarde. Não pago o sindicato desde que saiu a norma de não obrigatoriedade. Agora em abril, último dia do mês, recebo PMR, mas fui informado que, por eu não pagar sindicato, eles vão descontar uma parte da PMR (não sei se vai descontar para pagar o sindicato ou só pelo motivo que eu não pago o sindicato). Isso é correto?

    • Oi João, não isso não é correto e já há diversas ações judiciais com problemas desse tipo esperando o entendimento final do TST. Alguns sindicatos utilizam desse expediente para pressionar o trabalhador a se sindicalizar, tipo se você não é sindicalizado não terá direito a Vale Refeição, PLR ou qualquer coisa negociada em acordos e convenções coletivas do sindicato, o que fere totalmente a ideia de que sindicatos laborais são criados para proteger categorias trabalhadoras. Penso que se os sindicatos prestassem um bom serviço não precisaria pressionar para sindicalizar. Infelizmente a maioria dos sindicatos visam somente o lucro, não a melhoria de condições da categoria e isso piorou bastante após o corte de repasses do Governo às entidades sindicais.

  10. Olá, tenho uma dúvida. A empresa que trabalho quer parcelar o pagamento da minha plr em 4x. Gostaria de saber se eles podem fazer isso.

    Desde já agradeço.

    • Oi Natália, depende do que diz o acordo coletivo da sua categoria. A princípio não poderia, mas neste momento de crise acho que vale a pena os dois lados cederem um pouco e entrarem em acordo sobre isso.

  11. Bom dia, li boa parte dos comentários, mas não observei o respeitado sítio fazer referência a Súmula 451 do C. Tribunal Superior do Trabalho que assim orienta, in verbis:

    “PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 390 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
    Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.”
    Entendo que ainda exista regra de pagamento, respeitando ganhos, o empregado que contribuiu para alcançar o lucro, se torna beneficiário da participação do lucro ainda que resilido o contrato de trabalho, não podendo qualquer cláusula de acordo determinar o pagamento em virtude de contrato ativo. Esse é o entendimento jurisprudencial que é endossado pelos Tribunais Regionais.

    • Oi Rodrigo, obrigado pela contribuição. “é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados” e não ao resultado total da empresa no período de aferição. A maioria dos questionamentos são nesse sentido.

  12. Olá Boa tarde, Sai da empresa em 01/07/2019, e está semana houve o pagamento do PPR referente ao ano de 2019, entretanto a empresa se recusa a fazer o pagamento proporcional ao período em que estive colaborando com o resultado. Existe algo ou alguma lei que que me de suporte neste caso, pois ele afirmam que o PPR é só para quem finalizou o ano na empresa.
    Obrigado

    • Oi Ricardo, as regras de PLR ou PPR são feitas por acordo coletivo e/ou regras de remuneração da própria empresa. A única forma seria se você tivesse um documento da empresa com regras distintas dessa que a empresa te falou, caso contrário não há o que fazer.

  13. Em uma discussão jurídica entre Maria e Josefa, acerca de uma determinada situação trabalhista, Maria relatou que em seu trabalho houve uma negociação coletiva, da qual os empregados participaram, em que o empregador eliminaria por completo os agentes insalubres do local de trabalho, mas com a obra a empresa entraria no vermelho, ficando sem apurar lucros por dois anos, o que implicaria na perda, pelos empregados, de uma parcela em cada um dos dois anos, no valor correspondente ao respectivo salário, a título de participação nos lucros. Parte dos empregados não concordou com a medida, mas ainda assim o sindicato firmou o acordo coletivo. Maria prossegui relatando que havia uma convenção coletiva da mesma categoria e daquela localidade que lhe daria o direito a receber a participação nos lucros daqueles anos. Josefa discordou, dizendo que, de acordo com os princípios do direito do trabalho, deveria prevalecer a lei com maior hierarquia que é a CLT, na qual não consta o direito a participação nos lucros e que mesmo sendo prevista na Constituição, a participação nos lucros ainda não foi regulamentada por lei.
    Supondo que você foi procurado por Maria para analisar sua situação jurídica trabalhista? estou super na duvida, pode me ajudar?

    • Oi Jessica, negociações coletivas sobrepõe o que diz a CLT desde que não fira direitos fundamentais das leis do trabalho, ainda mais após a Reforma Trabalhista de 2017. Na jurisprudência há diversos casos desse tipo nas quais o magistrado sempre pesa pelo melhor para a parte mais fraca: os empregados. E neste caso ocorreria isso, já que eliminar agentes insalubres do local de trabalho traria um bem coletivo maior que a remuneração da PLR.

  14. Olá, boa noite,

    A empresa que trabalhei já anunciou que vai pagar PLR para as pessoas que já sairam da empresa. Eu entrei na empresa no dia 25/01 e saí no dia 02/09 com aviso previo indenizado até 02/10. O PLR da empresa é fechado com o sindicato. Quantos meses de PRL proporcional eu tenho para receber? A conta é mês fechado ou do dia que entrei até o proximo mês no mesmo dia é 1 mes? Ou seja, 25/01 a 31/01 é um mês ou do dia 25/01 a 25/02 é considerado 1 mês? Enfim, o que preciso saber é quantos meses serão considerados para o calculo do meu PLR?

  15. Olá,

    Minha empresa não menciona a PLR no contrato de trabalho, apenas há a PLR na convenção coletiva da nossa categoria.
    Seria necessário mencionar a PLR também no contrato de trabalho?

    • Oi Andressa, se está na convenção coletiva não haveria necessidade, mas PLR também é uma forma de manter colaboradores motivados, então quanto mais ele souber que os esforços de cada um impactam nos resultados da empresa melhor.

  16. Olá bom dia Gostaria de saber Tenho direito de receber por? Fui desligado em 11/09/2019. E o pagamento foi feito em 30/03/2020 ?

  17. Boa noite. Gratidão por disponibilizar tais informações, realmente são úteis para nós trabalhadores.

    Gostaria de esclarecer uma dúvida, trabalhei por 10 meses em 2019 (janeiro a outubro) e a empresa não pagou PPR para a maioria dos funcionários que deixaram a empresa antes da data do pagamento, que foi final de fevereiro/2020. A pergunta é: a empresa pode pagar PPR para os funcionários que continuam trabalhando e se negar a pagar para aqueles que deixaram a empresa? Alegaram que a nota era inferior ao minimo necessário para ser elegível, porém quem continua na empresa recebeu. Isso é permitido?

    • Oi Silvio, é sim porque o pagamento de PPR ou PLR segue regras e diretrizes da própria empresa, salvo em casos de acordos coletivos da categoria pra isso.

  18. Olá,

    Entrei na empresa em março de 2018 e fui desligado (sem justa causa) em outubro de 2019. O pagamento do PPR deveria ser realizado em 31/03 no valor de 3,5 salários referente a meta conjunta da empresa (a ser batida até dia 31/12).

    Em contato com a empresa, argumentaram que o pagamento foi feito junto com a recisão (cerca de 1/2 salário) e que eu não teria direito ao restante dos 3,5 pois, no momento do desligamento, a meta proposta (e cujo o cálculo do atingimento foi feito em 31/01) não havia sido batida.

    A questão é que participei do resultado final ao longo de 10 meses do ano e pelo que me informei, tenho direito a receber proporcionalmente o valor. Esse valor que tenho que receber é referente ao atingimento final (3,5 salários) ou ao valor de atingimento x meta do momento da demissão?

    • Oi Renan, o pagamento da PPR tem que ser proporcional ao momento da sua saída mesmo. Se você saiu em outubro e faltavam dois meses pra fechar as metas, você não pode receber proporcional até dezembro, até porque os resultados da empresa podem ter melhorado após a sua saída.

  19. Boa tarde. Primeiramente, agradeço por compartilhar este tipo de informação… o conteúdo é excelente.
    Eu tenho uma dúvida: minha empresa suspendeu o pagamento do PLR referente ao período passado, no qual atingimos o critério estabelecido pela empresa para receber o PLR. A justificativa é por conta da crise do COVID-19. Gostaria de saber se eles podem fazer isso e qual seria a orientação para este caso.
    Grato.

    • Oi Vini, no art 503 da CLT de Força Maior ou na MP927 de emergência ao COVID-19 não diz nada sobre suspensão da PLR, por ser direito adquirido não seria possível o corte sem acordo coletivo.

  20. Olá, Boa tarde!! Trabalhei todo o ano de 2019 e 31/01 solicitei desligamento. Tenho direito ao PLR de 2019? Minha dúvida é pq pedí desligamento.
    Grata por responder!!

  21. Boa tarde; trabalhei dois anos na empresa e abril de 2019 fui demitido a empresa faz a PL e março e setembro. Tenho direito a Pl de março 2020.

  22. Olá, pedi demissão no dia 26/12/2019 (último dia útil para a empresa devido as férias coletivas). Trabalhei durante 2 anos como estagiária e 3 meses como CLT. Não recebi e a empresa não pretende me pagar o PLR correspondente ao ano vigente mesmo eu tendo batido metas. Tenho como recorrer? Tem alguma lei que me assegura?

  23. Olá. Eu trabalhei todo o ano de 2019 ( de janeiro a Dezembro), a PLR do ano de 2019 saiu este mês (13 de março), eu entro em contato só que não me respondem.
    A primeira pergunta é: eu tenho direito a PLR?
    A segunda: o empregador, se quiser, pode apenas entregar a PLR para os que ainda estão na empresa? (Pois estou achando que isso ocorreu)
    Quais medidas devo tomar?

    • Oi Paulo, depende das regras. Se o pagamento de PLR foi acordado em convenção coletiva ou dissídio então segue-se essas regras, caso contrário a empresa faz suas próprias regras e no caso da Participação nos Lucros eles costumam deixar essas regras bem claras no contrato de trabalho que você assinou quando entrou na empresa.

  24. Boa tarde!

    Fui registrada agora em 2020, o PLR de 2019 esta sendo pago agora em 03/2020, como fui registrada recentemente tenho direito ao PLR do ano anterior?

    • Oi Cynthia, geralmente não tem não. Só os que participaram da empresa no período aquisitivo de PLR costumam ter direito a participação nos lucros daquele período.

  25. Boa tarde, eu perdi minhas férias por causa de atestados de comparecimentos, eu perco a participação de lucros também ?

  26. Sai da empresa dia 12.09.2019 com aviso foi até dia 08.11.2019 os meses de plr e contada na saída ou com aviso

  27. Trabalhei 7 meses na empresa..Pedi as contas em janeiro.
    Tenho direito a PLR que foi paga agora em fevereiro?

  28. Boa tarde,
    Fui demitido da antiga empresa em 14/03/2019, esse ano tenho direito a receber o proporcional da PLR? Porque a empresa alegou que todo funcionário tem que ter no mínimo 91 dias trabalhando pra eles em 2019.

    • Oi Felipe, se está no contrato 91 dias então você deve fazer o cálculo de dias trabalhados para fazer jus ao pagamento da PLR. Veja que se as regras do pagamento de PLR não constar em acordo coletivo então a própria empresa que faz as regras do benefício.

  29. Boa tarde, trabalho na empresa a 3 anos, ano passado tirei licença até início de junho, depois retornei normalmente, e agora no final de janeiro precisei entrar para o inss por motivos de doença, meu retorno esta previsto pra final de abril início de Maio. Gostaria de saber se tenho direito ao plr? Que é pago sempre dia 20 de abril

    • Oi Lisiane, normalmente teria já que PLR é um valor recebido por resultados anteriores da empresa (geralmente o último ano fiscal). Dessa forma não teria porque não receber.

    • Oi Carol, pode ser que tenha parcial ou integral, depende do período aquisitivo de PLR. Normalmente o que se recebe hoje é o resultado do último ano fiscal da empresa.

  30. Olá boa tarde, trabalhei numa empresa durante 2 anos e 8 meses e me desliguei pedindo conta por arrumar outro melhor dia 11/02/2020, a PLR de 2019 será paga no dia 25/02/2020 ,gostaria de saber se tenho direito de receber ?

    • Oi Weverton, provavelmente sim já que o período aquisitivo de PLR é bem anterior ao pagamento, mas depende das regras da empresa para o pagamento, não há uma certeza.

  31. Oi, eu trabalhei de novembro de 2018 a setembro de 2019 e pedi demissão para trabalhar em outra empresa. Com isso eu gostaria de saber se tenho direito ao PLR que a empresa paga sempre em março?

  32. Ola bom dia !

    Eu trabalhei 5 meses no ano de 2019, sai em 20/05/2019 em uma empresa, eles pagaram a primeira parcela em 30/06/2019 e pagarão a ultima em 30/01/2020, eu tenho que receber agora dia 30/01 ou tem um data estabelecida pela lei .

  33. Olá
    Entrei na empresa maio de 2019 , eu receberei a plr inteira no mês de janeiro de 2020 ? que é quando os funcionários irão receber suas plr .

  34. Boa noite! Trabalhei em um Banco até o mês de outubro do ano de 2019 e recebi proporcionalmente a primeira parcela da PLR. Gostaria de saber se tenho direito de receber proporcionalmente a segunda parcela que é paga agora em Março referente ao ano de 2019.

    • Oi Jefferson, depende da política salarial da empresa, mas a princípio teria direito sim, já que a PLR é calculada por um período anual anterior, portanto você fez jus ao pagamento por ter trabalhado todo o período aquisitivo.

  35. Oi boa tarde eu fui demitida ano passado mês de novembro,tenho direito a PL esse ano 2020 da firma aonde eu trabalhei?

  36. Boa noite ,
    Trabalhei em uma empresa e ficou acordado pelo sindicato e pela empresa que a plr referente a 2019 seria pago em uma única vez
    Em fevereiro de 2020…por sai da empresa em setembro.
    Terei direito a plr proporcional ?????
    Desde já agradeço

  37. Olá, minha empresa havia combinado uma PL que seria a metade da somatória das nossas premiações… Esse semestre pagaram menos que 1/3 do combinado. Já conversamos com superiores e nada. O que podemos fazer nessa situação?

    • Oi Alexandre, se você está insatisfeito pode procurar seus direitos para receber o que lhe é de direito caso queira sair da empresa, mas saiba que o diálogo é sempre a melhor saída.

  38. Oi ,trabalho numa empresa um ano dez meses ,recebi a mesma coisa que trabalhei quando tinha 10 meses não ta certo ne

    • Oi Juliana, pode ser que pagaram a você a PLR completa com 10 meses, por isso veio o mesmo agora. Não tem como saber sem verificar a política de remuneração da empresa.

  39. Boa tarde.
    Tenho uma dúvida: para receber o PLR como estagiário por 3 meses, como funciona neste caso o pagamento do benefício.A vaga está especificada o pagamento como ajuda de ‘x’ mais ‘participação nos lucros de empreendimento’
    Obrigada pela ajuda.

    • Oi Norida, se foram 3 meses de trabalho será o valor proporcional por três meses. No caso se forem por exemplo 1200 de PLR, seria 1200/12 = 100. No seu caso seriam 300 reais. Mas veja que estou só supondo isso, pode ser que a empresa já estipulou um valor x para cada aprendiz contratado independente do valor do PLR inteiro.

  40. Boa tarde
    Entrei em maio na empresa no mês que estava sendo paga a 1 parcela e agora em dezembro é a 2 parcela eu tenho 8 meses na casa eu pego proporcional? O abono que foi paga na primeira tenho direito tbm ?

    • Oi Wallace, na maioria das empresas a PLR quando é paga, corresponde a um período anterior de resultados da empresa. Por exemplo de janeiro a dezembro de 2018 é pago a PLR em maio, ou junho de 2019. Geralmente só recebe a PLR quem efetivamente trabalhou no período aquisitivo, mas algumas empresas optam por pagar para todos em forma de incentivo. Depende de cada empresa ou de regras de negociações coletivas.

  41. Olá, se o colaborador foi desligado em dezembro e o calendário para pagamento do Plr acontece em janeiro, então ele terá direito em receber neste período conforme os demais. Deve-se ao assinar a rescisão/homologação questionar sobre tal direito e pagamento a ser feito posteriormente?

  42. Bom dia …Meu esposo foi mandado embora em setembro ,ele tem direito a plr …Mas gostaria de daber quanto tempo a empresa tem pra paga-lo ?

  43. Olá, já tenho 3 anos na empresa, sei que eles pagam para alguns funcionários. Como faço para obter o direito participação de lucros

  44. Entrei de afastamento s maternidade em novenbro do ano passado em maio desse ano assim q voltei de licenca em junho fui despedida tenho direito ao PRL

    • Oi Guilherme, PLR obedece regras de acordos coletivos ou da própria empresa, mas no seu caso geralmente recebe, pois o pagamento da PLR é proporcional ao tempo trabalhado, um período anterior.

  45. Olá! Me chamo Alex,

    Iniciei minhas atividades na empresa em 13.05.19 e a data base para o dissídio foi em 01.04.19, porém o mesmo só foi determinado o % a ser pago em 01.11.19. Tenho direito a receber o % de dissídio + os atrasados e a PLR da empresa?

    • Oi Alex, depende do dissídio. Alguns reajustes são acordados de acordo com o tempo do empregado na empresa, além disso normalmente as empresas não pagam PLR integral para quem não tem um ano.

  46. Boa tarde!
    Ficou claro que mesmo demitido o funcionário tem direito ao PLR proporcional aos meses trabalhados. A questão é, como é calculado esse proporcional?
    Fui desligado em Setembro/2019 com aviso prévio indenizado (19/10), fui admitido dia 08/10/18 (mais de 1 ano). A empresa paga o PLR agora no final de Outubro, vou receber integral? Como é calculado o prazo proporcional?
    Outra dúvida, essa empresa paga 1,9x o salário (1,3 em Outubro e 06 em Abril), como fui desligado vou receber tudo agora ou eles podem pagar a segunda parte em Abril do ano que vem?

    • Oi Everton, proporcional ao tempo de aferição da PLR. Geralmente o tempo de aferição é contado 1 ano contábil inteiro. Como exemplo tem empresas que estão pagando agora o PLR de 2018, no qual o tempo de aferição foi de janeiro a dezembro de 2018. Outras fecham em julho e assim por diante. Lembrando que há ainda a possibilidade dd funcionário não ter PLR devido a empresa não ter lucro durante o período.

      No caso de desligamento é paga a PLR completa na rescisão.

  47. Boa tarde, a empresa que eu trabalho esta demorando para pagar a PLR, tem um prazo especifico para eles pagarem? e pessoas que foram demitidas este ano receberam o valor total, como eu tenho a mesma função delas eu receberei a PLR? desde já agradeço

    • Oi Gustavo, geralmente a PLR é paga de acordo com o último ano fiscal de cada empresa. Algumas pagam em julho a PLR do ano anterior, outras diluem em parcelas mensais. Se a sua PLR foi instituída por acordo coletivo no sindicato, as regras constam na convenção coletiva da sua categoria, caso contrário é a própria empresa quem faz as regras, inclusive com quem tem direito ou não.

  48. Bom dia, sou menor aprendiz e trabalhei desde janeiro deste ano(2019), a empresa onde trabalho cede o direito do PPLR, minha pergunta é: Meu contrato vai até dezembro (2019) e ouvi falar que recebo o valor do PPLR de acordo com meu ultimo salário… se eu sair do contrato (menor aprendiz) e começar a trabalhar neste mesmo ano como funcionário normal eu recebo 1 ano de PPLR de acordo com qual salário?

    • Oi Matheus, primeiramente acho difícil o PLR ser de acordo com seu último salário pois o valor refere-se aos ganhos da empresa num período, portanto se a empresa vai bem você ganha mais, se vai mal você ganha menos ou não ganha nada. O valor do salário entra na conta, mas não só o último. E para pagamento de PLR as empresas tem o tempo de aferição que geralmente é o último ano fiscal, então o cargo que você exercia durante esse período de aferição é o que será usado para pagamento.

  49. Estou encostado pelo INSS a 3 anos por um acidente de trabalho minha empresa não me deu o PL como fasso pra resolver isso estão pagando pelo contra cheque

    • Oi Marcelo, geralmente quem está afastado não tem direito a participação nos lucros, pois os lucros são divididos entre quem trabalhou no período de aferição do benefício que geralmente é o ano anterior.

  50. Oi eu queria saber se caso eu perco o direito ao PRL se eu me negar a fazer a contribuição sindical?

  51. Boa tarde !!!! Entrei na empresa no comeco do ano so que meu chefe nao comentou a respeito plr , mas quando foi agora em agosto ele pagou oara dois funcionarios que estao mais tempi na empresa o plr , so eles qye tem direito por que estao a mais tempo ou eu tambem tengo esse direito de receber plr ? OBRIGADO !!

    • Oi Leandro, mesmo caso de vários aqui nos comentários. Cada empresa tem suas regras próprias de concessão da PLR, fora isso as regras são definidas por dissídio ou convenção coletiva. Geralmente o pagamento da PLR é referente ao ano anterior e se você ainda não estava na empresa é normal não receber mesmo.

  52. Trabalho na área de segurança privada , todos vigilantes receberam plr , aí liguei na empresa , eles disseram que minha categoria não tem direito. Sou operador de monitoramento. Procede isso??
    Grato

    • Oi Ivanio, difícil dizer porque depende de enquadramento sindical de cada empresa sob cada cargo e cada empresa tem uma, então é difícil. O melhor a fazer é procurar o sindicato e se tiver direito e a empresa não pagar, verificar a possibilidade de equiparação salarial como última medida.

  53. Gostaria de saber se o plr já foi aprovado pelo acordo coletivo, ela precisa a aprovação (assinatura) do sindicato para poder receber o dinheiro?

    • Oi Alexandre, não precisa mas hoje sindicatos estão fazendo isso para pressionar o trabalhador a pagar contribuição para o sindicato. São vários os casos de chantagem na qual os sindicatos dizem que se não é sindicalizado não tem direito ao acordo coletivo. Isso está em discussão nos TRTs e no TST em Brasília.

  54. Bom dia,sou vigilante e vou completar 5 meses na empresa e,gostaria de saber se tenho o direito a receber a PLR e,qual o valor…

  55. Boa noite gostaria de saber quem tem faltas durante o período na empresa se tenho direito a receber a pl pois me disseram na empresa que não terei direito ao pagamento por causa das faltas isso procede ?

    • Oi Simone, sim procede. Geralmente faltas fazem o colaborador perder PLR total ou parcialmente dependendo das políticas de pagamento da empresa e faltas geralmente é o primeiro item.

  56. Oi Gilson! Boa noite! Trabalhei os de 01/01/2019 a 10/06/2019 em uma empresa que paga PPR ou PL de 6 em 6 meses! Ganhando um salário de 9.44 a hora! Sendo que o PPR deu 93.17%! Quanto teria direito de receber?! Qual o cálculo aplicado?! Vc poderia me ajudar!? Grato se puder responder essa pergunta! Obrigado!

  57. Entrei no dia 17/12/2018 na empresa em que trabalho e a primeira parcela da PLR será paga no dia 20/06/2019. Tenho direito a parcela completa?

    • Oi Anderson, isso depende das políticas da empresa ou das regras da PLR descritas na convenção coletiva da sua categoria. Geralmente calculam de acordo com o tempo do empregado no último ano de trabalho e depende da data que é usada para cálculo e isso muda de empresa para empresa por isso é tão difícil dizer.

  58. Trabalhei 3 anos na empresa no último ano tivemos um prl de 1.4 encima do nosso salário
    Ou seja meu salário vezes 1.4
    Mas o meu não veio nem metade do que eu ganhava quero saber como é feito esse calculo

  59. Entrei em fevereiro deste ano , e no mês de maio vão pagar a segunda parcela da plr do ano passado , e no mês de junho (provavelmente) vão pagar a primeira parcela deste ano ….. Vou ter direito a alguma ?
    Muito Obrigado

    • Oi Lucas, isso depende das regras da empresa. Normalmente as empresas pagam proporcional, mas a primeira parcela acho difícil já que esse pagamento é anterior a sua admissão, só teria direito talvez a segunda.

  60. Boa tarde,
    Fiz um acordo de PDI ( Permissão de Demissão Incentivada) com a Empresa, onde fui desligado em dezembro de 2018, porém esse ano pagaram o PLR de 2018, liguei para a mesma onde me informaram que não terei direito, pois quero saber o como proceder diante disso?

    • Oi Gilson, se o pagamento de PLR seguir regras de acordos, convenções ou dissídios coletivos do seu sindicato então você teria que verificar essas regras para ver se você tem direito ao pagamento. Agora se a PLR é paga por livre e espontânea vontade da empresa então quem define as regras é ela mesma. Pode também ter algo escrito no termo de demissão que você assinou.

  61. Pedi o desligamento da empresa no dia 07 de maio de 2018 e cumpri aviso prévio até dia 06/06/2018 .
    A empresa pagou aos funcionários a plr esse ano (2019) referente ao ano passado.
    Fui até a empresa e lá me disseram que eu não teria direito ao benefício pois eu não trabalhei mais de seis meses na empresa no ano vigente ao pagamento . Isso está certo? Eu deveria receber proporcionalmente ou não ao meses trabalhados ?

    • Oi Robson, participação nos lucros é devido de acordo com as regras da empresa. A não ser que isso tenha sido negociado em convenção coletiva do seu sindicato (se houver). Caso contrário são as regras da empresa que valem.

  62. Boa tarde, o meu ultimo dia de aviso indenizado foi 10/08/2018 e a data do último dia efetivo trabalhado 05/07/2018. Os valores são proporcionais até qual data? Obrigado!

  63. Trabalho a quase cinco anos na mesma empresa,no final de novembro de 2018 precisei de afastar pelo INSS…eu tenho direito a plr da empresa que eu trabalho?

  64. Recebi segunda parcela do décimo estou afastada o inss me deu indeferido o meu medico não me deixou eu volta o trabalho me deu um laudo e um atestado de 30 dias ai a empresa tinha me pagado a primeira parcela agora pagou a segunda mais descontou o valor todo recebi 00 e certo

    • Oi Chirlene, precisaria ver todas as datas para fazer o cálculo, mas se o benefício foi indeferido em um determinado período a empresa pode sim fazer esse desconto porque o valor do décimo terceiro seria devido pelo INSS e não pela empresa.

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